از : معاونت حقوقی و امور مجلس اداره کل دولت و لوایح
به : مدیر عامل محترم سازمان تامین اجتماعی ن.م (سابا) – معاونت محاسبات حقوق و مستمری
موضوع : قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی
سلام علیکم
بازگشت به نامه شماره ۴۸۶۰/۲/۹۸/۱۰/۱۱۴۲ مورخ ۱۳۹۸/۳/۲۵
صلوات بر حضرت محمد و آل محمد (ص) و با احترام در ارتباط با موضوع مطرح شده در بازگشتی بالا شرح زیر نظریه اعلام می دارد :
1-برابر مواد مختلف قانونی از جمله بند (ت) ماده (۸۶) قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی ، بند ماده 81 قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی بندهای (۱) و (۲) از ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده مصوب 1391 و همچنین بند (۱) ماده (۱۳) آیین نامه تامین اجتماعی نیروهای مسلح (مصوب ۱۳۹۱ فرماندهی معظم کل قوا)، زوجه دائم على الاطلاق و بدون وجود شرایط خاصی در زمره مستمری بگیران قرار داشته و ازدواج یا اشتغال و یا دریافت حقوق بازنشستگی او مانع از دریافت مستمری همسر متوفایش نمی گردد.
2-اما سایر صور عائله تحت تکفل (اعم از پدر و مادر، فرزندان و خواهر و برادر) به صورت مشروط در زمره مستتری بگیران قرار گرفته، به نحوی که اشتغال یا ازدواج آنان حسب مورد منجر به قطع حقوق مستمری می گردد. برهمین مبنا تبصره (۱) ماده ۱۳ تامین اجتماعی نیروهای مسلح، برخورداری از حقوق مستمری یا بازنشستگی توسط اولاد (اعم از ذکور و اناث) و خواهر از صندوق بازنشستگی را عامل خروج از زمره مستمری بگیران تلقی نموده است.
3-باعنایت به مراتب معنونه این نتیجه حاصل است که هم از لحاظ شرعی و هم از لحاظ حقوقی و قانونی اولویت زوجه استفاده از حقوق مستمری همسر متوفایش می باشد، بنابراین در صورت تعارض میان استحقاق دریافت حقوق مستمری از باب همسر متوقی و حقوق مستمری از باب پدر، مادر، فرزند، خواهر و یا برادر متوفی، ذی نفع (زوجه) مکلف به دریافت مستمری همسر دائم بوده و صرفا در صورت عدم استحقاق، می تواند مستمری خود را از بابت سایر وضعیت های عائله تحت تکفل (پدر، مادر …) درخواست نماید.
ومن ….. التوفیق وعلیه التکلان
معاون حقوقی و امور مجلس- سرتیپ دوم پاسدار رضا طلایی نیک
