ابلاغیه شماره 2212/2/1001/18 مورخ 1399/09/04 ستاد کل نیروهای مسلح
از : رئیس ستاد کل نیروهای مسلح – معاونت نیروی انسانی
به : گیرند گان محترم زیر
موضوع : دستور العمل اجرایی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه
هر کس منکرات و زشتیها را با قلب و زبان و دست خود انکار نکند پس مرده ای است در میان زنده ها، امام علی (علیه السلام)
به پیوست دستورالعمل اجرایی بند(خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که مقرر می دارد، کلیه فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاه های موضوع ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می توانند با حداکثر هشت سال سنوات ارفاقی و با دریافت حقوق و مزایای کامل بازنشسته شوند، برای اجرا تا پایان قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه ابلاغ می گردد. لازم به ذکر است در صورت پیش بینی موضوع مذکور در قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه یا دائمی شدن آن، مراتب مجددا به سازمان های نیروهای مسلح ابلاغ خواهد شد.
رثیس ستاد کل نیروهای مسلح- سرلشکر پاسدار محمد باقری
دستور العمل اجرابی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی ج.ا.ا بازنشستگی پیش از موعد همسران و فرزندان شهداء با سنوات ارفاقی
فصل اول : کلیات
مقدمه : این دستورالعمل به منظور تکریم فرزندان و همسران شهدای شاغل در سازمان های نیروهای مسلح، اعطای امتیازات سازمانی و در راستای مصوبه مجلس شورای اسلامی و آیین نامه ابلاغی هیات دولت، با هدف برخورداری آنان از بازنشستگی پیش از موعد، با اعطاء سنوات ارفاقی، موضوع آیین نامه اجرایی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ج.ا.ا تهیه و تدوین گردید.
ماده ۱- هدف :
اجرای بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ماده ۲ – منظور :
1 – توجه به شان و منزلت شهدای عزیز و قدرشناسی و ارج نهادن به فرزندان و همسران آنان.
۲- رضایت مندی خانواده محترم شهداء و قدردانی بخشی از فداکاری ها و رشادت های این عزیزان.
۳ – تبیین نحوه و مرجع تأمین و پرداخت هزینه های سنوات ارفاقی.
4 – تعیین حداقل سنوات خدمت مشمولین قانون
ماده ۳ – تعاریف و اصطلاحات:
در این دستورالعمل اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط بکار می روند :
۱- قانون: قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران
۲ – افراد مشمول : همسران و فرزندان شهداء شاغل در سازمان های نیروهای مسلح که مرجع تایید ایثارگری آنان، بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد.
۳- ساتا : سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح
۴- صندوق بیمه گر : صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح
5- سابفه خدمت قابل فبول : سنواتی که به موجب قوانین و مقررات مربوط به عنوان سابقه خدمت قابل قبول و بیمه پردازی محسوب شده و حق بیمه آن نیز برابر ضوابط به صندوق بیمه گر پرداخت شده است.
6- هزینه سنوات ارفاقی : هزینه ای که برابر ماده ۸ این آیین نامه توسط سازمان ها به صندوق بیمه گر پرداخت می گردد.
ماده ۴ -مستندات :
۱- ماده ۸ آیین نامه تامین اجتماعی نیروهای مسلح، مصوب فرماندهی معظم کل قوا، ابلاغی شماره 2/1062/2/2212 تاریخ 1399/3/27
۲ – بند (خ) ماده ۸۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه :
کلیه فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاه های موضوع ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می توانند با حداکثر هشت سال سنوات ارفاقی و با دریافت حقوق و مزایای کامل بازنشسته شوند.
3- بند ز ماده ۸۸ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه : «فرزندان شهدا از کلیه امتیازات و مزایای مقرر در قوانین و مقررات مختلف برای شخص جانباز پنجاه درصد (۵۰ /) و بالاتر به استثنای تسهیلات خودرو ، حق پرستاری ، کاهش ساعت کاری و حالت اشتغال برخوردارند. امتیازات ناشی از این بند شامل وابستگان فرزند شهید نمی شود.»
4 – آئین نامه اجرایی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ج.ا.ا مصوب جلسه ۱۳۹۹/۰4/۱۸ هیثت وزیران ابلاغی 42969 ت ۵۵4۱۷ ه مورخ ۱۳۹۹/۰4/۲۳
فصل دوم اجراء :
ماده ۵ – افراد مشمول در صورت دارابودن حداقل ۲۲ سال سابقه خدمت قابل قبول و بدون شرط سنی، می توانند درخواست بازنشستگی خود را با استفاده از سنوات ارفافی (حداکثر به مدت هشت سال) ارائه نمایند. در هر صورت مجموع سنوات خدمتی با احتساب سنوات ارفاقی نباید از ۳۰ سال تجاوز نماید.
ماده ۶ – افراد مشمول جهت استفاده از مزایای مقرر در این دستورالعمل، می توانند درخواست خود را به نیروی انسانی سازمان متبوع تسلیم نمایند. سازمان مربوط مکلف است برابر اختبارات سازمانی و تفویضی در خصوص بازنشستگی کارکنان، ظرف دو ماه از تاریخ وصول درخواست، نسبت به بررسی احراز شرایط و انجام سیر مراحل بازنشستگی و ارسال آن به ساتا اقدام نماید.
ماده ۷ – سازمان های مربوط مکلفند هزینه های سنوات ارفاقی را حسب اعلام صندوق بیمه گر، از محل منابع یا اعتبارات مصوب مربوط به سازمان به صورت کامل و یکجا به حساب صندوق بیمه گر واریز نموده و مدارک و مستندات را به همراه رسید واریزی برای برقراری حقوق بازنشستگی به ساتا ارسال نمایند.
ماده ۸ – نحوه محاسبه هزینه سنوات ارفاقی در صندوق بیمه گر به شرح زیر است :
حق بیمه سنوات ارفاقی عبارت است از:
(آخرین حقوق و مزابای مشمول کسور بازنشستگی) ضرب در (مدت سنوات ارفاقی به ماه) ضرب در (نرخ حق بیمه مقرر در صندوق مربوط )
تبصره: منظور از نرخ حق بیمه، سهم فرد و سازمان می باشد. (این سهم هم اکنون در نیروهای مسلح 5/22 درصد می باشد.)
ماده ۹ – مبنای محاسبه و پرداخت حقوقی بازنشستگی همسران شهداء، میانگین حقوق و مزایای دریافتی دو سال آخر خدمت که دارای کسور بازنشستگی بوده و حق بیمه آن نیز به صندوق بیمه‌گر پرداخت شده است، می باشد.
ماده۱۰- مبنای محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی فرزندان شهداء، چنانچه برابر قوانین و مقررات مربوطه در شمول قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کار افتاده کلی و مفقود الاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب ۱۳۷۲ قرار نگرفته باشند، توسط سازمان متبوع آنان به روش ذیل تعیین و جهت پرداخت به ساتا اعلام می گردد.
ضریب ریالی× مجموع امتیازات عوامل مبنای کسور در ماه آخر خدمت بر مبنای امتیازات دو درجه با رتبه بالاتر= حقوق بازنشستگی
تبصره : حقوق ماه آخر خدمت این افراد نیز به همین منوال محاسبه و پرداخت می شود.
فصل سوم – دستورات هماهنگی
۱ – سازمان های نیروهای مسلح در موعد تدوین برنامه اجرایی حوزه سرمایه انسانی سالانه (توافق نامه)، برآورد آماری بازنشستگی پیش از موعد مشمولین این دستورالعمل را تهیه تا در جلسه نهایی تدوین برنامه اعتبار مورد نیاز اجرایی آن در فرم شماره ۲ طرح و برنامه (سرفصل اعتبارات) پیش بینی و درج گردد.
۲ – معاونت طرح و برنامه و بودجه ستاد کل ن.م براساس برآورد آماری پیش بینی شده اعتبار مورد نیاز آن را پیش بینی و تأمین نماید.
فصل چهارم – سئوالات بازرسی :
۱ – آیا دستورالعمل به تمام زیرمجموعه های سازمان ارسال شده است ؟
۲ – آیا اطلاع رسانی به افراد ذینفع صورت گرفته است ؟
۳ – آیا افراد ذینفع کاملاً نسبت به مزابای قانون مصوب توجیه شده اند ؟
4- آیا سالانه برآورد آماری و انعکاس به ستاد کل نیروهای مسلح انجام می شود ؟
۵ – آیا سازمان مربوط در مدت تعیین شده به درخواست متقاضیان رسیدگی می نماید ؟
6- آیا محاسبه هزینه سنوات ارفاقی دقیقاً برابر فرمول ابلاغی محاسبه می گردد ؟
۷- آیا هزینه سنوات ارفاقی به صورت یکجا به صندوق بیمه گر واریز گردیده است ؟
