دستور العمل نحوه تعیین حق شغل، حق شاغل و فوق العاده های کارمندان غیر هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی

دستور العمل نحوه تعیین حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و سرپرستی، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده بدی آب و هوا و فوق العاده جذب

‫این دستورالعمل به استناد ماده 50، تبصره 3 ماده 50، مواد 51 و 53 و بند 1، 2 و 17 ماده 54 آیین نامه اداری ‫استخدامی کارمندان غیر هیأت علمی موسسه به شرح ذیل تنظیم گردید.

ماده 1. جدول امتیاز حق شغل موضوع ماده 50 آیین نامه اداری و استخدامی کارمندان غیر هیأت علمی موسسه، به شرح جدول شماره (1) تعیین می شود.

ماده 2. نحوه تعیین طبقه ورود و امتیازحق شغل: تا تصویب دستورالعمل ارزشیابی شغل و شاغل ‫موضوع ماده 52، جدول شماره (2) که بر اساس مدرک تحصیلی مندرج در شرایط احراز طرح طبقه بندی مشاغل پیش بینی ‫شده، برای اختصاص به اولین طبقه شغلی مربوط به کارمندان ملاک عمل قرار خواهد گرفت.

جدول شماره 2

تبصره 1. از تاریخ تصویب این دستورالعمل، کارمندانی که طبقه شغلی آنان بر اساس مدرک تحصیلی در طبقات  ‫شغلی پایین تراز جدول شماره (2) قرار دارند، می باید براساس این جدول انطباق یابند

 ‫تبصره 2. جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد می باشند، کما کان از مقطع تحصیلی بالاتر دکتری (دکترا تخصصی یا .‪ ) Ph.Dبهره مند خواهند شد

‫تبصره 3. به استناد تبصره 5 ماده 50 آئین نامه اداری و استخدامی امتیاز طبقه مشاغل بهداشتی و درمانی در ‫جدول حق شغل با ضریب 2/1 و دارندگان دکتر حرفه ای .‪ PH.Dو متخصصینن و بالاتر با ضریب 5/1 و  ‫برای سایر مشاغل با ضریب 1/1 محاسبه می گردد.

‫ماده 3. مدارک حوزوی و درجه هنری هنرمندان برابر دستورالعملهای ابلاغی قبلی مربوط، با یکی از مدارک  ‫فوق از لحاظ استخدامی همتراز می گردد.

‫ماده 4. تا تصویب دستورالعمل ارزشیابی شغل و شاغل موضوع ماده 52، امتیازحق شاغل کارمندان بر اساس ‫عوامل تحصیلات، دوره های آموزشی و مهارت، سنوات خدمت و تجربه طبق جدول شماره (3) تعیین و برقرار خواهد شد.

جدول شماره 3 : عوامل ارزیابی حق شاغل

تبصره 1. منظور از سنوات خدمت و تجربه، سوابق خدمتی تمام وقت در دستگاهها دولتی می باشد.

‫تبصره 2 . به امتیازتحصیلات دارندگان گواهینامه ‪ MPHبه میزان 200 امتیازاضافه می گردد.

‫ماده 5. فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانباز و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و اسارت به شرح جدول شماره (4) تعیین و برقرار می گردد.

جدول شماره  (4): فوق العاده ایثارگری

‫تبصره 1. فرزندان شهدا از امتیاز 1500 به عنوان فوق العاده ایثارگری برخوردار خواهند شد.

‫تبصره 2. در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگر برخوردار باشد، بالاترین امتیازمربوط به یکی از آنها ‫مبنای تعیین امتیازقرار گرفته و  25 درصد از امتیازحالات دیگر ایثارگری به امتیاز ایثارگری وی اضافه خواهد ‫شد، مشروط بر آن که امتیازایثارگری آنان از سقف 1550 امتیازتجاوز ننماید. امتیاز کارمندان ایثارگری که از  ‫تاریخ 1/1/1388 در موسسه اشتغال یافته اند و یا از تسهیلات ایثارگری موجود در قوانین و مقررات مربوط ‫بهره مند نشده اند، بر اساس ساز و کار مذکور محاسبه می شود، در هر صورت میزان دریافتی ایثارگران بابت ‫ایثارگری نسبت به گذشته نباید کاهش یابد.

‫ماده 6. اعطاء امتنازات مربوط به دارندگان نشانها دولتی به شرح جدول شماره (5) خواهد بود.

جدول شماره 5 : امتیاز بندی نشانهای دولتی

تبصره. در صورتی که کارمند دارای بیش از یک نشان دولتی باشد جمع امتیاز نشان های دولتی با رعایت حداکثر  ‫سقف امتیاز (800 امتیاز) ملاک عمل قرار می گیرد.

‫ماده 7. امتیازفوق العاده مدیریت و سرپرستی (مدیران حرفه ای ) متناسب با پچیدگی وظایف و مسئولیتها، حیطه ‫سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی و سایر عوامل بر اساس جدول شماره (6) تعیین می شود.

جدول شماره (6)  فوق العاده مدیریت و سرپرستی

‫تبصره 1. موسسه موظف است عناوین مشاغل مدیریتی و سرپرستی خود را با توجه به عوامل مندرج در جدول ‫منضم به نامه شماره 357540/5/ الف تاریخ 1388/7/20معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع و ‫اصلاحات بعدی آن تطبیق و اقدام نماید.

‫تبصره2. امتیازفوق العاده مدیریت مدیران و سرپرستان شاغل در ستاد موسسه های مرکز استان معادل امتیازات ‫سطح ملی و برای سایر موسسه ها معادل امتیازات سطح استان تعیین می گردد.

تبصره 3. پرداخت این فوق العاده مشروط به آن است که کارمند تصد پست مدیریتی را برعهده داشته و در آن ‫پست نیز اشتغال داشته باشد.

‫تبصره 4. به ازاء هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی 1 درصد و در مشاغل مدیریتی 2 درصد و به ترتنب ‫حداکثر 10 درصد و 20 درصد از مجموع سقف امتیازات حق شاغل مندرج در آیین نامه به امتیازات حق شاغل ‫کارمندان مشمول اضافه می شود. در هر حال مجموع امتیازات موضوع این تبصره نباید از 20 درصد سیقف حق ‫شاغل تجاوز نماید.

‫تبصره 5. حقوق و مزایای مدیران و سرپرستان در مرحله تطبیق (01/01/1388) که با اعمال امتیاز فوق العاده ‫مدیریت از حقوق و مزایا افراد مشابه بعد از 1388/01/01 به پستهای مدیریتی منصوب شده اند به دلیل ثابت ‫بودن مبلغ تفاوت تطبیق کمتر می باشد، لذا به موسسه اجازه داده می شود معادل رییالی تفاوت را بدون در نظر ‫گرفتن پست مدیریتی و سرپرستی در مرحله تطبیق محاسبه و به سرجمع حقوق و مزایا یکارمندان ذ ینفع از  ‫طریق اصلاح تفاوت تطبیق اضافه نماید.

 ماده 8- در اجرا بند 1 ماده 54 آئین نامه اداری و استخدامی، میزان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بد ‫آب و هوا از تاریخ 1391/1/6 متناسب با مناطق مختلف کشور بر مبنای حقوق ثابت (مجموع حق شغل، حق ‫شاغل، مدیریت) به شرح جداول ذیل می باشد.

‫الف) کارمندان شاغل در روستاها مناطق کمتر توسعه یافته موضوع تصویب نامه شماره 76294 ت 36095 ه ‫مورخ 1388/4/10 هیأت محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن، از فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته باتوجه به ‫ضریب محرومیت محل خدمت براساس جدول شماره (7) بهره مند می گردند.

جدول شماره 7 : درصد مناطق کمترتوسعه یافته

تبصره 1- چنانچه هریک از روستاهای واقع در دهستان های منضم به فهرست فوق الذکر، به شهر تبدیل شوند،  ضریب مربوط سالانه یک واحد کاهش می یابد تا به ترتیب و در نهایت حذف گردد.

‫تبصره 2- فوق العاده موضوع این ماده برای کارمندان رسمی و پیمانی که به مناطق کمترتوسعه یافته موضوع ‫تصویب نامه 76294 ت 36095 ه مورخ 1388/4/10 هیأت وزیران (موضوع کارگروه انتقال کارمندان ‫دولت از شهر تهران) منتقل می شوند تا 25% امتیازحقوق ثابت افزایش می یابد.

‫تبصره 3- به کارمندان مستقر در جزایر جنوبی خلیج فارس از جمله تنب کوچک، تنب بزرگ و ابوموسی، 100% ‫امتیازموضوع بند 1 ماده 54 آئین نامه اداری و استخدامی (25 درصد امتیازحقوق ثابت) پرداخت خواهد شد. ‫فهرست سایر مناطق مرزی برابر مصوبه 20272 ت 5 5 ه مورخ 1374/1/14 هیأت وزیران ملاک عمل ‫خواهدبود.

‫تبصره 4- شاغلین شهرهای با جمعیت زیر دوازده هزار نفر، از درصدهای جدول فوق حسب محل اشتغال ‫بهره مند می شوند.

‫ب) کارمندان شاغل در مناطق بد آب و هوا موضوع جدول درجه بندی نقاط کشور از لحاظ بدی آب و هوا ‫پیوست تصویب نامه شماره 20272 ت 515 ه مورخ 1374/1/14 هیأت محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن از ‫فوق العاده بدی آب و هوا با توجه به درجه بندی آب و هوای محل خدمت براساس جدول شماره 8 بهره مند می گردند. هر گونه تغییر در فهرست مناطق بد آب و هوا منوط به تصویب هیأت امناء خواهد بود

جدول شماره 8 : درصد مناطق فوق العاده بدی آب و هوا

ماده 9. فوق العاده های بندهای الف و ب ماده 8، صرفاً به کارمندانی که به موجب حکم  کارگزینی صادره در ‫فهرست مناطق مورد اشاره اشتغال داشته باشند تعلق می گیرد. ضمناً افزایش فوق العاده های مذکور در سقف ‫درصدها مندرج در بند 1 ماده 54 آئین نامه، منوط به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه و ‫تصویب هیات امناء خواهد بود. در هر حال مجموع درصدها جداول فوق بابت تعیین و برقرار فوق العاده ‫کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا، از سقف (25%) امتیازحقوق ثابت برای هر کارمند تجاوز نخواهد کرد.

‫ماده 10. مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز، از کار افتاده و مفقود الاثر انقلاب  اسلامی و ‫جنگ تحمیلی مصوب 1372/6/30 مجلس شورای اسلامی که از حقوق و مزایای حالت اشتغال بهره مند می باشند ‫در صورتی که محل جغرافیایی پست سازمانی آنها در مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا موضوع ‫تصویب نامه ها ی شماره مندرج در بند الف و ب ماده 8 این دستورالعمل باشد حسب مورد براساس احکام این ‫دستورالعمل از مزایا مربوط برخوردار می گردند.

‫تبصره. فهرست مشاغل تخصصی توسط مرکز توسعه و تحول اداری وزارت متبوع تهیه و ابلاغ خواهد شد. این ‫فهرست ملاک عمل می باشد

‫ماده 11. فوق العاده سختی کار شرایط محیط کار کارمندان با توجه به بند 3 ماده 54 آئین نامه اداری و ‫استخدامی به شرح ذیل محاسبه و تعیین می گردد.

‫الف) نحوه محاسبه و تعیین فوق العاده سختی کار در بیمارستانهای روانی و بخش های روانی و بیمارستانهای  ‫سوختگی :

مبلغ فوق العاده سختی کار=عدد ضریب سالانه × امتیاز فوق العاده سختی کار جدید = 30 × 12 / امتیازفعلی فوق العاده سختی کار

‫ب) نحوه محاسبه و تعیین فوق العاده سختی کار در سایر محیط های غیر متعارف:

مبلغ فوق العاده سختی کار=عدد ضریب سالانه × امتیاز فوق العاده سختی کار جدید = 15 × 12 / امتیازفعلی فوق العاده سختی کار

ماده 12. به شاغلینی که برحسب نوع و ماهیت شغل خود موظف به انجام نوبتهای کاری غیر متعارف می باشند، ‫برحسب امتیازات جدول شماره (9) فوق العاده نوبت کاری غیر متعارف پرداخت می گردد.

جدول شماره (9)

ماده 13. به استناد بند 17 ماده 54 آئین نامه اداری و استخدامی موسسه موظف است نسبت به برقراری فوق ‫العاده جذب برای کارکنان رسمی، پیمانی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان بماخذ 35% حقوق ‫ثابت و مزایای مستمر مشتمل بر (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت، ایثارگری و سختی کار) و کارکنان ‫قراردادی اعم از مشمولین تبصره 3 و 4 ماده 2 دستورالعمل مصوب هیات امناء ها و خرید خدمت مشاغل ‫کارگری به ماخذ 35% حقوق و مزایا (حقوق مبناء یا کارمزد و فوق العاده سختی کار) از تاریخ 1/12/1390اقدام ‫نماید. ضمناً حداکثر سقف پرداخت ریالی این فوق العاده برحسب مدرک تحصیلی برابر جدول ذیل تعیین و می ‫باید رعایت گردد.

جدول شماره (10)

ماده 14. این دستورالعمل در 14 ماده و 18 تبصره به تصویب هیات امناء رسید. آثار مالی ناشی از اجرای آن با ‫رعایت ماده 68 آیین نامه نسبت به قوانین و دستورالعمل های قبلی از تاریخ 1391/1/1 قابل پرداخت می باشد.