بسمه تعالی
در اجرای تبصره ماده ۵۵ آئین نامه اداری و استخدامی اعضای هیأت علمی و ماده ۱۰۹ آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، هیات امناء تسری قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368/1/20 مجلس شورای اسلامی، مفاد آیین نامه اجرایی مورخ 1369/2/2 و 1386/7/15 هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی آنها به اعضای هیات علمی و کارمندان غیر هیات علمی موسسه را مورد تاکید قرار داده و مفاد دستورالعمل تعیین گروه پرتو کاری و میزان درصد و نحوه محاسبه فوق العاده کار با اشعه پرتوکاران را به شرح ذیل تصویب و تایید نمود:
۱- تعاریف
- پرتوکار : شخصی است که حسب وظیفه با منابع مولد اشعه به طور مستمر و فیزیکی در ارتباط باشد.
- شخص مسئول : شخصی است که واجد صلاحیت علمی و فنی و شرایط لازم برای تصدی و نظارت بر کلیه امور مربوط به کار با اشعه در محدوده پروانه مربوطه باشد.
- مسئول فیزیک بهداشت: شخصی است که واجد صلاحیت علمی و فنی بوده و شرایط لازم برای تصدی مسئولیت حفاظت در برابر اشعه در محدوده پروانه مربوطه باشد.
- مسئول فیزیک بهداشت کل : شخصی است که برابر الزامات «ضوابط تعیین مسئول فیزیک بهداشت کل» ابلاغی وزیر، واجد صلاحیت علمی و فنی بوده و شرایط لازم برای تصدی مسئولیت حفاظت در برابر اشعه در موسسه با تفویض اختیارات از سوی بالاترین مقام موسسه باشد.
- قانون : در این دستورالعمل به «قانون حفاظت در برابر اشعه» اطلاق می گردد.
- واحد قانونی : در مفهوم «سازمان انرژی اتمی ایران» با مرکزی است که به عنوان واحد قانونی از سوی آن سازمان تفویض گرفته باشد و مسئولیت بررسی و تایید گروه پرتو کاری پرتوکاران هر مرکز کار با اشعه، نظارت بر اجرای مقررات، و استانداردهای مربوطه و پاسخ به استعلام و عنداللزوم صدور مجوز های لازم در حوزه کار بااشعه را پس از طرح در «کمیسیون تبصره ماده ۴ قانون» بر عهده دارد.
- کمیسیون تبصره ماده ۴ قانون: کمیسیونی است با عضویت در نماینده از واحد قانونی و نمایندگان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ( نماینده معاونت توسعه مدیریت و منابع و نمایندگان معاونت درمان و بهداشت ) که مسئولیت بررسی و تایید مجوزهای مربوط را به عهده دارد.
- کمیسیون ماده ۲۰ قانون : کمیسیونی است با عضویت شخص مسئول مرکز، مسئول فیزیک بهداشت مرکز، مدیر منابع انسانی با عناوین مشابه، مسئول فیزیک بهداشت کل و رئیس دانشگاه با نماینده تام الاختیار وی در سطع موسسه تشکیل گردیده و بمنظور پیشنهاد تعیین گروه پرتو کاری و سایر استعلامات با واحد قانونی و «کمیسیون تبصره ماده ۴ قانون در ارتباط بوده و مسئولیت تعیین درصد و محاسبه فوق العاده کار با اشعه پرتوکاران مطابق این دستورالعمل بر عهده دارد.
تبصره ۱ – «کمیسیون ماده ۲۰» قابل تفویض به مرکز با تشخص رئیس موسسه می باشد که در این صورت رئیس مرکز و یا نماینده تام الاختبار وی در جلسات حضور پیدا خواهند کرد.
تبصره ۲- در مراکزی که دارای فعالیت گسترده کار با اشعه بوده و دارای یک مسئول فیزیک بهداشت کل و چند مسئول فیزیک بهداشت باشند، مسئول فیزیک بهداشت کل عضو «کمیسیون ماده ۲۰ قانون» جهت برقراری فوق العاده کار با اشعه خواهد بود.
تبصره ۳- تعاریفی که در این دستورالعمل ذکر نشده باشد، عینا تعاریفی که «کمیسیون تبصره ماده ۴ قانون» ارائه نماید، ملاک عمل قرار خواهد گرفت.
۲- پرداخت فوق العاده کار با اشعه بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار و حسن انجام کار با اشعه بوده و بر اساس پرتو گیری دوزیمتری فردی تعیین نخواهد شد.
۳- پرتوکاران بر حسب نوع شغل و میزان پرتو گیری و احتمال بالقوه پرتوگیری نامتعارف در محیط کار به دو گروه الف و ب تقسیم می شوند که مسئولیت تعیین و تایید مصادیق آن با واحد قانونی می باشد.
تبصره ۱- هر مرکز کار با اشعه، گروه پرتوکاری خود را مطابق فرم شماره ۱ (مندرج در پیوست ۴) توسط کمیسیون ماده ۲۰ قانون، جهت بررسی و تایید نهایی به واحد قانونی پیشنهاد می نماید.
تبصره ۲- گروه پرتوکاری و حداکثر تعداد پرتوکاران قابل توجیه در مراکز پزشکی و درمانی بر اساس جدول ارئه شده در پیوست ۳ می باشد.
تبصره ۳- مسئولین فیزیک بهداشت مراکز کاری گروه الف، به عنوان پر تو کار گروه الف و مسئولین فیزیک بهداشت مراکز کاری گروه ب، به عنوان پرتوکار گروه ب محسوب می شوند.
تبصره ۲- مسئولین فیزیک بهداشت کل در صورتی که ۴۰ درصد از کل مراکز پرتوی تحت پوشش وی، مراکز پرتوی گروه الف باشد، جزء گروه پرتوی الف و گرنه جز گروه پرتوی ب قرار می گیرد.
۴- بمنظور اجرای مفاد ۱۰۹ آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی و تبصره ماده 55 آیین نامه اداری استخدامی کارکنان هیات علمی، پس از تایید نهایی گروه پرتو کاری توسط واحد قانونی و به افرادی که به طور مستمر به کار با اشعه اشتغال دارند، بر حسب مورد مزایای زیر به صورت درصدی از مزایای مندرج در بند ۴ ماده ۲۰ قانون تعلق می گیرد که بر اساس فرم شماره ۲ (پیوست ۵) محاسبه می شود و مرکز ملزم به پرداخت آن می باشد:
الف ) به پرتوکاران گروه الف، طبق شرایط زیر و جداول مربوطه اعمال و پرداخت گردد:
-برحسب شرایط کار حداکثر تا ۱۵۵ امتیاز
-بر حسب تجربه و تبحر در کار با اشعه حداکثر تا ۲۵ امتیاز
-بر حسب داشتن گرایش هسته ای و یا گرایش مرتبط با پرتوها در دوران تحصیل و یا گذراندن دروس فیزیک بهداشت و یا فیزیک پزشکی یا دوره های تخصصی حفاظت در برابر اشعه حداکثر تا ۲۰ امتیاز
– بر حسب به کار بردن وسایل حفاظت در برابر اشعه فردی و وسایل حفاظتی مورد نیاز حداکثر ۱۰ امتیاز
ب ) به پرتو کاران گروه ب، طبق شرایط زیر اعمال و پرداخت گردد:
-برحسب شرایط کار حداکثر تا ۹۰ امتیاز
– بر حسب تجربه و تبحر در کار با اشعه حداکثر تا ۲۰ امتیاز
– -بر حسب داشتن گرایش هسته ای و یا گرایش مرتبط با پرتوها در دوران تحصیل و یا گذراندن دروس فیزیک بهداشت و یا فیزیک پزشکی یا دوره های تخصصی حفاظت در برابر اشعه حداکثر تا 16 امتیاز
-بر حسب به کار بردن وسایل حفاظت در برابر اشعه فردی و وسایل حفاظتی مورد نیاز حداکثر ۱۰ امتیاز
تبصره ۱- درصد، فوق العاده کار با اشعه هر پرتوکار از مزایای مندرج در بند ۴ ماده ۲۰ قانون، برابر یک ششم مجموع امتیازات کسب شده پرتوکار در نظر گرفته می شود.
تبصره ۲- مستمر یعنی مداوم که در مقابل مقطعی و موردی بودن به کار می رود که در پرتوکار در صورت تمام وقت بودن، فقط از یک مرکز فوق العاده کار با اشعه دریافت می دارد.
تبصره ۳- میزان فوق العاده کار با اشعه از زمان شروع به کار با اشعه به پرتوکار قابل پرداخت است و فقط تا زمانی که فرد به کار با اشعه فعالیت دارد و یا در مرخصی استعلاجی ناشی از بیماری (حداکثر تا یک ماه در سال) یا مرخصی استعلاجی ناشی از کار با اشعه (بصورت کامل) و یا مرخصی استحقاقی به سر می برد به وی تعلق می گیرد.
تبصره ۴- در مراکزی که از نیروهای مشمول و متعهدین خدمت و قراردادی (مشمولانی که کل مدت فعالیت آنها کمتر از یک سال است به عنوان پرتوکار استفاده می کنند، کمیسیون ماده ۲۰ قانون می تواند آنان را تعیین گروه نموده و از مزایای این دستور العمل بهره مند نمایند.
تبصره ۵- کمیسیون ماده ۲۰ قانون می تواند پرتوکاران اعم از اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی که برای اخذ مدرک بالاتر و یا گذراندن دوره های آموزشی در رشته تحصیلی مرتبط، در ماموریت آموزشی به سر می برند را در صورتی که در طی دوره مذکور بصورت مستمر فعالیت با اشعه داشته باشند، در قالب فرایند این دستور العمل، از مزایای مذکور بهره مند نمایند.
5-مسئولیت تعیین درصد فوق العاده کار با اشعه با احتساب ضرایب استحقاقی هر فرد بر اساس درصد محاسبه شده با شرایط و جداول این دستورالعمل بر عهده کمیسیون ماده ۲۰ قانون است.
تبصره- کمیسیون فوق نسبت به تعیین درصد و محاسبه فوق العاده کار با اشعه جهت پرتوکارانی که گروه آنان توسط واحد قانونی تایید نهایی گردیده، مبادرت نموده و در صورت تغییر شرایط کار هر پرتوکار باید نسبت به قطع، تغییر و یا تعدیل درصد فوق العاده کار با اشعه هر پر توکار اقدام نماید.
6- عوامل موثر در تعیین فوق العاده کار با اشعه چهار مورد: شرایط کار، تجربه و تبحر در کار با اشعه، داشتن گرایش هسته ای و طی دوره های تخصصی حفاظت در برابر اشعه و کاربرد وسایل حفاظت در برابر اشعه می باشد که برای گروه های پرتو کاری الف وب امتیازات مختلفی خواهد داشت.
6-1- شرایط کار – ارزیابی محل کار (مشاغل)
امتیاز عامل شرایط کار برای پرتوکاران گروه الف حداکثر تا ۱۵۵ امتیاز و برای پرتوکاران گروه ب حداکثر تا ۹۰ امتیاز می باشد. امتیاز این عامل در فعالیت های گوناگون پرتوی به صورت زیر طبقه بندی شده اند:
6-1-1: امتیاز حداکثر تا ۱۵۵ و ۹۰ به ترتیب برای پرتوکاران گروه الف وب در مراکز زیر در نظر گرفته می شود:
* مراکز آنژیوگرافی و رادیولوژی مداخله ای (Neuro Angiography, CAT Lab , EP lab , Peripheral) و مراکز پزشکی هسته ای تشخیصی و درمانی با پد ۱۳۱ (بستری و سرپایی)
*مراکز پزشکی هسته ای با استفاده از دستگاه PET scan
* مراکز پرتو درمانی با چشمه های بسته (تله تراپی، براکی تراپی)، دستگاه های مولد اشعه ایکس یا شتاب دهنده ها
6-1-2 : امتیاز حداکثر تا ۱۱۰ و ۷۰ به ترتیب برای پرتوکاران گروه الف و ب در مراکز زیر در نظر گرفته می شود:
* مراکز فلوروسکوپی مداخله ای
6-1-3 : امتیاز حداکثر تا ۸۰ و ۵۵ به ترتیب برای پرتوکاران گروه الف و ب در مراکز زیر در نظر گرفته می شود:
*مراکز رادیولوژی فک و صورت کار با دستگاه های مولد پرتو ایکس پانورامیک، سفالومتری و سی تی دندان
* مراکز رادیولوژی تشخیصی ثابت و پرتابل، فلوروسکوپی، سی تی اسکن و ماموگرافی
* مراکز کنترل کیفی، تعمیرات و نصب و راه اندازی دستگاه های پرتو پزشکی
*پرتودهی خون (گاما سل)
۴-۱-۶ : امتیاز عامل شرایط کار جهت فعالیت های پرتوی و هسته ای که در این دستورالعمل پیش بینی نشده است، با کسب نظر
کمیسیون تبصره ماده ۴ قانون و ابلاغ معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت لازم الاجرا خواهد بود.
6-2 : شرایط کار – ارزیابی مشاغل
ارزیابی مشاغل پر تو کاران هر مرکز بر اساس میزان ریسک و احتمال پرتو گیری، ماهیت کار و مدت زمان حضور در فعالیت، مسئولیت و شرح وظایف مطابق با موارد مندرج در جدول ۱، مطابق درصد وزنی کسب شده از حداکثر امتیازات مندرج در بند 6-۱ صورت می پذیرد. نحوه امتیاز بندی عوامل تاثیر گذار در جدول زیر به تفکیک در پیوست ۲ آورده شده است:
جدول 1 – عوامل تاثیر گذار شرایط محیط کار و درصد وزنی آنها از امتیاز شرایط محیط کار
| ردیف | عوامل تاثیر گذار | درصد وزنی از حداکثر امتیاز قابل کب از شرایط کار (بند6-1) |
| 2 | ریسک و احتمال پر تو گیری | 30 % |
| 2 | ماهیت کار و مدت زمان حضور در فعالیت | 60 % |
| 3 | مسئولیت و شرح وظایف | 10 % |
تبصره- مسئول فیزیک بهداشت کل و کارشناس بهداشت پرتو ها که همزمان در گروه پرتوکاری یا فیزیک بهداشت مراکز به عنوان پرتوکار فعالیت نداشته باشند، حداکثر از یک سوم امتیازات ردیف ۱ جدول فوق (ریسک و احتمال پرتوگیری) برخوردار می گردند.
6-3 : تجربه و تبحر در کار با اشعه
امتیازات عوامل تجربه و تبحر در کار با اشعه در حوزه فعالیت پرتوی مربوطه، با توجه به گروه های مندرج در بند 6- 1 به شرح ذیل است:
6-3-1 : امتیاز عامل تجربه در کار با اشعه در حوزه فعالیت پرتوی جهت گروه پر تو کاری الف و ب 1 امتیاز به ازای هر سال انجام وظیفه و حداکثر ۱۰ امتیاز در طول ده سال در نظر گرفته می شود.
6-3-2: امتیاز عامل تبحر در کار با اشعه در حوزه فعالیت پرتوی مربوطه جهت گروه های پرتو کاری الف و ب به شرح جدول ۲ می باشد:
جدول ۲ – امتیاز عامل تبحر در کار با اشعه
| عوامل ارزشیابی | محدوده امتیازات قابل کسب | |
| گروه پر تو کاری الف | گروه پرتو کاری ب | |
| رعایت مقررات و ضوابط کار با پرتو و الزامات فیزیک بهداشت | 8 – 0 | 5 – 0 |
| قدرت تصمیم گیری و دقت در انجام امور محوله، اپراتوری دستگاه و ارائه نظرات سازنده | 4 – 0 | 3 – 0 |
| به کار گیری آموزش های ایمنی و حفاظت در برابر اشعه در کار با پرتو | 3 – 0 | 2 – 0 |
| حداکثر مجموع امتیازات | 15 | 10 |
6-4 : امتیاز عوامل داشتن گرایش هسته ای و یا گرایش مرتبط با پرتوها و دوره های حفاظت در برابر اشعه
امتیازات عوامل داشتن گرایش هسته ای و یا گرایش مرتبط با پرتوها و دوره های حفاظت در برابر اشعه با توجه به گروه های مندرج در بند 6-1 تا سقف ۲۰ امتیاز برای پرتوکاران گروه الف و تا سقف ۱۶ امتیاز برای پرتوکاران گروه ب به شرح زیر می باشد
6-4-1: مدارک ارائه شده در زمینه های گرایش هسته ای و یا مرتبط با پرتوها در دوران تحصیل و یا گذراندن دروس فیزیک بهداشت و یا فیزیک پزشکی و یا دوره های تخصصی در برابر اشعه به شرح زیر است:
الف) مدارک تخصصی دانشگاهی در هر سطح تحصیلی بر حسب داشتن گرایش هسته ای مرتبط با پرتوها : فوق دیپلم: ۵ امتیاز – کارشناس: ۷ امتیاز – کارشناس ارشد: ۹ امتیاز – دوره های تخصصی و یاPHD : ۱۰ امتیاز
تبصره – اعطاء امتیاز مدارک تحصیلی مربوط به کارشناسی ارشد و بالاتر مشروط است به این که مدارک تحصیلی قبلی نیز در زمینه گرایش هسته ای یا مرتبط با پرتوها باشد و گرنه برای محاسبه آن، امتیاز مدرک مرتبط پایین تر لحاظ می گردد.
ب) مدارک تخصصی دانشگاهی غیر مرتبط بر حسب گذراندن واحدهای دروس فیزیک پزشکی یا فیزیک بهداشت و یا مرتبط با پرتوها در صورت ارائه گواهی معتبر از دانشگاه برای هر واحد درسی 5/ 0 امتیاز حداکثر ۱۰ امتیاز
ج) دوره های آموزشی تخصصی حفاظت در برابر اشعه که مورد تایید دفاتر برگزار کننده دوره های بازآموزی، آموزش مداوم و توانمند سازی کارکنان موسسه قرار گیرد، برای هر ۲۰ ساعت 5/ 0 امتیاز حداکثر ۲۰ امتیاز
تبصره ۱- دوره های تخصصی حفاظت در برابر اشعه عبارتند از:
– دوره های مقدماتی، پیشرفته و باز آموزی حفاظت در برابر اشعه
– دوره ایمنی هسته ای
– دوره های مرتبط با اورژانس هسته ای و پرتوی، حمل و نقل مواد پرتو زا و هسته ای، مانیتورینگ و دوزیمتری، بازرسی ایمنی هسته ای و پرتوی
تبصره ۲- چنانچه در هر مدرک دوره آموزشی، مدت دوره بر حسب ساعت ذکر نگردیده باشد دوره آموزشی به ازای هر هفته معادل ۴۰ ساعت در نظر گرفته خواهد شد.
تبصره۳- سقف امتیاز هر دوره آموزشی حداکثر ۴ امتیاز خواهد بود.
تبصره ۴- امتیاز دوره آموزشی با گذشت ۱۰ سال حذف و برای کسب امتیاز، نیاز به گذراندن دوره جدید است.
6-4-2: بررسی، تطبیق مدارک و گواهی نامه ارائه شده موضوع بند 6-4-1 این دستورالعمل به لحاظ صدور و ارزش امتیازی آن توسط کمیسیون ماده ۲۰ قانون در هر مرکز کار با اشعه انجام خواهد شد.
6-5-امتیاز عامل کاربرد وسایل حفاظت در برابر اشعه
امتیاز کاربرد حفاظت در برابر اشعه با توجه به گروه های مندرج در ماده ۶-۱، حداکثر ۱۰ امتیاز و بر اساس جدول ۳ می باشد.
جدول ۳- امتیاز عامل کاربرد وسایل حفاظت در برابر اشعه
| عوامل ارزشیابی و امتیاز | محدوده امتیاز قابل کسب و گروه های برتر کاری الف وب |
| استفاده صحیح از وسایل مانیتورینگ، تجهیزات و لباس های حفاظتی در حوزه فعالیت پرتوی مربوط | 0 – 4 |
| استفاده به موقع از دوزیمترهای فردی و محیطی | 0 – 3 |
| انجام آزمایشات و معاینات پزشکی در موعد مقرر | 3 – 0 |
6 – 5 – 1 : چنانچه واحد قانونی تهیه و استفاده وسایل حفاظت در برابر اشعه را برای یک مرکز کاری الزامی نشخیص ندهد، حداقل امتیاز این عامل ۳ می باشد.
۷- کلیه کارکنان (اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی) اعم از رسمی، پیمانی، متعهدین خدمت * و قراردادی واجد شرایط در ماده یک این دستورالعمل که بصورت مستمر در واحدهای موسسه، کار با پرتو می نمایند، مشمول این دستورالعمل می باشند.
۸- مبلغ فوق العاده کار با اشعه کارکنان مشمول کسور بازنشستگی بوده و این مبلغ در حکم کارگزینی با قرارداد منعقده درج و قابل پرداخت می باشد.
۹- مزایای فوق الذکر در صورت تغییر شرایط آیین نامه اجرایی، دستورالعمل و با شرایط کاری شخصی لازم التغیر است.
۱۰- در صورتی که در اجرای ماده ۱۰۹ آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیات علمی و ماده ۵۵ آیین نامه اداری استخدامی اعضای هیات علمی مواردی مطرح شود که در این دستورالعمل پیش بینی نشده است، به معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اختیار داده می شود تا پس از اخذ نظر«کمیسیون تبصره ماده ۴ قانون» تصمیم گیری نموده و مراتب را جهت اجرا به موسسه ابلاغ نماید.
- اجرای این دستورالعمل در چهارچوب اعتبارات مصوب و از تاریخ 1396/1/1 لازم الاجرا بوده و از تاریخ تصویب این مصوبه، بند ۴ ماده ۵۴ آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی، تبصره های آن و سایر مصوبات مغایر با این دستورالعمل لغو و بلا اثر می گردد.
* متعهدین خدمت عبارتند از مشمولین قانون نحوه تشکیل پیام آوران بهداشت، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، مشمولین ضریب k درمانی و آموزشی و سایر دانش آموختگانی که در اجرای تعهدات قبل و یا هنگام تحصیل مشغول انجام وظیفه باشند.
پیوست ۲
عوامل تاثیر گذار بر ارزیابی مشاغل
جدول پ ۲-۱ حداکثر درصد وزنی عامل تاثیر گذار ریسک و احتمال پرتوگیری
| ردیف | نوع مخاطره پرتوی | درصد وزنی |
| پرتو گیری خارجی | 15 % | |
| آلودگی هوابرد | 10 % | |
| آلودگی سطحی | 5 % | |
| جمع کل | 30 % |
مشاغلی که فقط یک مخاطره پرتوی با ریسک بالا دارند به تشخیص کمیسیون ماده ۲۰ می تواند تا نصف درصد وزنی ردیف های دیگر جدول مورد نظر (جدول پ ۲-۱) را دریافت نمایند.
جدول ۲-۳ حداکثر درصدهای وزنی عوامل تاثیر گذار ماهیت کار و مدت زمان حضور
| مدت زمان حضور بر اساس شرح شغل
ماهیت کار با پرتو |
پیوسته حضوردارد 1 | موردی در طی روز 2 | روزانه در طی هفته ۳ | موردی در طی هفته 4 | موردی در طی ماه 5 |
| فیزیکی مستقیم* | 60 | 55 | 50 | 40 | 30 |
| فیزیک بهداشت مرکز (کنترل پرتوی) | 55 | 45 | 40 | 30 | 28 |
| تعمیر، نگهداری و پشتیبانی فنی | 45 | 35 | 28 | 25 | 20 |
| مدیریتی / تفسیر | 35 | 30 | 25 | 20 | 12 |
| فیزیک بهداشت کل (نظارت و بازرسی کنترل)** | – | 25 | 20 | 15 | 12 |
* مشاغل تعمیر و نگهداری با ریسک پرتو گیری بالا به تشخیص کمیسیون ماده ۲۰ می تواند در این ردیف قرار می گیرد.
** کارشناس بهداشت پرتوها به تشخیص کمیسیون ماده ۲۰ می تواند در این ردیف قرار می گیرد.
1- پرتو کار بر اساس شرح وظیفه شغلی موظف است در محل کار با پرتو هر روز حضور تمام وقت داشته باشد.
۲- پرتو کار بر اساس شرح وظیفه شغلی موظف است در محل کار با پرتو هر روز بصورت غیر دائم حضور داشته باشد.
۳- پرتو کار بر اساس شرح وظیفه شغلی موظف است در محل کار با پرتو چند روز در هفته ملزم به حضور تمام وقت باشد.
۴- پرتو کار بر اساس شرح وظیفه شغلی موظف است در محل کار با پرتو در طی هفته چند بار ملزم به حضور باشد.
5- پرتو کار بر اساس شرح وظیفه شغلی موظف است در محل کار با پرتو در طی ماه چند بار ملزم به حضور باشد.
جدول ب ۲-۳ درصد وزنی عوامل تاثیر گذار مسئولیت و شرح وظایف
| رده شغلی | درصد وزنی |
| شخص مسئول | 10 % |
| مسئول فیزیک بهداشت کل | 10 % |
| مسئول فیزیک بهداشت | 8 % |
| کارشناس مسئول / سرپرست شیفت | 7 % |
| کارشناس | 6 % |
| تکنسین / اپراتور | 5 % |
| کارگر/ خدمه / منشی | 4 % |
امتیاز نهایی مشاغل از حاصل ضرب مجموع در صد های وزنی کسب شده در سقف امتیاز بند 6 -1 به دست می آید.
پیوست ۳
جدول پیوست ۳- حداکثر تعداد پرتوکاران قابل توجیه در هر فعالیت پرتوی در مراکز پزشکی
| نوع چشمه یا دستگاه | گروه پرتوکاری | سمت پر توکار | دوره مورد نیاز | تعداد پرتوکاران برای هر دستگاه در یک شیفت | توضیحات |
| رادیولوژی فلورسکوپی
ماموگرافی سی تی اسکن |
الف | رادیولوژیست، فیزیسیسیت، کاردان و کارشناس رادیولوژی، کمک تکنیسین (اشتغال قبل از سال ۱۳۷۵) | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی برای کمک تکنیسین های تجربی | 3 نفر | در مراکز آموزشی 4 نفر |
| تک دندان | ب | دندان پزشک یا بهداشتکار دهان و دندان | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی | 1 نفر | – |
| پانورکس | الف | رادیولوژیست، متخصص رادیولوژی فک و دهان، کاردان یاکارشناس رادیولوژی، بهداشتکار دهان و دندان | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی برای بهیار و بهداشتکار، دندانپزشک | 1 نفر | – |
| آنژیو گرافی | الف | متخصص قلب و عروق، مغز و اعصاب، اتند و رزیدنت *، متخصص بیهوشی (آنژیوگرافی کودکان)، فیزیسیست، کارشناسی رادیولوژی،پرستارو بهیار | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی برای پرستاران و بهیار | 5 نفر
متخصص : 1 کارشناسی رادیولوژی : 1 بهیار: 1 پرستار: 1 بیهوشی 1 |
تعداد در مراکز آموزشی و مراکز خاص به تشخیص واحد قانونی |
| اتاق عمل
C-Arm |
الف | متخصص معالج (ارتوپد – ارولوژیست – نفرولوژیست – مغزواعصاب)، تکنسین هوشبری یا متخصص بیهوشی، کارشناس رادیولوژی، تکنیسین اتاق عمل، بهیار، پرستار، اتند و رزیدنت* | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی برای پرستاران ، بهیار تکنیسین هوشبری و اتاق عمل | 5 نفر
متخصص : 1 پرستار: 1 بیهوشی: 1 تکنیسین اتاق عمل: 1 کاردان یاکارشناس رادیولوژی : 1 |
تعداد در مراکز آموزشی و مراکز خاص به تشخیص واحد قانونی |
| نصب، سرویس وتعمیر کننده دستگاه اشعه ایکس | الف | نصاب و سرویس کار | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی | به تشخیص واحد قانونی | – |
| ERCP | الف | متخصص گوارش یا داخلی، کارشناس رادیولوژی، پرستار، بهیار
(مشروط به انجام فلوروسکوبی) |
دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی برای پرستاران و بهیار | 3 نفر
متخصص : 1 کارشناسی یا کاردان رادیولوژی : 1 پرستار: 1 |
– |
| سنگ شکن | ب | اپراتور دستگاه سنگ شکن | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی | 1 نفر | – |
| تراکم استخوان | ب | کاردان یاکارشناس رادیولوژی | – | 1 نفر | – |
| هورمون شناسی | ب | دکترا و متخصص علوم آزمایشگاهی یا پاتالوژیست، کاردان یا کارشناسی علوم آزمایشگاهی، زیست شناسی سلولی و مولکولی | – | 1 نفر برای هر 50 کیت | – |
|
رادیو ترآپی و براکی تراپی |
الف | رادیوتراپیست، فیزیسیست، مهندس دستگاه، اتند و رزیدنت *، تکنسین، کاردان یا کارشناسی رادیولوژی، رادیو ترآپی، پرستار، بهیار، خدمه براکی تراپی | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی برای پرستاران و بهیار |
به تشخیص واحد قانونی |
تعداد در مراکز آموزشی و مراکز خاص به تشخیص واحد قانونی |
| ب | خدمه رادیوتراپی (مشروط به در ارتباط بودن با منابع پرتو به
تشخیص مسئول فیزیک بهداشت مرکز) |
آموزش توسط مسئول فیزیک بهداشت مرکز | |||
| پزشکی هسته ای و مراکز درمانی و تشخیصی با رادیو ایزوتوب | الف | متخصص پزشکی هسته ای؛ فیزیسیست، کاردان یا کارشناسی رادیولوژی، پزشکی هسته ای، اتند و رزیدنت *، پرستار، بهیار، خدمه مراکز ید درمانی بستری و PET scan | دوره مقدماتی ویژه مراکز پزشکی برای پرستارو بهیار و خدمه ید درمانی و PET scan |
به تشخیص واحد قانونی |
تعداد در مراکز آموزشی و مراکز خاص به تشخیص واحد قانونی |
| ب | خدمه و متصدی پذیرش مراکز پزشکی هسته ای تشخیص و درمان سرپائی | آموزش توسط مسئول فیزیک بهداشت مرکز |
* تذکر : تعیین گروه رزیدنت های مرتبط منوط به دارا بودن حکم استخدامی با دانشگاه مربوطه می باشد.
| ردیف | مقررات مرتبط |
|
1 |
درخواست توقف دستورالعمل (نامه شماره 16/07/14594 مورخ 1396/07/15 مرکز نظام ایمنی هسته ای کشور دفتر حفاظت در برابر اشعه) |
