نامه های شماره ۸۲۹۸۰ و ۸۲۸۴۵ و ۸۲۸۴۲ و ۸۲۸۴۸ و ۸۲۸۴۶ و ۸۲۸۲۷ و ۸۲۸۲۸ و ۸۲۸۴۷ و ۸۲۸۲۹ و ۸۲۸۳۰ و ۸۲۸۴۴ و ۸۲۸۴۹ و ۸۳۳۵۴ و ۸۲۸۵۰ و ۸۲۸۳۱ و ۸۲۸۳۶ و ۸۲۹۸۳ و ۸۲۸۴۱ و ۸۲۹۷۹ و ۸۲۸۳۷ و ۸۲۸۳۵ و ۸۲۸۴۰ و ۸۲۸۳۲ و ۸۲۸۳۹ و ۸۲۹۸۲ و ۸۲۸۲۶ و ۸۲۸۴۳ و ۸۲۸۳۸ و ۸۲۹۷۸ و ۸۲۸۳۳ و ۸۲۸۳۴ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۹ سازمان اداری استخدامی کشور
برادر ارجمند جناب آقای …
استاندار محترم …
سلام علیکم؛
با عنایت به بیانات رهبر معظم انقلاب حفظه الله تعالی مبنی بر جوان سازی دولت و تشکیل دولت جوان انقلابی و با توجه به دستور مؤکد رئیس جمهور محترم مبنی بر تقویت اختیار استانها در حوزه جذب و استخدام منابع انسانی و ساماندهی نیازهای واقعی دستگاه های اجرایی با جهت گیری ارتقای بهره وری منابع انسانی ارائه خدمت مناسب به مردم شریف استان و همچنین اجرایی شدن برنامه های جنابعالی برای پیشرفت متوازن و عادلانه استان، مجوز استخدام و به کارگیری ۱۲۰ نفر از جوانان مؤمن، نخبه، متخصص، انقلابی، تحول خواه و واجد شرایط در جایگاه های سازمانی مدیریتی و کارشناسی کلیدی در دستگاه های اجرایی استان به شرح ذیل صادر می شود :
۱. به کارگیری ۱۰ نفر به صورت قرارداد کار معین بر اساس تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری به تشخیص استاندار در جایگاه های مدیرکل، معاون مدیر کل، فرماندار و بخشدار پس از احراز شایستگی های لازم در کانون ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی
2. استخدام پیمانی ۱۰ نفر نخبه از میان نخبگان بومی استان برای جذب در جایگاه های کلیدی دستگاه های اجرایی استان براساس «آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی» (تصویب نامه شماره ۱۵۴۴۴۹ ت ۹۵۵۰۶ هـ تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۲ هیأت وزیران) و «شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه های اجرایی کشور» (بخشنامه شماره ۲۴۴۲۶ تاریخ ۱۴۰۱/۰۴/۱۱ سازمان اداری و استخدامی کشور) از محل مجوز شماره ۷۷۰۲۹ تاریخ ۱۴۰۱/۰۹/۳۰ صادره برای بنیاد ملی نخبگان
3. استخدام پیمانی 120 نفر [تعداد نفرات هر استان متفاوت است] از طریق برگزاری آزمون استخدامی استانی مبتنی بر ماده ۲۴ و فصل ششم قانون مدیریت خدمات کشوری از بین نیروهای بومی و واجدین شرایط برای استخدام در جایگاه های سازمانی اختصاصی در دستگاه های استانی به نسبت حداکثر ۲۰ درصد برای جایگاه های سازمانی در استانداری، فرمانداریها و بخشداری ها (با اولویت بخشداری ها و فرمانداریها) و حداقل ۸۰ درصد برای جایگاه های سازمانی در سایر دستگاه های اجرایی پس از تصویب در شورای راهبری توسعه مدیریت استان
مقتضی است ضمن رعایت الزامات ذیل دقت نظر لازم از سوی جنابعالی در اعمال ضوابط و مقررات مربوط شناسایی و فراخوان تمامی ظرفیت های انسانی استان و طی فرایندهای عادلانه صورت گیرد :
1. مبنای اصلی تشخیص نیاز به منابع انسانی مورد اشاره، برنامه استاندار برای پیشرفت استان و شهرستانها و اولویت های حاصل از آن می باشد که به صورت رسمی از سوی استاندار ارائه و به تایید دفتر رئیس جمهور رسیده است؛
2. اعتبار لازم برای این مجوز از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تأمین و برای صدور مجوز آگهی و طی مراحل بعدی ارائه شود؛
3. تعداد مجوزهای فوق پس از تعیین دستگاه های اجرایی استانی از سرجمع مجوزهای تخصیص داده شده به وزارتخانه یا سازمان مستقل ذیربط ذیل رئیس جمهور کسر خواهد شد؛
4. نیاز به جذب پس از تصویب در شورای راهبری توسعه مدیریت استان باید توسط وزارتخانه یا سازمان مستقل ذیربط ذیل رئیس جمهور مورد تأیید قرار گرفته و در مراحل بعدی ارائه شود؛
5. آگهی استخدام و سازوکار برگزاری آزمون عمومی و ارزیابی تخصصی داوطلبان، پس از تصویب در شورای راهبری توسعه مدیریت استان با امضای استاندار جهت تأیید به این سازمان ارسال شود؛
۶. نیروی انسانی مازاد بر نیاز دستگاه های اجرایی استان با هماهنگی استاندار بین دستگاه ها توزیع و جانمایی شود تا تعادل در به کارگیری بهینه سرمایه انسانی صورت پذیرفته و سرمایه انسانی جدید منجر به ارتقای بهره وری تمامی دستگاه های استان شود. گزارش اقدامات مزبور نیز برای این سازمان ارسال شود.
۷. این مجوز صرفا برای مشاغل کلیدی مدیریتی و کارشناسی اختصاصی در استان صادر میشود که لازم است به تأیید سازمان اداری و استخدامی برسد؛
در تمامی مراحل استخدام و به کارگیری افراد و بارگذاری مستندات در سامانه های این سازمان، لازم است به شماره و تاریخ این نامه به عنوان مجوز استخدام و به کارگیری اشاره شود. مدت اعتبار این مجوز از تاریخ صدور تا شروع فرآیندهای به کارگیری و استخدام حداکثر یک سال است پس از گذشت این مدت مجوز حاضر فاقد اعتبار خواهد بود.
میثم لطیفی
