تصویب نامه شماره 168893 /ت 59607 ه مورخ 1403/11/03 هیات وزیران
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی – سازمان اداری و استخدامی کشور – سازمان انرژی اتمی ایران
هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف موضوع بند مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
۱- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶
۲- فوق العاده: فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون
۳- دستگاه اجرایی: هر یک از دستگاه های اجرایی مشمول قانون
۴- سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور
۵- سختی کار: شرایطی که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوطه در انجام وظایف خود به طور مستمر و یا متناوب تحت تأثیر عواملی قرار دارند که با دشواری، فشار و صعوبت به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی و جسمی مواجه می‌باشند و یا به دلیل ماهیت و ویژگی های شغلی در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرار می‌گیرند.
۶- محیط غیر متعارف: محیط کاری، فاقد شرایط مطلوب بهداشت کار که متصدیان پست های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، وظایف شغلی خود را در آن انجام می دهند و به سبب آن، زمینه ابتلای آنان به بیماری یا عوارض نامطلوب وجود دارد.
۷- محیط کار با مواد سمی آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا: محیط کاری که متصدیان پست های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط به طور مستمر و یا متناوب با مواد سمی، آتش زا و منفجره سر و کار دارند و یا در اعماق دریا فعالیت می‌نمایند.
۸- زیرسامانه: زیرسامانه ثبت درخواست دستگاه های اجرایی برای برقراری فوق‌العاده که ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه توسط سازمان، طراحی و راه اندازی می‌شود.
ماده ۲- دستگاه های اجرایی موظفند پیشنهادهای مربوط به برقراری فوق‌العاده برای کارکنان خود را به سازمان ارسال نمایند. سازمان ضمن بررسی موارد ارسالی می‌تواند حسب مورد از نمایندگان دستگاه های اجرایی مربوط برای سنجش عوامل موضوع جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین‌نامه که تایید شده به مهر دفتر هیئت دولت است در قالب کارگروه های تخصصی استفاده نماید. دستگاه های اجرایی ذیربط مکلف به همکاری با سازمان می‌باشند.
ماده ۳- دستگاه های اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی، ایمنی لازم و سلامت محیط کار را برای متصدیان پست‌های موضوع این آیین‌نامه نامه مهیا و قبل از شروع خدمت، آموزش‌های ایمنی و بهداشتی ضروری را برای آنان ارائه نمایند.
تبصره ۱- دستگاه های اجرایی موظفند نسبت به انجام معاینات پزشکی و آزمایش‌های دوره‌ای (حداقل یک بار در سال توسط مراکز دارای مجوز از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) برای متصدیان مشمول این آیین نامه اقدام نمایند و نتیجه آن را در پرونده مربوط ثبت نمایند. هزینه های معاینات و آزمایش های مربوط بر عهده دستگاه اجرایی ذیربط است.
تبصره ۲- بهبود شرایط بهداشتی ایمنی سلامت و رفع موارد زیان آور در محیط کار دستگاه ها سالانه در جشنواره شهید رجایی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
ماده ۴- فوق‌العاده به آن دسته از متصدیان پست‌های سازمانی تعلق می‌گیرد که علی‌رغم تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه براساس وظایف شغلی مصوب دستگاه اجرایی ذیربط در یکی از وضعیت‌های دوگانه سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف و کار با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا به شرح جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین نامه قرار گیرند.
تبصره- در صورتی که متصدی پست سازمانی مشمول عوامل مندرج در هر دو جدول پیوست این آیین نامه باشد، از امتیازات هر دو جدول مذکور تا سقف قانونی مربوط برخوردار خواهد شد.
ماده ۵- بررسی درخواست دستگاه های اجرایی در خصوص فهرست پست های سازمانی ذیل مشاغل مصوب موضوع ماده (۷۰) قانون که دارای وضعیت های دوگانه موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه می‌باشند، منوط به ثبت درخواست توسط آنها در زیرسامانه می‌باشد.
تبصره- دستگاه های اجرایی می‌توانند حسب تغییر شرایط نسبت به ارائه پیشنهاد و بازنگری امتیازات کسب شده اقدام نمایند. همچنین سازمان می‌تواند رأساً هر سه سال یکبار نسبت به بررسی مجدد امتیازات برقرار شده برای دستگاه های اجرایی اقدام نماید.
ماده ۶- فوق‌العاده موضوع این آیین‌نامه مادامی که شاغل مشغول به خدمت و در حکم اشتغال (مرخصی استعلاجی و استحقاقی) بوده و وظایف پست مورد تصدی را انجام می‌دهد، پرداخت می‌شود و به بازنشستگان همطراز تعلق نمی‌گیرد.
ماده ۷- فوق‌العاده پرتوکاران شاغل در مراکز مشمول اخذ پروانه/ مجوز کار با اشعه از سازمان انرژی اتمی ایران براساس قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ و ضوابط مربوط و مطابق با «دستورالعمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه» تعیین خواهد شد.
ماده ۸- از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، تمامی مقررات و ضوابط قبلی مربوط به برقراری فوق‌العاده برای مشمولین قانون، لغو می‌شود و تا زمان برقراری امتیازات موضوع این آیین‌نامه فوق‌العاده تعیین شده قبلی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط برقرار شده باشد، کماکان قابل پرداخت است.
تبصره – چنانچه با اعمال امتیاز موضوع این آیین نامه، مبلغ فوق العاده کارمندان کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی آنان (براساس ضوابط پیشین) باشد تا زمانی که حاصل ضرب امتیاز جدید در ضریب سال، کمتر از مبلغ فوق العاده مزبور باشد در مدت اشتغال در پست مربوط، همان مبلغ مندرج در حکم کارگزینی ملاک دریافت فوق العاده مزبور خواهد بود.
ماده ۹- نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط است.
محمدرضا عارف – معاون اول رییس‌جمهور
جدول شماره (۱) عوامل وضعیت سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف
| ردیف | عامل | نوع | حالت | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 1 | ارتعاش1 | ارتعاش دست و بازو (مواجهه 8 ساعت در روز) | – | 2.5- 1.5 m/s2 امتیاز: 400 | 5- 2.5 m/s2 امتیاز: 500
|
بالاتر از 5 m/s2 امتیاز: ۶۰۰ |
| ارتعاش تمام بدن (مواجهه 8 ساعت در روز) | – | 0.43 – 0.21 m/s2
امتیاز: 550 |
0.87- 0.43 m/s2
امتیاز: ۶۵۰
|
بالاتر از 0.87 m/s2
امتیاز: ۷۵۰ |
||
| 2 | اشعه
|
مطابق استانداردهای قانون حفاظت در برابر اشعه
تعیین میزان امتیاز این عامل بر اساس استانداردهای مورد تایید سازمان انرژی اتمی ایران خواهد بود. |
||||
| 3 | جابجایی بار پیش از حد مجاز
|
هفته ای ۱ تا ۳ مرتبه با عامل مواجهه دارد
امتیاز: ۴۵۰ |
هفته ای ۴ تا ۷ مرتبه با عامل مواجهه دارد
امتیاز: 550
|
روزانه ۲ تا ۵ مرتبه با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۶۵۰
|
روزانه بیش از ۵ مرتبه با عامل مواجهه دارد
امتیاز : ۷۵۰
|
|
| 4 | وضعیت نامناسب بدن2
|
ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد
امتیاز: 300 |
ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد
امتیاز: 400 |
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: 500
|
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد
امتیاز 600 |
|
| 5 | خشونت در محل کار و یا در حین انجام وظیفه خارج از محل کار
|
ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: 900 | ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز : 1000
|
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز : 1100
|
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد
امتیاز : 1200 |
|
| 6 | مواد شیمیایی
|
با مواد آزار دهنده و محرک مواجهه بیش از حد مجاز دارد
امتیاز: ۱۲۰۰
|
با مواد ایجاد کننده مسمویت های سیستمیک و مزمن مواجهه بیش از حد مجاز دارد
امتیاز: ۱۳۰۰
|
با مواد ایجاد کننده مشکلات ریوی، خونی و مواد آسیب رسان به ارگان های خاص نظیر، کبد، کلیه و … مواجهه بیش از حد مجاز دارد امتیاز: ۱۴۰۰ | با مواد ایجاد کننده اثرات تراتوژن موتاژن و مواد سرطان زا مواجهه بیش از حد مجاز دارد امتیاز: 1500
|
|
| 7 | فشار (استرس) های روحی و روانی (نظیر کار با بیماران روانی، عفونی، فوریت های پزشکی (اورژانس)، بخش های سوختگی، مراقبت های ویژه بیمارستانی) | ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۶۰۰ | ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۷۰۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات عامل مواجهه دارد امتیاز: ۸۰۰
|
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۹۰۰ | |
| 8 | ریز اندام (میکروارگانیسم) های بیماری زا
|
ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۹۰۰ | ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۱۰۰۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۱۱۰۰
|
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد
امتیاز: ۱۲۰۰ |
|
| 9 | حیوانات آزمایشگاهی/وحشی/موذی
|
ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۳۰۰ | ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۴۰۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۵۰۰
|
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۶۰۰ | |
| 10 | الکتریسیته (برق گرفتگی و اثرات ناشی از آن)
|
در معرض مستقیم برق ۶۰ تا ۱۲۰ ولت قرار دارد امتیاز: ۳۰۰ | در معرض مستقیم برق ۱۲۰ تا ۲۲۰ ولت قرار دارد امتیاز: ۴۰۰ | در معرض مستقیم برق بیش از ۲۲۰ ولت قرار دارد
امتیاز: ۵۰۰ |
– | |
| 11 | خطر سقوط اجسام
|
ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۴۵۰ | ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۵۵۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۶۵۰
|
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۷۵۰ | |
| 12 | ارتفاع
|
ماهانه یک چهارم ساعات کاری موظف کار در ارتفاع بالای ۵ متر امتیاز: ۴۵۰ | ماهانه نیمی از ساعات موظف کار در ارتفاع بالای ۵ متر امتیاز: ۵۵۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات موظف کار در ارتفاع بالای ۵متر امتیاز: ۶۵۰
|
ماهانه تمام ساعات موظف کار در ارتفاع بالای ۵ متر امتیاز: 750
|
|
| 13 |
فشار (استرس) های حرارتی محیط کار 3
|
کار سبک
|
– | ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان ۲۸ C° تا ۳۰ C°) امتیاز: ۷۰۰ | ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۳۰ C° تا ۳۲ C° ) امتیاز: ۸۰۰ | ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۳2 C° ) امتیاز: ۹۰۰ |
| – | ماهانه بیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان از ۲۶ C° تا ۲۸ C° ) امتیاز: ۷۰۰ | ماهانه بیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۲۸ C° تا ۳۱ C° ) امتیاز: ۸۰۰ | ماهانه بیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۳۱ C° ) امتیاز: ۹۰۰ | |||
| کار متوسط | –
|
ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان از ۲۷ C° تا ۲۹ C° ) امتیاز: ۷۰۰ | ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۲۹ C° تا ۳۱ C° ) امتیاز: ۸۰۰ | ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۳۱ C° ) امتیاز: ۹۰۰ | ||
| – | ماهانه پیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان از ۲۵°C تا ۲۶°C) امتیاز: ۷۰۰ | ماهانه بیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۲۶ C° تا ۲۸ C° ) امتیاز: ۸۰۰ | ماهانه بیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۲۸ C° ) امتیاز: ۹۰۰ | |||
|
کار سنگین |
–
|
ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان از ۲۵ C° تا ۲۸ C° ) امتیاز: ۷۰۰ | ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۲۸ C° تا ۳۰ C° ) امتیاز: ۸۰ | ماهانه یک چهارم تا نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویان بالاتر از ۲۷ C° ) امتیاز: ۹۰۰ | ||
| ماهانه بیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان از ۲۳ C° تا ۲۴ C° ) امتیاز: ۷۰۰ | ماهانه پیش از نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۲۴ C° تا ۲۷ C° ) امتیاز: ۸۰۰ | ماهانه پیش از نیمی از ساعات کار موظف با
عامل مواجهه دارد (شاخص دمای تر گویسان بالاتر از ۲۷ C° ) امتیاز: ۹۰۰ |
||||
| 14 | صدا 4
|
– | ۷۵ تا ۸۲ دسی بل امتیاز: ۵۵۰ | ۸۲ تا ۸۵ دسی بل امتیاز: ۶۵۰ | بالاتر از ۸۵ دسی بل امتیاز: ۷۵۰ | |
| 15 | روشنایی نامطلوب (میانگین شدت روشنایی عمومی داخلی یا موضعی) 5
|
ماهانه یک چهارم ساعات موظف با روشنایی پایین تر از حدود الزامی مواجهه دارد امتیاز: ۳۰۰ | ماهانه نیمی از ساعات موظف با روشنایی پایین تر از حدود الزامی مواجهه دارد امتیاز: ۴۰۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با روشنایی پایین تر از حدود الزامی مواجهه دارد
امتیاز: ۵۰۰
|
ماهانه تمام ساعات موظف با روشنایی پایین تر از حدود الزامی مواجهه دارد امتیاز: ۶۰۰
|
|
| 16 | محیط های دارای بوی متعفن و نامطبوع
|
ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۶۰۰ | ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۰۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۸۰۰
|
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۹۰۰ | |
| 17 | کار در محیط باز و شرایط نامساعد جوی
|
ماهانه یک چهارم ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۶۰۰ | ماهانه نیمی از ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز ۷۰۰
|
ماهانه سه چهارم ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۸۰۰
|
ماهانه تمام ساعات کار موظف با عامل مواجهه دارد
امتیاز: ۹۰۰
|
|
| 18 | اعماق زمین
|
کار در عمق تا ۵ متر
امتیاز: ۹۰۰ |
کار در عمق ۵ تا ۱۰ متر
امتیاز: ۱۰۰۰ |
کار در عمق ۱۰ تا ۱۵ متر
امتیاز: ۱۱۰۰ |
کار در عمق بیش از ۱۵ متر
امتیاز: ۱۲۰۰ |
|
| 19 | فضای مسدود | – | ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۷۰۰ | ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۸۰۰ | ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد امتیاز: ۹۰۰ | |
1- در مواردی که مواجهه فرد در مدت زمان کوتاه تری صورت پذیرد یا فقط قسمتی از شغل فرد را شامل شود میزان مواجهه بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین گردد.
۲- در صورتی که پس از اصلاحات محیط کاری (ارگونومیک) قابل اجرا، ماهیت شغلی فرد نیازمند کار در وضعیت نامناسب بدن باشد، مشمول این بند خواهد بود. تعیین وضعیت نامناسب بدن بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی می باشد.
*حدود مجاز مواجهه شاغل با عوامل مورد نظر بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می گردد.
3-اعداد مربوط به شاخص دمای تر گویسان در این جدول بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می گردد.
۴- حدود مجاز شاغل با عامل مورد نظر بر اساس استانداردهای مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می باشد.
5- حدود الزامی مواجهه روشنایی، بر اساس نوع شغل و میزان روشنایی مورد نیاز آن بر اساس آخرین نسخه کتاب حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین می گردد.
جدول شماره (۲) عوامل وضعیت کار با مواد سمی آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا
| ردیف | عامل | حالت | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | مواد سمی1 | ماهانه یک چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد
امتیاز: ۲۲۰۰ |
ماهانه نیمی از ساعات موظف با عامل مواجهه دارد
امتیاز: ۲۴۰۰ |
ماهانه سه چهارم ساعات موظف با عامل مواجهه دارد
امتیاز: ۲۶۰۰ |
ماهانه بصورت تمام وقت با عامل مواجهه دارد
امتیاز: ۲۸۰۰ |
| مواد آتش زا و منفجره | احتمال کم وقوع حریق و انفجار
امتیاز: ۲۲۰۰ |
احتمال متوسط حریق و انفجار
امتیاز ۲۴۰۰ |
احتمال زیاد حریق و انفجار
امتیاز: ۲۶۰۰ |
احتمال خیلی زیاد حریق و انفجار امتیاز: ۲۸۰۰ | |
| اعماق دریا | کار در عمق کمتر از ۱۰ متر
امتیاز: ۲۲۰۰ |
کار در عمق ۱۰ تا ۲۰ متر
امتیاز: ۲۴۰۰ |
کار در عمق ۲۰ تا ۳۰ متر
امتیاز: ۲۶۰۰ |
کار در عمق بیش از ۳۰
امتیاز: ۲۸۰۰ |
|
1-حدود مجاز مواجهه شاغل با عامل مورد نظر، بر اساس استانداردهای مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می باشد.
