نامه شماره 97123 مورخ 1403/10/12 معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
خواهر ارجمند سرکار خانم موحدی
معاون محترم برنامه ریزی و هماهنگی معاونت امور زنان و خانواده
موضوع : الزام مدیران به قبول مرخصی مادران در شرایط خاص و دورکاری
با سلام واحترام؛
بازگشت به نامه شماره ۱۴۶۲۸۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۴ اعلام می دارد:
بر اساس تبصره بند (۱) تصویب نامه شماره ۲۴۳۱۸۷ ات ۶۱۰۱۱ هـ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۸ هیئت محترم وزیران در راستای حمایت از خانواده و کاهش دغدغه والدینی که هر دو در دستگاه های اجرایی شاغل هستند و دارای فرزند در مقاطع پیش دبستان و دبستان می باشند، دستگاه های اجرایی در تعامل با یکدیگر مکلفند با شناور شدن ساعت شروع به کار یکی از والدین موافقت نمایند. کارکنان زن سرپرست خانوار دارای شرایط بالا نیز مشمول این حکم می باشند. همچنین مطابق ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان دستگاه های اجرایی سالی سی روز حق استفاده از مرخصی استحقاقی را دارند که می توانند از این ظرفیت قانونی استفاده نمایند.
شایان ذکر اینکه آیین نامه دور کاری موضوع تصویب نامه شماره ۲۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۱۳۸۹/۰۴/۰۷ نیز در خصوص مشاغلی که قابلیت دورکاری در آنها فراهم است؛ به لحاظ اجرایی به قوت خود باقی است.
ذبیح اله سلمانی
نامه شماره 146288 مورخ 1403/09/24 معاون برنامه ریزی و هماهنگی سازمان اداری و استخدامی کشور
جناب آقای دکتر سلمانی
معاون محترم منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
با سلام و احترام
همانطور که مستحضرید برقراری تعادل بین مسئولیت های حرفه ای و مراقبت از فرزندان برای مادران شاغل در دنیای امروز با چالش های متعددی مواجه است. یکی از اساسی ترین مشکلات این بانوان، نبود امکانات مناسب برای نگهداری فرزندانشان در محل کار است خاصه در شرایطی که مدارس و مهدکودک ها بدون اطلاع و اعلام قبلی و به یک باره به دلیل مصالح مختلفی مانند آلودگی هوا، شرایط جوی و… تعطیل و یا غیر حضوری می شوند؛ مادران شاغل با معضل جدی مواجه می شوند چرا که در این مواقع نمی توانند به راحتی از محل کار خود مرخصی بگیرند یا به جای دیگری برای مراقب از فرزندان خود رجوع کنند. این بلاتکلیفی و نبود ملجا و مکان مطمئنی برای نگهداری کودکان، نه تنها باعث افزایش فشار روانی و امنیتی بر کودکان و مادران شاغل می شود بلکه ممکن است بر کیفیت عملکرد شغلی آنها نیز تأثیر منفی بگذارد.
اگرچه بسیاری از زنان شاغل با وجود فرزند کوچک در حرفه خود موفق هستند، حمایت های دولتی و اجتماعی مانند ایجاد مهدکودکها در ادارات و دستگاه های دولتی، فراهم شدن امکان دورکاری و.. می تواند نه تنها باعث کاهش نگرانی مادران در مورد نگهداری فرزندانشان می شود بلکه به آنها کمک کند تا با دغدغه ی کمتری به شغل خود بپردازند.
با توجه به مراتب فوق و نظر به اصل دهم قانون اساسی و بند ۱۲ سیاست های کلی خانواده ابلاغی مقام معظم رهبری ۱۳۹۵/۰۶/۱۳ مبنی بر «حمایت از عزت و کرامت همسری، نقش مادری و خانه داری زنان…» و تاکید بند ۱۰۷ منشور حقوق و مسئولیت زنان در نظام جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۳/۰۶/۳۱، مبنی بر «حق برخورداری از تسهیلات و ضوابط و قوانین متناسب با مسؤلیت های خانوادگی (همسری– مادری) زنان در جذب، بکارگیری، ارتقاء و بازنشستگی آنان در زمان اشتغال»، خواهشمند است در خصوص امکان الزام مدیران به پذیرش مرخصی مادران در شرایط اضطرار مانند آلودگی هوا و شرایط نامساعد جوی (بارش برف و..) و همزمان با اتخاذ تصمیم در خصوص تعطیلی مهدکودکها، مدارس ابتدایی و غیرحضوری شدن آموزش کودکان و خردسالان، اعلام نظر فرموده و در صورت امکان تدابیری اتخاذ فرمایید تا از ظرفیت های قانونی بهره جسته و مادران شاغل از امکان دورکاری بهرهمند شده و یا مدیران و مسئولان دستگاه اجرایی مکلف به قبول مرخصی مادران شاغل گردند.
بهناز موحدی – معاون برنامه ریزی و هماهنگی
