بخشنامه شماره ۲۰۹/۴۳۶۱/د مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۱۴ معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت
معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ها/ دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و سایر سازمانها و موسسات وابسته
با سلام و احترام؛
پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰/۴۳۳ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۲۳ مقام عالی وزارت، با موضوع «دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت ترمیم حقوق کارکنان حوزه سلامت» و با توجه به سؤالات و ابهامات متعدد مطرح شده از سوی موسسات تابعه، به منظور اتخاذ وحدت رویه و شفاف سازی، موارد زیر جهت استحضار و رعایت در پرداخت مبلغ مذکور اعلام می شود:
۱- کارکنان مشمول دریافت مبلغ ترمیم به صراحت در ماده (۱) دستورالعمل فوق الذکر عنوان گردیده اند و در حال حاضر این مبلغ به روابط استخدامی که در این ماده ذکر نشده، تعلق نخواهد گرفت.
۲- طبق بند (۳) بخشنامه ۲۰۹/۲۲۴ د مورخ ۱۴۰۳/۰۱/۱۹ (تصویر پیوست) و با توجه به لزوم رعایت تبصره ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، تعیین و پرداخت هرگونه فوق العاده و قلم حقوقی خارج از ضوابط قانون کار در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار و پس از آن امکان پذیر نمی باشد؛ لذا مبلغ ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت در حال حاضر به کارکنان مشمول طرح طبقه بندی قانون کار، قابل پرداخت نیست.
تبصره – نیروهای شرکتی از محدودیت این بند مستثنی می باشند.
منظور از کسری کارکرد در هر ماه در تبصره (۱) ماده (۳) دستورالعمل، کسر نسبت به کارکرد موظف بوده و قوانین و مقررات کاهش ساعات کاری کارمندان را شامل نمی گردد.
۴- مبلغ ترمیم حقوق بانوان در حالت اشتغال خدمت نیمه وقت، به استثنای مشمولین ماده (۲۷) قانون حمایت از معلولان همانند سایر اقلام حقوقی به صورت ۵۰ درصد محاسبه می گردد.
۵- رعایت ضوابط و مقررات مربوط به پرداخت حقوق و مزایای ماهیانه کارکنان برای پرداخت مبلغ ترمیم نیز الزامی است.
۶- این مبلغ در خصوص مشترکین صندوق تامین اجتماعی که در مرخصی استعلاجی به سر می برند و از مؤسسه حقوق و مزایا دریافت نمی نمایند، قابل پرداخت می باشد.
۷- کارکنانی که در مأموریت آموزشی تمام وقت به سر می برند با توجه به ماده (۷) دستورالعمل از امتیازات سطح (۲) بهره مند می گردند.
۸- در خصوص ماده (۷) دستورالعمل، لازم به توضیح است مبنای عمل در خصوص سطح بندی کارکنان، شغل مورد تصدی و محل خدمت آنان خواهد بود و کارکنان مشاغل اختصاصی که به هر دلیل در مشاغل عمومی مشغول انجام وظیفه می باشند، در سطح (۲) قرار خواهند گرفت.
۹- مبلغ ترمیم حقوق جانبازان حالت اشتغال بر اساس محل پست سازمانی تعیین خواهد شد.
با احترام بهروز رحیمی- معاون توسعه مدیریت و منابع
