نامه شماره 369-2/20 مورخ 1399/06/05 وزارت نفت
معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
موضوع : ابلاغ نحوه پرداخت اضافات شایستگی در سال ۱۳۹۹
در پی درخواست وزارت نفت و با عنایت به مصوبه مورخ ۷/۵/۱۳۹۹ شورای حقوق و دستمزد، موارد زیر برای سال ۱۳۹۹ ابلاغ می شود:
۱- اضافات شایستگی کارمندان رسمی با رعایت متوسط افزایش ده درصد (۱۰%) برای مجموع کارمندان مشمول (موضوع بند ۶ ماده ۱۹ آیین نامه نظام های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت) اعمال گردد.
۲- این اضافات به حقوق پایه پایان سال ۱۳۹۸ کارمندان رسمی صنعت نفت تعلق می گیرد.
۳- اضافه حقوق ناشی از اجرای نظام ارزیابی عملکرد (شایستگی) از تاریخ ۱/۱/۱۳۹۹ قابل پرداخت است.
۴- ضمن تاکید بر تکمیل فرم های مربوطه با توجه به عملکرد واقعی، حسب شایستگی و نتایج ارزیابی طراز انجام کار کارمندان، نسبت به اعمال اضافه حقوق شایستگی مرتبط با ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸، بر اساس جدول مرتبط اقدامات لازم به عمل آید.
۵- ضروری است تعیین ارزیابیها و اعطای اضافه حقوق شایستگی توسط مدیران با برگزاری جلسات ارزیابی (assessment session) به همراه ارائه بازخوردهای اصلاحی به زیر مجموعه مستقیم و ارائه انتظارات متقابل و هماهنگ سازی آنها در جهت ارتقا و توسعه فرد همسو با اهداف سازمانی انجام پذیرد.
| نوع ارزیابی | فواصل درصد های
متعلقه |
سهمیه در نظر گرفته شده به نسبت شاغلین هر واحد سازمانی |
| الف – عالی | 12.5 – 11.5 | 15 ٪ |
| ب – بسیار خوب | 11.4 – 10 | 25 ٪ |
| ج – خوب | 9.9 – 9 | 47 ٪ |
| د – متوسط | 8.9 – 7 | 10 ٪ |
| هـ – ضعیف | 0 | 3 ٪ |
* «واحدهای سازمانی» متعاقباً توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت ابلاغ خواهد شد.
بیژن زنگنه- وزیر نفت
مقررات مرتبط : رای شماره ۵۲۳ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (ابطال اطلاق بند 2)
