بخشنامه شماره 14674 مورخ 1401/03/02 رئیس شورای عالی اداری
شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ 31/ 01/ 1401، در اجرای ماده 57 قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف بهره گیری از توانمندی های جوانان شایسته کشور برای تصدی پست های مدیریت های حرفه ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرآیند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد رقابت پذیری و عدالت محوری، بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تصویب نمود:
جدول ذیل جایگزین جدول شماره (1) شرایط عمومی انتصاب به سمت های مدیریتی موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 01/ 04/ 1395 شورای عالی اداری می شود:
| شرایط عمومی
سطوح مدیریتی حرفه ای |
حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیر دولتی مرتبط | تجربه در سمت های مدیریتی |
ارزیابی کننده شایستگی های مدیریتی | نمونه شایستگی های عمومی مدیریت مورد ارزیابی |
| مدیریت عملیاتی | 1 | – | کانون های ارزیابی دارای مجوز | روحیه جهادی، مسؤولیت پذیری، مهارت های ارتباطی، آینده نگری و تفکر راهبردی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، نظارت و کنترل |
| مدیریت پایه | 2 | – | کانون های ارزیابی دارای مجوز | روحیه جهادی، مسؤولیت پذیری، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مسأله، هدف گرای و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی |
| مدیریت میانی | 4 | 2 | کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی | علاوه بر شایستگی های سطح قبل: مهارت های ارتباطی، نظارت و کنترل، نوجویی و تفکر خلاق |
| مدیریت ارشد | 6 | 3 | کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی | علاوه بر شایستگی های سطح قبل: آینده نگری و تفکر راهبردی، کل نگری و نگرش فرآیندی، برنامه ریزی و هماهنگی |
سید ابراهیم رئیسی – رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری
