ابلاغیه شماره ۷۳۴۰/۲۵۷۵ط/ الف/ ۱۴۰۱ مورخ 1401/12/21 معاونت نیروی انسانی آجا
از: معاونت نیروی انسانی آجا (اداره طرح، مقررات و توسعه سرمایه انسانی – مد ضوابط و مقررات)
به: فهرست گیرندگان محترم (مستقیم)
موضوع : نحوه اعمال مواد ۱۵ و ۱۷ قانون جوانی جمعیت در سازمان های وابسته به ن.م
لغو به موجب ابلاغیه شماره 7340/381 /ط/الف/1403 مورخ 1403/03/03 معاونت نیروی انسانی آجا
سلام علیکم
افزایش میانگین سنی جمعیت و کاهش نسل جوان از جمله مشکلات بزرگی است که پیشرفت هر جامعه را با رکود مواجه می کند. افزایش نسل جوان مولد و قرار گرفتن آنان در کنار پیشکسوتان مجرب رمز دستایی یک جامعه به موفقیت های بزرگی است که امروز می بایست مدنظر تمامی متولیان امور جامعه قرار گیرد. در این راستا به منظور برنامه ریزی اصولی در خصوص جذب و نگهداشت سرمایه انسانی و کمک به رشد جوانی جمعیت به استناد مواد 15 و 17 قانون جوانی جمعیت به موجب ابلاغیه صادره از معاونت نیروی انسانی ستادکل نیروهای مسلح در خصوص نحوه اعمال مواد 15 و 17 قانون مذکور، خواهشمند است دستور فرمایید ضمن استحضار هیئت رئیسه محترم نیرو/ سازمان/ یگان موارد ذیل را در اجرا مد نظر قرار دهند:
1) در فرایند جذب و استخدام در شرایط یکسان از لحاظ شرایط و صلاحیت های استخدامی، افراد متاهل واجد شرایط و دارای فرزند در اولویت استخدام قرار گیرند.
2) به شاغلینی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون (1400/08/24) دارای فرزند چهارم و پنجم می شوند به ازای هر فرزند یک سال (حد اکثر 2 سال) سنوات ارفاقی اعطا خواهد شد. (به عنوان مثال چنانچه احدی از کارکنان دارای 3 فرزند بوده و فرزند چهارم وی از تاریخ 1400/08/24 به بعد متولد شده می تواند از امتیاز یک سال سنوات ارفاقی بهره مند گردد.)
3) مدت مرخصی زایمان زنان شاغل با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده های مربوطه 9 ماه و برای تولد دوقلو و بیشتر 12 ماه می باشد. در صورت در خواست مادر تا 2 ماه از این مرخصی در ماه های پایانی بارداری قابل استفاده می باشد.
4) شب کاری برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزندان شیر خوار تا یک سال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت هایی که نیازمند نوبت کاری شب می باشند اختیاری است.
معاون نیروی انسانی آجا – دریادار ستاد محمد پور کلهر
