اصلاحیه نحوه اعمال مواد ۱۵ و ۱۷ قانون جوانی جمعیت

ابلاغیه شماره 7340/381 /ط/الف/1403 مورخ 1403/03/03 معاونت نیروی انسانی آجا

از: معاونت نیروی انسانی آجا (اداره طرح، مقررات و توسعه سرمایه انسانی – مد ضوابط و مقررات)

به: فهرست گیرندگان محترم (مستقیم)

موضوع : اصلاحیه نحوه اعمال مواد ۱۵ و ۱۷ قانون جوانی جمعیت

پیرو نامه شماره ۷۳۴۰/۲۵۷۵ط/ الف/ ۱۴۰۱ مورخ 1401/12/21

سلام علیکم

با توجه به ابلاغیه اخیر صادره از معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح در خصوص نحوه اعمال مواد 15 و 17 قانون جوانی جمعیت، ضمن کان لم یکن تلقی نمودن مفاد ابلاغیه شماره پیروی فوق، خواهشمند است دستور فرمایید پس از استحضار هیئت رئیسه محترم نیرو/ سازمان موارد ذیل را در اجرا مد نظر قرار دهند:

1) در فرایند جذب و استخدام کارکنان پیمانی و خرید خدمت در شرایط یکسان از لحاظ شرایط و صلاحیت های استخدامی، افراد متأهل واجد شرایط و متاهل دارای فرزند در اولویت استخدام قرار گیرند.

2) به کارکنانی که از زمان لازم الاجرا شدن قانون جوانی جمعیت (1400/08/24) دارای فرزند سوم، چهارم و پنجم می شوند به ازای هر فرزند، مشمول مزایای افزایش حقوق ناشی از یک امتیار سال سنوات بالاتر (حداکثر 3 سال) در حقوق و مزایا خواهند شد که در این خصوص موارد زیر مورد توجه قرار گیرد:

2/1) نیرو/ سازمانها اقدام لازم را برای اجرایی نمودن موضوع هم زمان با تولد فرزند در سامانه حقوق و مزایا به عمل آورند (ساز و کار اجرایی این بند توسط ستاد کل نیروهای مسلح تعیین و ابلاغ می گردد.)

2/2) افزایش مذکور مشمول کسور بازنشستگی بوده و در محاسبه حقوق و مزایای زمان بازنشستگی منظور خواهد شد.

2/3) اعطای مزایای مذکور صرفاً جنبه ریالی داشته و هیچ گونه کسر سنوات خدمتی تعلق نمی گیرد.

2/4) در صورت اشتغال هم زمان پدر و مادر در سازمان های نیروهای مسلح، هر دو نفر مشمول مزایای مذکور خواهند شد.

3) مدت مرخصی زایمان زنان شاغل با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده های مربوطه 9 ماه و برای تولد فرزندان دوقلو و بیشتر 12 ماه می باشد. در صورت درخواست مادر تا 2 ماه از این مرخصی در ماه های پایانی بارداری قابل استفاده می باشد.

4) شب کاری برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزندان شیرخوار تا دو سال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت هایی که نیازمند نوبت کاری شب می باشند. اختیاری است.

5) مادران شاغلی که از زمان لازم الاجراء شدن این قانون (1400/08/24) صاحب فرزند شده و یا خواهند شد، به ازای هر فرزند می توانند از یک سال کاهش سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزندان سوم و بیشتر، میزان کاهش یک و نیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی این بند برای مادران دارای یک فرزند 42 سال، دو فرزند 41 سال، سه فرزند و بیشتر از 40 سال و حداقل 20 سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی، متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال می باشد.

معاون نیروی انسانی آجا – دریادار ستاد محمد پور کلهر