تصویب نامه شماره 5847 ت 343 ه مورخ 1370/07/27 هیات وزیران
هیات وزیران در جلسه مورخ 14/7/1370 بنا به پیشنهاد نهضت سواد آموزی و تأید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (3) ماده (2) قانون مقررات استخدامی نهضت سواد آموزی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1367 آیین نامه استخدامی اعضای قراردادی نهضت سواد آموزی را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین نامه استخدامی اعضای قراردادی نهضت سواد آموزی
ماده 1 – در این آیین نامه نهضت سواد آموزی به اختصار «نهضت» و قانون مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1367 به اختصار «قانون» نامیده می شود.
ماده 2 – در اجرای تبصره (3) ماده (2) قانون اعضای قراردادی نهضت اعم از کارکنان ستادی ،خدماتی و آموزشی تابع مقررات این آیین نامه خواهند بود.
ماده 3 – نهضت می تواند با توجه به بند «ب» ماده (2) قانون تا (7%) کل نیروی انسانی مورد نیاز خود را براساس مفاد این آیین نامه تأمین نماید که از این تعداد می بایستی حداقل (95%) کادر آموزشی و (5%) بقیه کادر ستادی و خدماتی باشند.
تبصره – در صورتیکه در اجرای تبصره (1) ماده (2) قانون اعضای ثابت نهضت افزایش یابند به همان میزان اعضای قراردادی کاهش خواهند یافت.
ماده 4 – مدت قرارداد استخدام قراردادی یک سال است لیکن تمدید آن در صورت نیاز و رضایت بخش بودن خدمات عضو حداکثر تا (10) سال امکان پذیر است و در موارد ضروری تمدید قرارداد بیش از مدت مذکور با موافقت رئیس نهضت یا مقام مجاز از طرف وی بلامانع است.
تبصره – ملاک رضایت بخش بودن خدمات برای اعضای قراردادی ، ضوابط ودستورالعمل های ارزشیابی کارکنان ثابت خواهد بود.
ماده 5 – استخدام قراردادی معلمان و اساتید بازنشسته و مستخدمان باز خرید شده دولت حسب مورد با رعایت ماده (8) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مجاز می باشد.
ماده 6 – فسخ قرارداد اعضای قراردادی توسط یکی از طرفین با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر است مگر آن که در فرم قرارداد شرایط دیگری قید شده باشد.
تبصره – فرم های قرارداد شامل دو نوع فرم کادر آموزشی و فرم کارکنان خدماتی و ستادی است که توسط دفتر مرکزی نهضت با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و در اختیار واحدهای ذیربط قرار خواهد گرفت.
ماده 7 – تغییر شغل مستخدم قراردادی یا تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم در واحدهای تحت پوشش نهضت با اصلاح قرارداد منعقد شده و رعایت مقررات مربوط مجاز می باشد.
ماده 8 – داوطلبان استخدام قراردادی باید دارای شرایط زیر باشند:
1 – تابعیت جمهوری اسلامی ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران.
2 – انجام خدمت وظیفه یاداشتن معافیت قانونی ، در صورت مشمول بودن.
3 – عدم اعتیاد به مواد مخدر.
4 – نداشتن محکومیت جزائی موثر.
5 – توانایی انجام کار.
6 – موفقیت در امتحان ورودی و اخذ تاییدیه گزینش.
7 – داشتن شرایط احراز شغل به تشخیص مرجع ذیصلاح نهضت.
ماده 9 – اولویت استخدام با آزادگان ، جانبازان ، افراد خانواده شهداء و مفقودالاثرهای انقلاب اسلامی و همچنین رزمندگانی که سابقه خدمت «9 ماه » متوالی و یا یکسال متناوب در جبهه های حق علیه باطل داشته اند خواهد بود.
ماده 10 – حقوق و مزایای داوطلبان استخدام قراردادی مشمول این آیین نامه براساس جدول موضوع این ماده و شرایط ذیل آن تعیین می گردد و قابل پرداخت است :
| ردیف | مدرک تحصیلی | حداقل حقوق | حداکثر حقوق |
| 1 | پایان دوره ابتدائی یا گواهینامه تکمیلی نهضت سواد آموزی | 35000 ریال | 45000 ریال |
| 2 | دارا بودن گواهینامه تحصیلات دوره اول متوسطه یا پایان دوره راهنمائی | 42000 ریال | 53000 ریال |
| 3 | دارا بودن گواهینامه دیپلم کامل متوسطه | 52000 ریال | 64000 ریال |
| 4 | دارا بودن گواهینامه فوق دیپلم | 65000 ریال | 78000 ریال |
| 5 | دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس | 80000 ریال | 94000 ریال |
| 6 | دارا بودن مدرک تحصیلی فوق لیسانس | 100000 ریال | 115000 ریال |
| 7 | دکترای غیر تخصصی | 125000 ریال | 142000 ریال |
| 8 | دکترای تخصصی (پزشکی و پیراپزشکی) | 140000 ریال | 158000 ریال |
تبصره 1 – افرادی که دارای تحصیلات حوزه ای هستند با توجه به ارزش استخدامی مدرک تحصیلی آنها که براساس مصوبات شورای امور اداری و استخدامی کشور تعیین گردیده است در یکی از ردیف های (3) تا (7) جدول موضوع این ماده قرار خواهند گرفت.
تبصره 2 – نهضت می تواند علاوه بر ارقام جدول فوق مبالغ زیر را به افراد مشمول این آیین نامه پرداخت نماید:
1 – به کادر آموزشی ، معادل (5%) حقوق مربوط.
2 – به ازای هر سال خدمت تمام وقت مرتبط دولتی (5%) حقوق مربوط، مشروط بر آنکه این افزایش حداکثر از حقوق ردیف مربوط تجاوز ننماید. در مورد افرادی که با موافقت رئیس نهضت یا مقام مجاز از طرف وی قرارداد آنها بیش از ده سال تمدید می گردد، رعایت سقف حداکثر الزامی نیست.
3 – در صورت خدمت در مناطق روستایی، دورافتاده و محروم تا (40%) حقوق مربوط به عنوان فوق العاده مخصوص ، براساس دستورالعملی که توسط نهضت تهیه خواهد شد.
4 – به افرادی که در مشاغل سرپرستی خدمت می نمایند، معادل (15%) حقوق مربوط.
5 – به متصدیان مشاغل فنی و تخصصی در ردیفهای (1) الی (4) جدول ، تا (20%) حقوق مربوط.
تبصره 3 – جانبازان انقلاب اسلامی و آزادگان که با توجه به مدرک تحصیلی در یکی از ردیفهای (1) تا (7) جدول موضوع این ماده قرار می گیرند از حقوق یک ردیف بالاتر برخودار خواهند شد.
تبصره 4 – فوق العاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی ، روزانه ، اضافه کار ساعتی و ایاب و ذهاب براساس دستور العملی که به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسید به مشمولان این آیین نامه قابل پرداخت است.
تبصره 5 – رعایت لایحه قانونی مربوط به حداقل و حداکثر حقوق کارکنان دولت و مصوبات مربوط الزامی است
تبصره 6 – حقوق و مزایای موضوع این ماده متناسب با افزایشهایی که در آیین نامه استخدام پیمانی مشمولان قانون استخدام کشوری اعمال می شود با نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور افزایش خواهد یافت.
تبصره 7 (الحاقی 12ˏ10ˏ1372)- میزان حق التدریس آموزشیاران (اعضای قراردادی آموزشی) بنا به پیشنهاد نهضت سوادآموزی و تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین می گردد، تا تعیین این میزان که حداکثر تا پایان سال 1372 خواهد بود نهضت سوادآموزی مجاز است براساس میزان مورد عمل فعلی اقدام نماید.
ماده 11 – در صورتیکه شرایط بازار کار و سایر عوامل مؤثر اقتضاء نماید که برای استخدام برخی از متخصصان در مشاغل ردیفهای (5) تا (8) وجهی علاوه بر حقوق و فوق العاده ها و مزایای مذکور در این آیین نامه پرداخت شود این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل (80%) حقوق مربوط مندرج در جدول موضوع (10) با پیشنهاد نهضت و تصویب کمیته موضوع ماده (11) آیین نامه استخدام پیمانی (موضوع تصویبنامه شماره 52282/ت 664 مورخ 15/6/1368) پرداخت خواهد شد.
ماده 12 – سقف اضافه کار ساعتی قابل پرداخت به مشمولان این آیین نامه معادل سقف تعیین شده در مورد مستخدمان مشمول قانون استخدام کشوری است لیکن نهضت مجاز است برای افراد که به صورت شبانه روزی در اردوگاهها خدمت می نمایند تا (175) ساعت اضافه کار ساعتی پرداخت نماید.
ماده 13 – کادر آموزشی قراردادی سالی دو ماه و دیگر اعضای قراردادی سالی یکماه حق استفاده از مرخصی استحقاقی به نسبت مدت خدمت ، با استفاده از حقوق و مزایا خواهند داشت.
تبصره 1 – استفاده از مرخصی استحقاقی با تقاضای مستخدم و موافقت رئیس مربوط می باشد.
تبصره 2 – حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است. همچنین در صورت عدم استفاده از مرخصی سالیانه خود، تنها نیمی از مدت مزبور با موافقت نهضت قابل انتقال به سال بعد خواهد بود.
تبصره 3 – حقوق و مزایای مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده در پایان مدت قرارداد در صورت عدم تمدید قابل پرداخت است.
ماده 14 – مستخدم قراردادی می تواند با موافقت نهضت هر سال از یکماه مرخصی بدون حقوق استفاده نماید که مدت آن جزو سنوات خدمت محسوب نمی گردد.
تبصره – آموزشیاران در طول مدت تدریس حق استفاده از مرخصی بدون حقوق را ندارند.
ماده 15 – نهضت می تواند به آن دسته از مستخدمان قراردادی که نحوه انجام کار آنان براساس نتایج ارزشیابی انجام شده مطلوب باشد، هر چهار ماه یک بار مبلغی بعنوان حق کارایی بنحوی که مبلغ مذکور از (30%) حقوق ماهانه فرد تجاوز نکند، پرداخت نماید.
ماده 16 – مستخدمان قراردادی موضوع این آیین نامه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهند بود و نهضت می بایستی حق بیمه مقرر را از دریافتی ماهیانه فرد کسر و با اضافه نمودن سهم کارفرما طبق مقررات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.
ماده 17 – مستخدمان قراردادی در صورت ابتلاء به بیماری که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایت های مقرر در قانون تأمین اجتماعی استفاده خواهند نمود.
تبصره 1 – افراد موضوع این ماده موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیریط از علت حضور نیافتن در محل خدمت ، مدرک مربوط به بیماری را که به تأیید مراجع قانونی مذکور در قانون تأمین اجتماعی رسیده باشد نیز در پایان ایام بیماری ارائه نمایند.
تبصره 2 – اجرت و فوق العاده ها یا مزایا مستخدمان قراردادی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط نهضت پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر پایان قرارداد مشمول مقررات تأمین اجتماعی خواهند بود.
ماده 18 – در صورتی که مستخدم قراردادی مدت هفت روز بدون اطلاع یا بدون عذرموجه در محل خدمت حاضر نشود نهضت می تواند بدون رعایت مفاد قرارداد، قرارداد او را فسخ نماید که در این گونه موارد صرفاً حقوق پرداخت نشده به فرد قابل پرداخت است.
ماده 19 – اوقات کار، تعطیلات مستخدمان قراردادی همانند اعضای ثابت نهضت خواهد بود مگر این که نهضت اوقات کار و تعطیلات آنان را بنحو دیگری تعیین نموده باشد.
ماده 20 – هر گاه مستخدم قراردادی در حین انجام وظیفه ناقص و یا از کار افتاده شود یا به سبب انجام وظیفه و یا در حین انجام وظیفه فوت شود، مستخدم یا باز ماندگان طبق مقررات تأمین اجتماعی از مستمری از کار افتادگی یا بازنشستگی یا مستمری باز ماندگان استفاده خواهند نمود.
ماده 21 – رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمان قراردادی و تعیین مجازات های آنان مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین نامه اجرائی آن می باشد.
ماده 22 – هر گونه تغییر در مفاد این آیین نامه منوط به پیشنهاد نهضت و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود.
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی
مقررات مرتبط :
تصویب نامه راجع به الحاق یک تبصره به ماده 10 آئین نامه استخدامی اعضای قراردادی نهضت سواد آموزی (تصویب نامه شماره 65605 /ت 295 ه مورخ 1372/10/26 هیات وزیران)
هیات وزیران در جلسه مورخ 12/10/1372 بنا به پیشنهاد نهضت سوادآموزی و تایید شماره 3155/د مورخ 8/6/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (3) ماده (2) قانون مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی جمهوری اسلامی ایران – مصوب 1367 – تصویب نمود:
متن زیر به عنوان تبصره (7) به ماده (10) آیین نامه استخدامی اعضای قراردادی نهضت سوادآموزی (موضوع تصویب نامه شماره 5847/ت 343 ﻫ مورخ 27/7/1370 ) اضافه می گردد:
میزان حق التدریس آموزشیاران (اعضای قراردادی آموزشی) بنا به پیشنهاد نهضت سوادآموزی و تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین می گردد، تا تعیین این میزان که حداکثر تا پایان سال 1372 خواهد بود نهضت سوادآموزی مجاز است براساس میزان مورد عمل فعلی اقدام نماید.
حسن حبیبی – معاون اول رئیس جمهور
