بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ 1398/12/07 سازمان اداری و استخدامی کشور
بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین(مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، به پیوست دستورالعمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان مذکور، همراه با فرم انعقاد قرارداد جهت اجرا ابلاغ می گردد. بدیهی است با اجرای این دستورالعمل ضوابط و دستورالعمل های مغایر در خصوص پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین(مشخص) از جمله مفاد بخشنامه شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ 1390/11/13 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق) ملغی الاثر می گردد.
جمشید انصاری
دستورالعمل اجرایی تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)
موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری
در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان به شرح ذیل تعیین و مبتنی بر ماده (۱۱۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ می گردد:
ماده ۱- تعاریف
قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری
دستگاه های اجرایی: دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که مشمول مقررات پرداخت فصل دهم این قانون می باشند.
ماده ۲- حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) هر دستگاه اجرایی معادل هشتاد درصد (۸۰%) حقوق و مزایای کارمندان پیمانی نظیر همان دستگاه به شرح زیر تعیین می گردد:
۲-۱- تطبیق و تعیین حق شغل و شاغل کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) بر اساس (۸۰%) امتیازات جداول حق شغل و شاغل موضوع دستورالعمل اجرایی فصل دهم قانون، بخشنامه شماره ۱۴۵۹۳/۲۰۰ مورخ 1388/2/21 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق) با آخرین اصلاحات، صورت می گیرد. دستگاه های اجرایی مکلفند با رعایت سنوات خدمت مندرج در بخشنامه شماره ۵۵۵۸۸/۲۰۰ مورخ 1389/10/27 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق) و اصلاحات بعدی آن و عوامل جدول حق شاغل، معادل رتبه و طبقه کارمندان در جدول حق شغل و امتیازات مکتسبه از عوامل جدول حق شاغل را تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) اقدام نمایند.
۲-۲- فوق العاده مدیریت موضوع تبصره ذیل ماده (۶۵) و فوق العاده های بندهای (۱)، (۲)، (۳)، (۵)، (۶)، (۷)، (۸) و (۱۰) ماده (۶۸) قانون حسب مورد برای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) بر اساس ضوابط و آیین نامه های اجرایی مورد عمل تا سقف (۸۰%) تعیین می گردد.
۲-۳- فوق العاده موضوع بند (۹) ماده (۶۸) قانون با رعایت مفاد این بند، بر اساس مقررات مورد عمل در مورد کارمندان پیمانی تعیین می گردد.
ماده ۳- کمک هزینه عائله مندی و اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون برای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) همانند کارمندان پیمانی نظیر با رعایت ضوابط مربوط تعیین می گردد.
ماده ۴- با اجرای این دستورالعمل چنانچه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) نسبت به قرارداد قبلی آنان کاهش یابد، تفاوت آن به صورت مبلغ ثابت و بدون تغییر در ردیف «سایر» فرم قرارداد درج می شود.
ماده ۵- فرم انعقاد قرارداد کار معین (مشخص) شرایط و تعهدات قرارداد، پیوست این دستورالعمل می باشد.
ماده ۶- منابع مورد نیاز برای اجرای این دستورالعمل در چارچوب مفاد بخشنامه شماره ۶۹۶۴۸۸ مورخ 1398/11/30 سازمان برنامه و بودجه کشور تأمین می گردد.
ماده ۷- با اجرای این دستورالعمل، کلیه ضوابط و دستورالعمل های مغایر در خصوص پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) از جمله مفاد بخشنامه شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ 1390/11/13 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق)، ملغی الاثر می گردد.
جمشید انصاری- رییس سازمان اداری و استخدامی کشور محمدباقر نوبخت- رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
مقررات مرتبط : دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی (بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ 1400/01/23 سازمان اداری و استخدامی کشور)
