الزام دستگاه های اجرایی به فسخ قرارداد با شرکت های پیمانکاری و انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی

تصویب نامه شماره 213471 ت 47643 ه مورخ 1390/11/01 هیات وزیران

لغو برخی مواد تصویب نامه به موجب نامه شماره 15074هـ/ب مورخ 1391/03/31 رئیس مجلس شورای اسلامی

هیئت وزیران در جلسه مورخ 1390/10/04 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود:

۱ـ کلیه دستگاه های اجرایی موضوع مواد (۵) و (۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری مکلفند قراردادهای منعقد شده با شرکت های پیمانکاری برای تأمین نیروی انسانی را ظرف (۱۵) روز بعد از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه که فعالیت های موضوع قرارداد را انجام می داده اند، به ترتیب زیر اقدام نمایند:

الف ـ با کارکنان شاغل در مشاغل خدماتی نظیر پیش خدمت، آبدارچی، نظافتچی، آشپز، نامه رسان، نگهبان و نظایر آن که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ظرف یک هفته پس از ابلاغ این تصویب نامه به عنوان شغل کارگری اعلام می نماید، با رعایت ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و رعایت سقف اعتبارات مصوب براساس قانون کار، قرارداد کار موقت یک ساله منعقد و در پایان سال طبق مقررات قانون کار با آنان تسویه حساب کرده و درصورت نیاز، در سال بعد با آن ها مجدداً قرارداد منعقد نمایند. تعداد کارکنان موضوع این بند به سقف پستهای سازمانی مصوب دستگاه اجرایی اضافه می شود.

ب ـ با کارکنان شاغل در مشاغل پشتیبانی نظیر مسئول دفتر، متصدی امور دفتری، بایگانی، ماشین نویس و نظایر آن که شرایط احراز آن توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ظرف یک هفته بعد از ابلاغ این تصویب نامه اعلام می شود، به صورت قرارداد کار مشخص (معین) تمدید قرارداد نمایند.

۲ـ از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه، انعقاد قرارداد تأمین نیروی انسانی به هر شکل با شرکت های پیمانکاری ممنوع می باشد و هرگونه به کارگیری نیروی انسانی به هر نحو در کلیه مشاغل و فعالیت های دستگاه صرفاً با مجوز معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و رعایت قوانین و مقررات ورود به خدمت، امکان پذیر خواهد بود.

۳ـ دستگاه های اجرایی مذکور در بند(۱) این تصویب نامه مکلفند مطابق ضوابط اعلامی از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، بکارگیری نیروی انسانی تحت هر عنوان اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، کارگر مشمول قانون کار و عناوین مشابه را در پایگاه اطلاعاتی «کارمند ایران» به ثبت رسانده و شماره کارمندی دریافت نمایند.

۴ـ فعالیت های مربوط به طرح های عمرانی از شمول این تصویب نامه مستثنی می باشند.

۵ ـ از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه به کارگیری نیروهای انسانی شاغل در طرح های عمرانی در فعالیت های جاری دستگاه ممنوع است. با نیروهای شاغل در طرح های عمرانی که با دریافت حقوق از محل طرح ها، حداقل سه سال سابقه اشتغال در فعالیت های جاری دستگاه را داشته باشند، درصورت اشتغال در مشاغل موضوع جزء (الف) بند (۱) این تصویب نامه، مطابق بند مذکور و درصورت اشتغال در سایر مشاغل براساس جزء (ب) این بند رفتار خواهد شد.

۶ (اصلاحی 1390/11/10)ـ شرکت های تابعه وزارتخانه های نفت، نیرو، راه و شهرسازی، ارتباطات و فناوری اطلاعات و صنعت، معدن و تجارت و بانک های دولتی موظفند ظرف پانزده (۱۵) روز پس از ابلاغ این تصویب نامه قراردادهای پیمانکاری برای تأمین نیروی انسانی را فسخ و با نیروهای شرکتی موجود به ترتیب زیر رفتار نمایند:

الف ـ با نیروهای شاغل در مـشاغل تخصصی به شرط دارا بودن شرایط احراز شغل به صورت کار معین یا ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری تمدید قرارداد نمایند.

ب ـ سایر نیروهای شرکتی شاغل در شرکت های در حال واگذاری را در قالب شرکت های تعاونی متشکل از کارکنان شرکتی ساماندهی نمایند.

ج (الحاقی 1391/02/03)- شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) مجاز است با نیروهای شرکتی (حجمی) در چارچوپ قرارداد خرید خدمات کار با مدت معین و براساس ضوابط شرکت با در نظر گرفتن سقف پست های سازمانی جهت مشاغل تخصصی صنعت حمل و نقل هوایی قرارداد مستقیم منعقد نماید.

معاون اول رییس جمهور ـ محمدرضا رحیمی