دستورالعمل شماره 60604 ب مورخ 1391/06/05
معاون محترم اداری و مالی سازمان
مدیران کل محترم پزشکی قانونی استان ها
سلام علیکم
احتراماً به پیوست دستورالعمل اجرایی قانون فوق العاده خاص کارمندان سازمان پزشکی قانونی کشور جهت استحضار و اقدام لازم به حضور ارسال می گردد.
دکتر محمدرضا قدیرزاده – مشاور رئیس و مدیر کل حوزه ریاست
ماده ۱ -تعاریف
در این دستور العمل اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند :
الف) قانون : قانون فوق العاده خاص کارمندان سازمان های پزشکی قانونی کشور و انتقال خون ایران مصوب چهارم اردیبهشت ماه یک هزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی
ب) سازمان : سازمان پزشکی قانونی کشور
ج) دکترای تخصصی و phD : کلیه دارندگان مدارک دکترای تخصصی و phd در یکی از رشته های پزشکی، دندانپزشکی، داروسازی، روان شناسی و آزمایشگاهی می باشد که در احکام کارگزینی کارمند ملاک استخدام و ارتقاء قرار گرفته باشد.
د) دکترای حرفه ای : کلیه دارندگان مدرک تحصیلی دکتری پزشکی عمومی، دندانپزشکی، داروسازی و علوم آزمایشگاهی که مدرک آنها حسب مورد به تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و یا وزارت علوم تحقیقات و فناوری رسیده باشد و همچنین در احکام کارگزینی کارمند ملاک استخدام یا ارتقاء قرار گرفته باشد.
هـ) کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : کلیه فارغ التحصیلان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد که با لحاظ مدرک تحصیلی مربوطه در استخدام سازمان بوده و در یکی از بخش های فنی به شرح بند ط این دستور العمل مشغول فعالیت می باشند.
و) کاردان و تکنسین بخش فنی : کلیه تکنسین های بخش تشریح و فارغ التحصیلان مقطع کاردانی که با لحاظ مدرک تحصیلی مربوطه در رشته شغلی مرتبط در استخدام سازمان بوده و در یکی از بخش های فنی به شرح بند ط این دستورالعمل مشغول فعالیت می باشند.
ز) کارکنان اداری شاغل در بخش فنی : کلیه مستخدمین اداری که در قسمت اموراداری بخش فنی مشغول فعالیت می باشند.
ح) سایر کارکنان : سایر مستخدمین سازمان که در بخش های فنی فعالیتی ندارند و در سایر قسمت ها اعم از بخش های ستادی یا پشتیبانی و اداری مشغول فعالیت می باشند.
ط) بخش فنی : شامل کلیه بخش های تخصصی سازمان اعم از معاینه بالینی – کمیسیون تخصصی سالن تشریح و آزمایشگاه می باشد.
ی) امتیاز شغل و شاغل : بر اساس اطلاعات مندرج در احکام کارگزینی صادره می باشد.
ک) در آمدهای اختصاصی : کلیه در آمدهای ناشی از وجوه واریزی به خزانه مطابق با تعرفه های سالیانه مصوب ریاست محترم قوه قضائیه و بر اساس ماده (۳) قانون تشکیل سازمان پزشکی قانونی کشور
ماده 2 – فوق العاده خاص به کارکنان رسمی، پیمانی، طرح و ضریب کا بر مبنای پست ثابت سازمانی که به صورت تمام وقت در ساعات اداری مقرر انجام می پذیرد و به کارکنان قراردادی بر اساس دستورالعمل مربوطه قابل پرداخت می باشد.
تبصره ۱- به کارکنانی که به صورت امریه و معاضدتی در سازمان اشتغال به کار دارند فوق العاده خاص قابل پرداخت نخواهد بود.
تبصره ۲ – فعالیت کارکنان اداری در خارج از وقت اداری در کشیک بخش فنی مشمول فوق العاده خاص بخش فنی نمی باشند.
۱-۲-کارکنانی که پست سازمانی آنها فنی بوده و بنا به ضرورت امر و تشخیص مدیر در بخش اداری بکار گرفته می شوند، لازم است دلایل توجیهی و مدارک و مستندات مربوطه و ضرورت بکارگیری این افراد در بخش اداری (نبودن هیچ گونه راهکار دیگر جهت تامین نیروی بخش اداری) توسط مدیران کل کتبا به معاونت اداری و مالی سازمان اعلام تا پس از بررسی و طرح و تصویب در کمیته اجرایی فوق العاده خاص نسبت به صدور مجوز بکارگیری این دسته از کارکنان در بخش اداری ضمن پرداخت فوق العاده خاص بخش فنی اقدام گردد.
۲-۲- کارکنانی که پست سازمانی آنها فنی می باشد و واحد سازمانی متناظر با پست سازمانی ایشان وجود ندارد تا زمان راه اندازی واحد مربوطه از ضریب فوق العاده خاص متناسب با محل خدمت فعلی برخوردار می گردند.
۳-۲- کارکنانی که دارای پست سازمانی فنی می باشند و بنا به ضرورت امر و تشخیص مدیر در ساعات اداری در بخش فنی و اداری بصورت توامان فعالیت می نمایند :
الف) در صورتی که فعالیت اصلی این گونه کارکنان در بخش فنی باشد و بنا به ضرورت پاره ای از اوقات را در بخش اداری فعالیت نمایند، فوق العاده خاص کامل بخش فنی پرداخت خواهد شد.
ب) در صورتی که فعالیت اصلی این گونه کارکنان بطور معمول در بخش اداری بوده و بنا به ضرورت پاره ای از اوقات را در بخش فنی فعالیت نمایند، فوق العاده خاص به نسبت ساعات اشتغال در هر یک از واحدهای مربوطه پرداخت خواهد شد.
تبصره – منظور از فعالیت اصلی، اشتغال به میزان ۷۰ ٪ ساعات کاری در فعالیت مربوطه می باشد.
۴-۲- کارکنانی که دارای پست سازمانی اداری می باشند و بنا به ضرورت امر و تشخیص مدیر در ساعات اداری در بخش فنی و اداری بصورت توامان فعالیت می نمایند، فوق العاده خاص به نسبت ساعت کارکرد در بخش های مربوطه قابل پرداخت می باشد.
ماده ۳ – در خصوص ایامی که کارکنان از مرخصی استفاده می نمایند به شرح ذیل اقدام می گردد :
الف) در صورت استفاده حداکثر تا ۳۰ روز از مرخصی استحقاقی در هر سال فوق العاده خاص بطور کامل پرداخت می گردد و در صورت استفاده بیش از ۳۰ روز به نسبت ایام مازاد از فوق العاده خاص پرداختی کسر خواهد شد.
ب) حداکثر ایام مجاز استفاده از مرخصی استعلاجی و پرداخت کامل فوق العاده خاص ۱۰ روز بوده و در صورت استفاده بیشتر مطابق قسمت اخیر بند الف اقدام خواهد شد.
تبصره ۱- در صورتی که امکان کسر مبالغ فوق العاده خاص ایام مرخصی به هر دلیل در پایان سال مالی وجود نداشته باشد لازم است مراتب از طریق کسر از فوق العاده خاص سال بعد صورت پذیرد.
تبصره ۲ – کارکنانی که در حین انجام وظایف پست سازمانی دچار مصدومیت شده و مجبور به استفاده از مرخصی استعلاجی می باشند مشمول این بند نخواهند بود.
ج) در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق فوق العاده خاص به تناسب ایام مرخصی بدون حقوق کسر می گردد.
ماده ۴ – ماموریت ها :
الف ) به کارکنانی که از ماموریت آموزشی تمام وقت استفاده می نمایند فوق العاده خاص تعلق نگرفته و در خصوص ماموریت آموزشی پاره وقت به نسبت ایام کارکرد قابل پرداخت می باشد.
ب) به کارکنانی که از سازمان به سایر دستگاه های اجرایی مامور می گردند فوق العاده خاص از سوی سازمان قابل پرداخت نمی باشد. بدیهی است در صورتی که دستگاه مقصد بر اساس قوانین و مقررات خود تمایل به پرداخت فوق العاده خاص به این گونه افراد داشته باشد از نظر سازمان بلامانع است.
ج) به کارکنانی که از سایر دستگاه های اجرایی به سازمان مامور می گردند فوق العاده خاص قابل پرداخت می باشد.
ماده 5 – فوق العاده خاص به افرادی که در حالت اشتغال بخدمت می باشند تعلق گرفته و به کارکنان در حال آماده به خدمت قابل پرداخت نمی باشد.
تبصره ۱ – به مشمولین قانون خدمت نیمه وقت بانوان و تبصره ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده خاص به نسبت کارکرد قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 6 – فوق العاده خاص به جانبازان و فرزندان شهدا (تا زمانی که از امتیازات جانبازان حسب قوانین برخوردار می باشند) با امتیازات شغلی مندرج در حکم کارگزینی با احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر (ضریب مقطع تحصیلی بالاتر) محاسبه و پرداخت می گردد.
ماده ۷ – فوق العاده خاص کارشناسان اسناد و مدارک پزشکی در صورتی که در بخش های فنی سازمان اشتغال بکار داشته باشند همانند کارکنان اداری شاغل در بخش فنی با ضریب ۲ و در صورت اشتغال در ستاد سازمان و یا ستاد استان ها فوق العاه خاص ایشان همانند سایر کارکنان با ضریب ۱ محاسبه خواهد شد.
ماده ۸ – کارکنانی که حسب رای قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان به کسر حقوق و مزایا به نسبت معینی محکوم می گردند فوق العاده خاص ایشان به همان نسبت در ایام محکومیت کسر خواهد شد مسئولیت و حسن اجرای این دستورالعمل بر عهده مدیرکل استان بوده و نظارت بر اجرای آن بعهده اداره کل ارزیابی عملکرد و رسیدگی به شکایات و حفاظت و اطلاعات سازمان خواهد بود.
