دستورالعمل میزان و نحوه پرداخت مزایای غیرمستمر و امور رفاهی، ورزشی و تفریحی کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی

 دستورالعمل موضوع تبصره ماده ۶۰ آیین نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیرهیأت علمی دانشگاه/ دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

هیأت امنای دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی … / مؤسسه/ انستیتو/ مرکز …. در تاریخ … در اجرای تبصره ماده ۶۰ آیین نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه/ دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در خصوص میزان و نحوه پرداخت مزایای غیرمستمر و امور رفاهی، ورزشی و تفریحی کارمندان؛ دستورالعمل ذیل را تصویب نمود:

 

بخش اول: تعاریف

ماده ۱- تعریف اصطلاحات مندرج در این دستورالعمل به قرار زیر است:

الف- آیین‌نامه: آیین‌نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیرهیأت علمی دانشگاه/ دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

ب- مؤسسه: دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی / مؤسسه/ انستیتو/ مرز

پ- کارکنان: کارکنان موضوع ماده ۳۵ آیین نامه، مشاغل کارگری، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، پیام آوران بهداشت و اتباع بیگانه شاغل در مؤسسه

 

بخش دوم: انواع مزایای غیرمستمر مشمول این دستورالعمل و تعیین میزان و نحوه پرداخت آنها

ماده ۲- مزایای غیرمستمر در این دستورالعمل مشتمل بر موارد زیر می‌باشد:

۲-۱- ایاب و ذهاب

۲-۲- تأمین خواربار

۲-۳- تأمین  غذا

۲-۴- کمک هزینه مسکن

۲-۵- کمک هزینه مهد کودک

۲-۶- کمک هزینه ازدواج

۲-۷- کمک هزینه فوت

۲-۸- کمک هزینه تلفن همراه

ماده ۳- به تبعیت از نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان موضوع فصل هشتم آئین نامه مؤسسه؛ مزایای غیرمستمر کارکنان غیرهیأت علمی مؤسسه در چارچوب روش امتیازی و بر اساس ضریب ریالی موضوع تبصره ماده ۴۹ آئین نامه محاسبه می‌شود.

ماده ۴- مؤسسه مکلف است سرویس ایاب و ذهاب جهت حضور کارکنان در محل کار را فراهم نماید، در غیر این صورت مکلف است ماهیانه کمک هزینه ایاب و ذهاب معادل ۴۰۰ الی ۱۵۰۰ امتیاز به ترتیب ذیل پرداخت نماید.

شهرهای دارای جمعیت بیش از یک میلیون نفر ۸۰۰ امتیاز الی ۱۴۰۰ امتیاز به تشخیص هیئت رییسه

شهرهای دارای جمعیت پانصد هزار تا یک میلیون نفر ۶۰۰ امتیاز

 شهر شهرهای دارای جمعیت پانصد هزار تا دویست و پنجاه هزار نفر 500 امتیاز

شهرهای دارای جمعیت دویست و پنجاه تا یکصد هزار نفر 450 امتیاز

شهرهای دارای جمعیت کمتر از یکصد هزار نفر 400 امتیاز

 ماده ۵- مؤسسه مکلف است ماهانه 800 امتیاز تحت عنوان کمک هزینه خوار بار به کارکنان پرداخت نماید.

ماده 6- مؤسسه مکلف است برای کارکنانی که روزانه بیش از ۸ ساعت انجام وظیفه نمایند، یک وعده غذای گرم تامین یا معادل ریالی ۴۰ امتیاز به عنوان کمک هزینه غذا به ازاء روزهای اشتغال پرداخت نماید.

ماده 7- مؤسسه مکلف است ماهیانه معادل ریالی حداقل ۶۰۰ امتیاز تا حداکثر ۱۵۰۰ امتیاز به عنوان کمک هزینه مسکن به کارکنان شاغل پرداخت نماید. تشخیص میزان بیش از ۶۰۰ امتیاز تا حداکثر امتیاز با هیأت رییسه خواهد بود.

ماده 8- مؤسسه مکلف است به کارکنان شاغلی که دارای فرزند زیر ۶ سال می باشند و نیاز به خدمات مهد کودک دارند به ازای هر فرزند معادل ریالی ۷۰۰ امتیاز در ماه پرداخت نماید.

تبصره 1 – افرادی که به صورت رایگان از خدمات مهد کودک های مؤسسه استفاده می نمایند مشمول دریافت این کمک هزینه نخواهند گردید.

تبصره 2- در صورتی که هر دو والدین کارمند موسسه باشند این کمک هزینه به یکی از آن دو تعلق می گیرد.

ماده 9- مؤسسه مکلف است به کلیه کارکنان شاغل و بازنشسته و نیز فرزندان آنها (بدون محدودیت تعداد) که ازدواج دائم می نمایند معادل ریالی ۸۰۰۰ امتیاز کمک هزینه ازدواج پرداخت نماید. این کمک هزینه شامل ازدواج های بعدی نمی گردد.

تبصره 1- چنانچه هر دو نفر کارمند باشند، کمک هزینه از طریق دستگاه محل خدمت آنان به طور مجزا قابل پرداخت خواهد بود.

تبصره 2- در صورت ازدواج فرزندان والدینی که هر دو نفر جزو کارکنان شاغل یا بازنشسته مؤسسه باشند، کمک هزینه به هر دو نفر قابل پرداخت می باشد.

تبصره 3- دریافت کمک هزینه ازدواج از مؤسسه مانع از ایفای تعهدات موضوع قانون تأمین اجتماعی نخواهد بود.

تبصره ۴- چنانچه فرزند کارمند، خود نیز استحقاق دریافت کمک هزینه مذکور را داشته باشد پرداخت آن به والدین مجاز می باشد.

ماده ۹- مؤسسه مکلف می باشد، پس از فوت کارکنان شاغل، بازنشستگان و وظیفه بگیران معادل ریالی ۱۵۰۰۰ امتیاز بابت کمک هزینه فوت به وراث قانونی پرداخت نماید.

تبصره 1- در صورت فوت هر یک از افراد تحت تکفل کارمندان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر معادل ریالی ۱۵۰۰۰ امتیاز به وی پرداخت می گردد.

تبصره 2- دریافت کمک هزینه فوق مانع از اجرای تعهدات قانونی سازمان تأمین اجتماعی در خصوص این موضوع نمی باشد.

ماده 11- مؤسسه مجاز است به کارکنانی که به تشخیص رئیس مؤسسه نیاز می باشد به صورت مستمر در دسترس باشند، معادل ریالی ۵۰۰ امتیاز در ماه به عنوان کمک هزینه تلفن همراه پرداخت نماید.

ماده 12 – مؤسسه مجاز است در مقاطع زمانی مختلف حداکثر سالانه معادل ریالی 24000 امتیاز به عنوان کمک هزینه رفاهی به هر یک از کارکنان شاغل پرداخت نماید.

 

بخش سوم: امور رفاهی

 ماده ۱۳- مؤسسه مکلف است حداقل دو درصد (۲%) و حداکثر سه درصد (۳ %) از کل درآمد های اختصاصی را بر اساس شیوه نامه ای که به تصویب هیات رئیسه میرسد، در چارچوب بودجه تفصیلی سالیانه مصوب خود، صرفاً در امور رفاهی کارکنان موضوع مواد زیر هزینه نماید.

ماده ۱۴- موسسه مکلف به اجرای قانون تشکیل حساب پس انداز کارمندان دولت برای کارکنان رسمی و پیمانی می باشد و لازم است ترتیبی اتخاذ گردد که کارمندان جدید الاستخدام و افرادی که به صورت رسمی یا پیمانی در چند سال اخیر به خدمت پذیرفته شده اند از وجود این صندوق حمایتی و نحوه اشتراک در آن مطلع شوند.

ماده ۱۵- موسسه مکلف است کلیه کارکنان شاغل بازنشسته و وظیفه بگیر خود را تحت پوشش بیمه عمر و حوادث از طریق یک یا چند شرکت بیمه گر قرار دهد و معادل پنجاه درصد از حق بیمه تمام شده را به عنوان سهم موسسه تأمین نماید. مؤسسه می تواند حمایت های لازم را برای بیمه تکمیلی کلیه کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر با پرداخت تمام حق بیمه از سوی بیمه گذار انجام دهد.

ماده 16- مؤسسه مجاز است به منظور افزایش سطح رفاه و بهبود معیشت کارکنان زمینه فعالیت های صندوق اعتباری و قرض الحسنه کارکنان در محیط مؤسسه را پس از اخذ مجوزهای لازم از سایر مراجع قانونی فراهم نماید. در صورت تحقق این موضوع میتواند از محل اعتبارات مؤسسه، به صندوق های مذکور به منظور اعطای وام قرض الحسنه به کارکنان، کمک های لازم را معمول و این صندوق ها نیز موظف می باشند حداکثر تا پایان سال مالی وجوه واریزی را مسترد نمایند.

 ماده ۱۷- موسسه مکلف است پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود نسبت به کاهش یا معافیت از پرداخت فرانشیز هزینه های بستری و سرپایی کارکنان شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر موسسه در واحدهای درمانی وابسته اقدام نماید.

ماده ۱۸- موسسه مکلف است هزینه تحمل ناپذیر درمان کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر و افراد تحت تکفل آنها را که به بیماری های صعب العلاج و بیماری خاص مبتلا می گردد پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود پرداخت نماید. شیوه نامه اجرائی این ماده توسط معاونت درمان مؤسسه تهیه و پس از تصویب در هیأت رئیسه موسسه قابلیت اجرائی دارد.

ماده ۱۹- موسسه مکلف است طبق تشخیص کمیسیون تعیین نوع و شدت معلولیت سازمان بهزیستی و یک نفر پزشک معتمد واحدهای تابعه موسسه به کارکنانی که دارای همسر و با فرزند معلول ذهنی، صرع مقاوم به درمان جسمی حرکتی، ناشنوا، نابینا، روانی مزمن و سایر موارد به تشخیص کمیسیون فوق الذکر می باشد، ماهیانه ۱۲۰۰ امتیار با ارائه گواهی معتبر از سازمان مذکور از محل در آمدهای اختصاصی به عنوان کمک هزینه معلولیت پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود پرداخت نماید.

ماده ۲۰- موسسه مکلف است کارکنان شاغل در بخش های درمانی و نیز بخش های تاسیساتی و مهندسی خود را که در معرض مخاطرات ناشی از شغل و یا خطاهای غیر عمد شغلی هستند، پس از محاسبه پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود از طریق شرکت های بیمه گر تحت پوشش بیمه های مسئولیت مدنی و حرفه ای قرار دهد.

ماده ۲۱- موسسه مکلف است به منظور تامین آتیه کارکنان در هنگام بازنشستگی یا از کار افتادگی ترتیبی اتخاذ نماید تا نسبت به بیمه مکمل بازنشستگی کارکنان متقاضی با شرکت های بیمه گر ضمن مطالعه دقیق جوانب امر و اخذ ضمانت های معتبر قرار داد منعقد نماید.

تبصره 1: چنانچه صندوق بازنشستگی کشوری در قوانین مصوب آتی مبادرت به ایجاد بیمه مکمل بازنشستگی نماید مشترکین صندوق مذکور در این مورد حق انتخاب و اولویت در آن صندوق را خواهند داشت.

تبصره ۲- موسسه مجاز است حمایت های لازم در مورد پرداخت حق اشتراک بیمه مکمل بازنشستگی را معمول نماید.

ماده ۲۲- موسسه مکلف است نسبت به ایجاد شناسنامه سلامت کارکنان و انجام معاینات دوره ای سالانه به منظور پایش و حفظ سلامت کارکنان اقدام نماید.

ماده ۲۳- موسسه مجاز است خدمات حمایتی تفریحی و زیارتی را به شرح ذیل و در قالب شیوه نامه ای که به تصویب هیأت رئیسه میرسد به کارکنان و خانواده آنان ارائه نماید:

1- پرداخت وام قرض الحسنه سفرهای سیاحتی زیارتی

2-کمک هزینه سفرهای زیارتی هوایی متمرکز کلیه کارکنان موسسه به مشهد مقدس

3-کمک هزینه سفر زیارتی عتبات عالیات و حج عمره

4-برگزاری برنامه های سیاحتی و تفریحی و زیارتی اماکن مستقر در استان و کشور

5- بهره مندی کلیه کارکنان از مجموعه های فرهنگی، تفریحی، سالن های کنفرانس و تالارها

ماده ۲۴- موسسه مکلف است نسبت به ارائه ظرفیت های مازاد در مهمانسراها و سایر اماکن اقامتی، در قالب سامانه رزرو مهمانسراهای دانشگاه های علوم پزشکی به کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر و خانواده های ایشان در سایر واحدهای تابعه وزارت متبوع، بر اساس نرخ نامه مصوب هیئت امنای مؤسسه اقدام نماید.

ماده ۲۵- خدمات رفاهی ایثارگران برابر این دستورالعمل ارائه می گردد و در مواردی که ضوابط و قوانین بیش از این پیش بینی نموده باشد، ضوابط و قوانینی که بیشتر به نفع ایثارگران باشد اعمال می گردد.

ماده ۲۶- دانشگاه مجاز است نسبت به اجاره خانه های سازمانی در اختیار به کارکنان در قالب قراردادهای اجاره و بر اساس شیوه نامه مصوب هیات رییسه به جز استان تهران با رعایت قوانین و مقررات مربوط اقدام نماید.

ماده ۲۷ – موسسه مجاز خواهد بود پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار باز مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود میان وعده غذایی با اولویت شیر برای کارکنان تأمین و توزیع نماید.

تبصره : موسسه مکلف است نسبت به تأمین cc ۲۰۰ شیر به صورت روزانه برای کلیه کارکنان شاغل در بخش های تصویر برداری، آزمایشگاه های تشخیص طبی، بایگانی، انبار، لنژری، اپراتور دستگاه امحاء زباله و با سایر مشاغل مشابه به تشخیص معاونت بهداشت موسسه پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی آن در بودجه تفصیلی معرب سالیانه خود اقدام نماید.

ماده ۲۸- موسسه مجاز است در مناسبت های مختلف، هدایای نقدی یا غیر نقدی به کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر اهداء پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود پرداخت نماید.

ماده ۲۹ – موسسه مجاز است در صورت تشکیل کانون های بازنشستگی کارکنان و تعاونی مصرف کارکنان توسط کارکنان، حمایت های قانونی لازم را از جمله حمایت های مالی، تجهیزاتی، فضا، نیروی انسانی به عمل آورد.

ماده ۳۰- موسسه مکلف است سایر خدمات رفاهی را نیز به شرح ذیل و در چارچوب شیوه نامه ای که به تصویب هیات رئیسه برسد پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود به کارکنان ارائه نماید.

1- پرداخت نقدی و غیر نقدی در قالب بن کارت یا واریز به حساب کارکنان در سقف معادل ریالی ۳۲۰۰۰ امتیاز

2- پرداخت وام کمک هزینه تحصیلی دانشجویی به کارمند، همسر و فرزندان

3- انعقاد تفاهم نامه بانکی به منظور پرداخت تسهیلات بانکی در موضوعات مختلف مانند خرید مسکن، خرید کالا، خرید خودرو، موارد ضروری برای کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر

4- برگزاری جشنواره های فرهنگی، هنری و ورزشی

5- پرداخت یارانه کلاسهای آموزشی کارکنان و خانواده آنان مصوب یا مورد تایید مؤسسه که در ابتدای هر سال از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع مؤسسه اعلام می شود.

6- پاداش به همسر و فرزندان کارکنان (ممتازین، مخترعین و منتخبین المپیادهای علمی و ورزشی) در سقف معادل ریالی ۳۰۰۰ امتیاز

7- تامین و ارائه سبد کالاهای مصرفی در مناسبت های مختلف برای کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر در سقف معادل ریالی ۱۲۰۰۰ امتیاز

8- انعقاد تفاهم نامه به منظور برقراری امکان خرید اقساطی کالای مصرفی و غیر مصرفی از فروشگاههای معتبر برای کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر

9-کمک هزینه های تسهیلات درمان دهان و دندان کلیه کارکنان و همسر و فرزندان آنان از طریق بیمه تکمیل درمان با امکانات داخلی موسسه در سقف معادل ریالی ۷۰۰۰ امتیاز

۱۰- ارائه تخفیف شهریه کارکنان شاغل در موسسه و سایر واحدهای تابع وزارت متبوع و افراد تحت تکفل در واحد های بین الملل و دوره های شبانه که با رعایت قوانین و مقررات قانونی تحصیل می کنند.

11- پرداخت کمک هزینه تحصیل فرزندان کارکنان (از مقطع دبستان تا پایان دوره متوسطه) در سقف معادل ریالی ۸۰۰۰ امتیاز

 

بخش چهارم: امور ورزشی

ماده ۳۱- موسسه مکلف است در قالب یک درصد (۱ %) بودجه سهم ورزش پس از محاسبه، پیش بینی و تامین اعتبار بار مالی در بودجه تفصیلی مصوب سالیانه خود و در سطح اعتبارات موجود، خدمات ورزشی به کارکنان شاغل، بازنشسته و و ظیفه بگیر و خانواده های ایشان به شرح زیر و در قالب شیوه نامه ای که به تصویب هیات رئیسه می رسد ارائه نماید.

1-تشکیل و تقویت کمیته ورزش کارکنان

2-تشکیل و تقویت تیم های ورزشی کارکنان در رشته های مختلف و شرکت در مسابقات و المپیاد های استانی و کشوری

3- پرداخت هزینه شرکت ورزشکاران منتخب کارمند در مسابقات قهرمانی کشور و المپیاد و مربیان ورزشی برگزاری مسابقات ورزشی به منظور توسعه ورزش در بین کارکنان موسسه به مناسبت های مختلف

4- تامین هزینه فعالیت های گروه های ورزشی کارکنان در بخش آقایان و بانوان

5- پرداخت کمک هزینه شرکت کارکنان و خانواده های ایشان در مدارس ورزشی، استخر موسسه و مجموعه های استانی در سقف معادل ریالی ۱۰۰۰۰ امتیار