فهرست
ماده ۱- مقررات مرتبط
ماده 2- خدمات رفاهی، کمک های رفاهی و ایام خاص
۲-۱- مشمولین
۲-۲- هدیه ولادت فرزند
۲-۳- ابراز همدردی و تسلیت
۲-4-طرح اوقات فراغت فرزندان کارکنان شاغل
۲-۵- کمک هزینه نگهداری از همسر و فرزندان کارکنان معلول
۲-6- جایزه فرزندان ممتاز
۲-۷- ارائه تسهیلات مالی ویژه حمایتی در شرایط خاص
۲-۸- کمک رفاهی و ایام خاص
ماده ۳- کمک هزینه ها
۳-۱- مشمولین
۳-۲- کمک هزینه مهد کودک
۳-۳- کمک هزینه ایاب و ذهاب (بازای حذف سرویس ایاب و ذهاب)
۳-۴- کمک هزینه ایاب و ذهاب کارکنان دارای معلولیت جسمی و حرکتی
۳-۵- کمک هزینه ایاب و ذهاب ناظرین بیمارستانی، مامورین ابلاغ و نامه رسان
۳-۶- کمک هزینه مسکن
۷-۳- کمک هزینه بهداشت دهان و دندان
8-۳- کمک هزینه شیر
۳-۹- کمک هزینه سوخت مدیران
۱۰-۳- کمک هزینه ازدواج
۳-۱۱- کمک هزینه فوت
۳-۱۲- کمک هزینه تلفن همراه مدیران
۳-۱۳- یارانه غذا
۳-۱۴- کمک هزینه لباس
۳-۱۵- کمک هزینه مناطق محروم
ماده 4- مراکز اقامتی، باشگاهی و تورهای زیارتی و سیاحتی
۴-۱- مشمولین
۴-۲- خرید خدمات رفاهی (باشگاهی، اقامتی و تفریحی)
۴-۳- سفرهای زیارتی و سیاحتی
۴-۴- اعزام همکاران جانباز به سفرهای زیارتی و سیاحتی
ماده ۵ – خدمات ورزشی
۵-۱- مشمولین
۵-۲- انواع خدمات ورزشی
جداول خدمات رفاهی و ایام خاص
ضابطه امور رفاهی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
به منظور بهره مندی از سرمایه انسانی توسعه یافته، توانمند، با انگیزه و حفظ سلامت روانی و جسمی کارکنان نسبت به ارائه «خدمات رفاهی، کمک های رفاهی، ایام خاص»، «کمک هزینه ها»، «مراکز اقامتی باشگاهی و تورهای زیارتی و سیاحتی» و «خدمات ورزشی» در چارچوب مفاد این ضابطه و بر اساس مبالغی که در ابتدای هر سال در چارچوب برنامه و بودجه مصوب و آئین نامه استخدامی کارکنان مصوب ۱۳۸۶/۱۲/۲۸ و آئین نامه نحوه اداره امور صندوق پس انداز و رفاه کارکنان مصوب اسفند ماه ۱۳۹۲ تعیین و ابلاغ خواهد شد، اقدام می گردد.
ماده ۱- قوانین مرتبط
مواد ۴۳، ۴۴ و ۷۶ آئین نامه استخدامی کارکنان مصوب ۱۳۸۶/۱۲/۲۸
ماده ۲- خدمات رفاهی، کمک های رفاهی و ایام خاص
۲-۱- مشمولین
۲-۱-۱- کارکنان شاغل :
-کارکنان رسمی، آزمایشی، پیمانی و ماده ۲۰ آیین نامه استخدامی دارای ردیف تشکیلاتی (به استثنای نیروهای اضافه کاربگیر ساعتی، پروژه، جایگزین موقت، پزشکان قرارداد پرکیس و ساعتی و مامورین به تحصیل بلند مدت به استثنای جانبازان)
– مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان (نیروهای طرحی و ضریب k ) بانوان مشمول قانون خدمت نیمه وقت بانوان
-کارکنان مشمول قانون حالت اشتغال (جانبازان و خانواده معظم شهدا)
– بیماران صعب العلاج و همکارانی که در مرخصی استعلاجی عادی و زایمان بسر می برند.
۲-۱-۲- همکاران مستمری بگیر بازنشسته (از کار افتاده کلی و متوفی) به استثنای بندهای ۴-۲ و ۱۷-۸-۲
۲-۲- هدیه ولادت فرزند
این هدیه به منظور کمک به تامین هزینه های ولادت به ازای هر فرزند به مشمولین قابل پرداخت می باشد و در صورت مشمول بودن والدین (پدر و مادر) هدیه مزبور به هر دو همکار تعلق خواهد گرفت.
۲-۲-۱- این هدیه به همکارانی که از طریق رحم اجاره ای فرزند خواندگی صاحب فرزند می گردند تعلق می گردد.
۲-۳- ابراز همدردی و تسلیت
به هنگام فوت هر یک از مشمولین و یا بستگان درجه یک آنها (همسر، فرزند، پدر، مادر) ضمن اطلاع رسانی به سایر همکاران در اسرع وقت، تهیه تدارک موارد ذیل از طریق واحد محل اشتغال/ شعبه محل پرداخت مستمری جهت ابراز همدردی و تسکین بازماندگان صورت پذیرد.
۲-۳-۱- تهیه و ارسال بنر و تاج گل با اولویت تهیه از مراکز خیریه
۲-۳-۲- درج آگهی ترحیم و اطلاع رسانی از طریق نشریه داخلی سازمان (هفته نامه تامین) که در ستاد مرکزی توسط اداره کل روابط عمومی و در ستاد استانها و واحدهای اجرایی (بیمه ای، درمانی) با هماهنگی واحد روابط عمومی ستاد استان انجام می گردد.
۲-۳-۳- بودجه قابل تخصیص جهت انجام موارد فوق الذکر و سایر امور حسب تشخیص بالاترین مقام واحد به ازاء هر فرد متوفی حداکثر به میزان حداقل حقوق کارکنان دولت در هر سال خواهد بود.
۲-۳-۴- در صورتی که مراسم خاکسپاری در خارج از استان محل خدمت باشد مراتب از طریق اداره کل و یا مدیریت درمان استان محل خاکسپاری انجام خواهد پذیرفت.
۲-۳-۵-حسب صلاحدید مسئول مربوطه تعدادی از همکاران به عنوان نماینده سازمان با ابلاغ حکم ماموریت اداری بدون فوق العاده روزانه (به استثنای راننده) با استفاده از وسیله نقلیه سازمان و یا عمومی در مراسم ترحیم شرکت نمایند.
۲-۳-۶- در صورتی که متوفی دارای بیش از یک فرزند همکار باشد به ازای هر فرزند که در واحدهای مجزا به کار اشتغال داشته باشند، موضوع ابراز همدردی و تسلیت جهت هر یک از ایشان اجرا می گردد.
۲-۴- طرح اوقات فراغت فرزندان کارکنان شاغل
به منظور غنی سازی اوقات فراغت فرزندان کارکنان شاغل در ایام تابستان کمک هزینه اوقات فراغت، با رعایت مقطع تحصیلی مربوطه (دبستان، دوره اول و دوم متوسطه) در تیر ماه هر سال قابل ارائه میباشد.
۲-۴-۱- مدیریت خدمات رفاهی در ستاد مرکزی و مدیران کل بیمه ای و درمان برای کلان شهرها ترتیبی اتخاذ نمایند تا با رعایت سقف اعتبارات مربوطه برنامه های غنی سازی اوقات فراغت فرزندان کارکنان شاغل با اولویت استفاده از امکانات سازمانی موجود در استان طراحی و اجرا شده و حتی المقدور از پرداخت نقدی اجتناب گردد.
۲-۴-۲- در صورت اشتغال پدر و مادر در سازمان و دارا بودن شرایط صرفاً یک سهمیه به آنان تعلق می گیرد.
۲-۴-۳- جهت پرداخت مبالغ موصوف ارائه تصویر کارنامه سال تحصیلی فرزند به مدیریت خدمات رفاهی/ منابع انسانی محل خدمت الزامی می باشد.
۲-۵- کمک هزینه نگهداری از همسر و فرزندان معلول
به منظور حمایت از آن عده از مشمولینی که دارای همسر و یا فرزند ناتوان ذهنی و جسمی بوده و نیازمند حمایت های مادی و معنوی می باشند، کمک هزینه مزبور در هر دوره شش ماهه (شهریور و اسفند ماه) هر سال پرداخت می گردد.
۲-۵-۱- کمک هزینه موصوف به ازای هر تعداد فرزند ناتوان تا زمان ازدواج قابل پرداخت خواهد بود.
۲-۵-۲- در صورت اشتغال پدر و مادر در سازمان، کمک هزینه فوق صرفاً به یکی از والدین قابل پرداخت می باشد.
۲-۵-۳- ارائه گواهی یا کارت معلولیت فرزند همسر که به تائید سازمان بهزیستی رسیده باشد الزامی است.
۲-۶- جایزه فرزندان ممتاز
هر یک از فرزندان مشمولین تا زمان ازدواج یا عدم اشتغال بکار در صورت احراز شرایط مندرج در جدول شماره (۱) از جوایز فرزندان ممتاز و در صورت قبولی در مقاطع دانشگاهی و حوزوی مطابق با شرایط مندرج در جدول شماره ۲ برخوردار می گردند.
۲-۶-۱- در صورت اشتغال زوجین در سازمان جایزه موصوف صرفاً به یکی از والدین قابل اعطا می باشد.
۲-۶-۲- آن عده از فرزندان همکار که در مقطع تحصیلی ابتدایی مشمول طرح ارزشیابی توصیفی می باشند در صورت کسب رتبه «خیلی خوب» در تمامی دروس (به استثناء دو مورد خوب) می توانند از جوائز موصوف بهره مند گردند.
۲-۶-۳- نفرات اول تا سوم المپیاد/ مسابقات معتبر داخلی و بین المللی دانش آموزی با تأیید اداره کل آموزش و پرورش استان/ سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان و در مقاطع تحصیلی دانشگاهی با تأیید مرکز صادر کننده گواهی قابل پرداخت می باشد.
۲-۶-۴- رتبه فرزندانی که در مقاطع تحصیلی کارشناسی کارشناسی ارشد و دکتری از طریق آزمون سراسری پذیرفته می شوند، با لحاظ سهمیه در کل کشور مندرج در کارنامه نهایی و ثبت نام در دانشگاه مربوطه ملاک عمل خواهد بود.
۲-۶-۵- آن عده از فرزندان نخبه که با توجه به رتبه یا معدل بدون آزمون ورودی در مقاطع تحصیلی کارشناسی یا بالاتر در دانشگاه پذیرفته می شوند از جوائز قبولی همان مقطع بهره مند می گردند.
……………..
۲-۸-۹- مزایای رفاهی نوروزی به منظور کمک به تهیه و تأمین بخش از هزینه های نوروزی (سفر، آجیل و …) در اسفند ماه هر سال به کارکنان مزایای رفاهی نوروزی پرداخت می شود.
۲-۸-۱۰- بن پایان سال، به منظور جبران بخشی از زحمات و تلاشهای کارکنان خدوم سازمان در پایان سال پرداخت می شود.
۲-۸-۱۱- کمک های رفاهی مربوط به ایام خاص صرفاً در صورت اشتغال هر یک از کارکنان در تاریخ های مقرر قابل پرداخت خواهد بود.
۲-۸-۱۲- کارکنان مامور بین واحدهای سازمان کمک های رفاهی و ایام خاص خود را از طریق واحد محل اشتغال دریافت خواهند نمود.
۲-۸-۱۳ کارکنان مامور به خارج از سازمان در صورت دریافت حقوق و مزایا از سازمان و عدم دریافت کمک های رفاهی و ایام خاص از محل ماموریت مشمول دریافت خواهند بود.
۲-۸-۱۴- کمک های غیر نقدی و لوازم التحریر
۱ – ۲-۸-۱۴ – شرط پرداخت کمک های فوق الذکر جهت همکاران شاغل دارا بودن حداقل سه ماه اشتغال در هر نیمه سال می باشد.
۲-۸-۱۴-۲- پرداخت کمک های غیر نقدی در هر نیمه سال به کارکنان قراردادی ماده (۲۰) آئین نامه استخدامی (دارای ردیف تشکیلاتی) پس از کسر مبلغ کمک های رفاهی و انگیزهای مندرج در قرارداد منعقده مجموع شش ماهه قابل پرداخت بوده و هزینه لوازم التحریر در صورت داشتن شرایط بصورت کامل پرداخت می شود.
۲-۸-۱۴-۳- در صورت اشتغال به تحصیل فرزند (فرزندان) وی در هر سال تحصیلی به ازاء هر تعداد فرزند (فرزندان) شاغل به تحصیل کمک هزینه لوازم التحریر تعلق خواهد گرفت.
۲-۸-۱۴-۴ – کمک هزینه لوازم التحریر در صورت اشتغال به تحصیل همکار قابل اعطا خواهد بود.
۲-۸-۱۴-۵- در صورت اشتغال بکار زوجین در سازمان و دارا بودن شرایط، صرفاً به یکی از زوجین همکار قابل پرداخت می باشد.
۲-۸-۱۵ روز پرستار، همزمان با ولادت حضرت زینب (س) به کارکنان منصوب و شاغل در مشاغل گروه پرستاری شامل (پرستار، ماما، بهیار، بهدار (کمک بهیار، بیمار بر) کارشناس/ کاردان اتاق عمل، کارشناس/ کاردان هوشیری، کاردان، پرتونگاری و دیالیز) واحدهای درمانی (بستری و سرپایی) هدیه روز پرستار پرداخت می شود. بدیهی است پرداختی فوق به پرستاران شاغل در ستاد مرکز، ستاد مدیریت درمان استانها و نیز پرستاران و گروه پرستاران واحدهای درمانی که عهده دار وظایف پرستاری و گروه پرستاری نیستند تعلق نخواهد گرفت.
۲-۸-۱۶- بزرگداشت شهدا به منظور بزرگداشت شهدا و تکریم خانواده آنان هدیه مزبور به بازماندگان قانونی (مستمری بگیر) کارکنان شهید سازمان پرداخت می شود.
۲-۸-۱۷- کارمند نمونه، پس از ارزیابی عملکرد کارکنان، مطابق «دستورالعمل نحوه انتخاب کارمند نمونه» که هر ساله از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ابلاغ می گردد، به منظور تقدیر از کارکنان نمونه هدیه کارمند نمونه پرداخت می شود.
۲-۸-۱۸- هدیه روز جانباز، همزمان با ولادت حضرت ابوالفضل العباس (ع) به جانبازان (آزادگان دارای درصد جانبازی نیز مشمول می باشند) و فرزندان شاهد قابل پرداخت می باشد.
۲-۸-۱۸-۱- در صورتی که فرزندان شاهد دارای درصد جانبازی نیز باشند صرفاً از یک هدیه برخودار می گردند.
۲-۸-۱۹-هدیه روز آزادگان، همزمان با آغاز بازگشت آزادگان به میهن اسلامی و تجلیل از آنان هدیه مزبور به آزادگان عزیز پرداخت می شود.
۲-۸-۲۰- شرایط و نحوه پرداخت
۲-۸-۲۰-۱- واحدها مکلفند مبالغ تعیین شده را در روزهای مقرر در قالب بن کارت بانک رفاه کارگران (یا سایر بانک های عامل) با رعایت مفاد دستور اداری شماره ۲۰۰۰/۹۳/۱۶۴۳ مورخ ۹۳/۴/۲۱ (موضوع نحوه ثبت و اعمال معافیت مالیاتی) به کارکنان مشمول تحویل نمایند.
۲-۸-۲۰-۲- مبالغ مزبور جهت همکاران مستمری بگیر بصورت نقدی به حساب آنان واریز می گردد.
۲-۸-۲۰-۳- بمنظور تسریع در امر پرداخت مدیران استانها مجازند نسبت به تفویض اختیار به روسای واحدهای اجرایی تابعه اقدام نمایند.
۲-۸-۲۰-۴- لازم است واحدها برابر ضوابط مندرج در بند (۱۳) ماده (۹۱) قانون مالیات های مستقیم اصلاحیه مورخ ۳۸۰/۱۱/۲۷ نسبت به اعمال معافیت مالیاتی اقدام و در موارد معاف از مالیات لیست اسامی کارکنان و مبالغ پرداخت شده به آنان را به حوزه مالیات ارسال نمایند.
| گروه | شهرهای مشمول |
| 1 | شهر تهران : شامل ستاد مرکز، اداره کل شرق و غرب و شعب تابعه ستاد اداره کل شهرستانهای تهران : ستاد مدیریت درمان و واحدهای درمانی تابعه مستقر در شهر تهران |
| 2 | شهرهای بالای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت (بر اساس سرشماره عمومی نفوی و مسکن ۹۰)
شامل شهرهای تبریز – ارومیه – اصفهان – کرج – مشهد – اهواز – زاهدان – شیراز – قم – کرمان – کرمانشاه – رشت – همدان – اراک – یزد – اردبیل |
| 3 | شهرهای کمتر از ۵۰۰ هزار نفر جمعیت (سایر شهرها) |
۳-۶-۱- همکاران مستمری بگیر از حداکثر کمک هزینه مزبور (معادل گروه یک) برخوردار خواهند شد.
۳-۶-۲- پرداخت کمک هزینه مزبور به کارکنانی که از خانه های سازمانی در قبال پرداخت اجاره بها استفاده می نمایند بلامانع است.
۳-۷- کمک هزینه بهداشت دهان و دندان
کمک هزینه بهداشت دهان و دندان بر اساس مصوبه شماره ۱۱۰۰/۹۴/۱۲۳۳ مورخ ۹۴/۵/۶ هیات مدیره موضوع دستور اداری شماره ۲۰۰۰/۹۵/۳۷۶ مورخ ۹۵/۲/۱۸ به هر یک از مشمولین با رعایت شرایط ذیل قابل پرداخت خواهد بود:
۱- کمک هزینه مزبور شامل همکاران شاغل رسمی، آزمایشی، پیمانی، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و همکاران مستمری بگیر (بازنشسته، از کار افتاده کلی و خانواده همکاران متوفی) می باشد.
۲- پدر و مادر همکاران زن و مرد و شوهر همکار زن در صورتی که واجد شرایط قانونی بوده و تحت تکفل همکار باشند (موضوع بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۴/۴۲۲۱ مورخ (۱۳۹۴/۴/۲۹) می توانند از مزایای موصوف بهره مند گردند.
3- فرزندان همکار زن و مرد از بدو تولد فرزند پسر تا بیست سالگی (۱۹ سال تمام) و پس از آن منحصراً در صورتی که به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته باشد و فرزند دختر نیز در صورت عدم اشتغال بکار و ازدواج مشمول کمک هزینه موصوف می باشند.
۴- چنانچه زوجین هر دو همکار سازمان باشند زوجه صرفاً از یک کمک هزینه بهداشت دهان و دندان برخوردار می گردد.
۵- مشمولین قانون حالت اشتغال (جانبازان و خانواده معظم شهدا) مشمول دریافت کمک های مذکور هستند.
۶- همکاران مامور به خارج از سازمان در صورت دریافت حقوق و مزایا از سازمان و عدم دریافت کمک های مزبور از محل ماموریت مشمول دریافت کمک های مذکور می باشند.
7- کارکنان مأمور بین واحدهای سازمان، کمک هزینه خود را از طریق واحد محل اشتغال دریافت خواهند نمود.
8- پرداخت کمک هزینه بهداشت دهان و دندان جهت مشمولین مشروط به اشتغال به مدت سه ماه متوالی در هر سال می باشد. 9- کمک هزینه مذکور به فرزندان استثنایی همکاران که مبتلا به ( cp بیش فعال و معلولیت) می باشند تا زمان ازدواج قابل پرداخت می باشد.
۸-۳- کمک هزینه شیر
۳-۸-۱- با عنایت به شرایط خاص اقلیمی وجود طوفان های شن و ریز گردها در اکثر استان های خوزستان، بوشهر، سیستان و بلوچستان، ایلام و کرمانشاه و آلودگی هوای (آلاینده های شهری) شهرهای تهران، قم، اصفهان، کرج، تبریز، اراک، مشهد، قزوین و آبیک لازم است روزانه معادل یک چهارم لیتر شیر یا مبلغ معادل آن به تمامی کارکنان شاغل در واحدهای بیمه ای و درمانی (ستادی و صف) مستقر در شهرهای مذکور تهیه و تحویل گردد.
۳-۸-۲- متصدیان شاغل مندرج در جدول ذیل در سایر استانها و شهرها ستاد استانها و واحدهای اجرائی در صورت اشتغال و حضور در محل کار، مشمول دریافت روزانه معادل یک چهارم لیتر شیر یا مبلغ معادل آن خواهد بود.
…….
