بخشنامه شماره 7340/2575ط/الف/1401 مورخ 1401/12/21 معاونت نیروی انسانی ارتش
از : معاونت نیروی انسانی آجا (اداره طرح مقررات و توسعه سرمایه انسانی – مد ضوابط و مقررات)
به : فهرست گیرندگان محترم (مستقیم)
موضوع : نحوه اعمال مواد ۱۵ و ۱۷ قانون جوانی جمعیت در سازمان های وابسته ن.م
سلام علیکم
افزایش میانگین سنی جمعیت و کاهش نسل جوان از جمله مشکلات بزرگی است که پیشرفت هر جامعه را با رکود مواجه می کند. افزایش نسل جوان مولد و قرار گرفتن آنان در کنار پیشکسوتان مجرب رمز دستیابی یک جامعه به موفقیت های بزرگی است که امروز می بایست مدنظر تمامی متولیان امور جامعه قرار گیرد. در این راستا به منظور برنامه ریزی اصولی در خصوص جذب و نگهداشت سرمایه انسانی و کمک به رشد جوانی جمعیت به استناد مواد 15 و 17 قانون جوانی جمعیت به موجب ابلاغیه صادره از معاونت نیروی انسانی ستادکل نیروهای مسلح در خصوص نحوه اعمال مواد 15 و 17 قانون مذکور خواهشمند است دستور فرمایید ضمن استحضار هیئت رئیسه محترم نیرو/ سازمان/ یگان، موارد ذیل را در اجرا مد نظر قرار دهند :
1- در فرایند جذب و استخدام در شرایط یکسان از لحاظ شرایط و صلاحیت های استخدامی، افراد متاهل واجد شرایط و دارای فرزند، در اولویت استخدام قرار گیرند.
2- به شاغلینی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون (1400/08/24) دارای فرزند چهارم و پنجم می شوند به ازای هر فرزند یک سال (حداکثر 2 سال) سنوات ارفاقی اعطا خواهد شد. (به عنوان مثال چنانچه احدی از کارکنان دارای 3 فرزند بوده و فرزند چهارم وی از تاریخ 1400/08/24 به بعد متولد شده، می تواند از امتیاز یک سال سنوات ارفاقی بهره مند گردد.)
3- مدت مرخصی زایمان زنان شاغل با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده های مربوطه 9 ماه و برای تولد دوقلو و بیشتر 12 ماه می باشد. در صورت درخواست مادر تا 2 ماه از این مرخصی در ماه های پایانی بارداری قابل استفاده می باشد.
4- شب کاری برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزندان شیرخوار تا یک سال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت هایی که نیازمند نوبت کاری شب می باشند اختیاری است.
معاون نیروی انسانی آجا دریادار ستاد – محمد پور کلهر
