بسمه تعالی
ستاد فرماندهی کل ارتش جمهوری اسلامی ایران
اداره طرح و قوانین و مقررات
شیوه نامه اجرایی نحوه تعیین و تشخیص کارکنان متخصص مجرب در ارتش جمهوری اسلامی ایران
موضوع بند «ت» ماده ۵ قانون تشکیل هیأتهای انضباطی رسیدگی به شکایات و تخلفات کارکنان ن.م
بهمن ماه ۱۳۹۸
ماده ۱- کلیات :
به استناد تبصره ذیل ماده ۹۶ ق اجا« هر گاه مدت فرار کارکنان کادر ثابت بالغ بر ۶ ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج می گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری مربوط محاکمه شده و فقط در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد، حکم اخراج نیز کان لم یکن خواهد شد. لیکن بر اساس اوامر فرماندهی معظم کل قوا که طی نامه شماره ۶/۴۰۱/۰۱/۱۷/۱۲ / ن – ۱۳۷۱/۶/۷۰ س.ک.ن.م ابلاغ شد مقرر گردید : «کارکنان متخصص و تحصیل کرده نیروهای مسلح که تخصص ایشان مورد نیاز این نیروها می باشد چنانچه به هر دلیلی مرتکب فرار بیش از ۶ ماه گردند برابر مقررات کیفری با ایشان رفتار شده و از حکم اخراج مندرج در تبصره ذیل ماده ۹۶ قانون آجا، ۱۰۵ قانون سپاه و ۱۱۲ قانون ناجا مستثنی می باشند.» همچنین در صورت عدم مصلحت ادامه خدمت این قبیل افراد، حسب مورد با اخذ هزینه های تحصیلی وفق مقررات ابلاغی کارکنان متخلف برخورد می گردد.
به استناد بند «ط» ماده ۴ دستورالعمل قانون تشکیل هیأتهای انضباطی رسیدگی به شکایات و تخلفات ن.م، متخصص مجرب به کارکنان متخصص و تحصیل کرده نیروهای مسلح که تخصص آنان مورد نیاز سازمان مربوطه باشد، اطلاق می گردد. همچنین بر اساس بند «ت» ماده (۵) قانون مزبور و بند «ر» از ماده (۹) دستورالعمل اجرایی آن، تعیین وضعیت خدمتی کارکنان فراری بیش از شش ماه از حیث ادامه خدمت یا رهایی آنان از این جهت که متخصص مجرب محسوب می شوند و یا از بورسیه نیروهای مسلح استفاده نموده اند و به واسطه جرم فرار در مراجع قضایی محکوم گردیده اند، از صلاحیت های هیأت های بدوی رسیدگی به شکایات و تخلفات کارکنان ن.م می باشد. بدیهی است که کمیسیون های مزبور موظفند در نهایت دقت و سرعت و به دور از هرگونه حب و بغض جهت حفظ حقوق بیت المال و کارکنان نسبت به تعیین و تکلیف خدمتی و روند رسیدگی اقدام لازم را به عمل آورند.
با نگرش به اهمیت موضوع و لزوم تعیین دقیق کارکنان متخصص مجرب و به منظور پیشگیری از توالی فاسد احتمالی و اعمال سلیقه در تعیین این قبیل کارکنان، در راستای تدابیر هیئت رئیسه محترم آجا شیوه نامه اجرایی نحوه تعیین و تشخیص کارکنان متخصص مجرب در ارتش جمهوری اسلامی به شرح زیر ابلاغ می گردد.
ماده ۲- منظور :
تدوین روش یکنواخت، شفاف و نظام مند جهت تعیین کارکنان متخصص مجرب در سطح ارتش جمهوری اسلامی ایران
ماده ۳- هدف :
الف – جلوگیری از خروج کارکنان متخصص مجرب از خدمت در آجا
ب – بهره برداری هر چه بیشتر از تخصص و تجربه کسانی که به واسطه خدمت در آجا تجربه و تخصص کسب نموده اند.
ج – پیشگیری از نقض آراء هیئت های انضباطی در دیوان عدالت اداری
ماده ۴ -کارکنان متخصص و مجرب مشمول شیوه نامه عبارتند از:
الف) کلیه پزشکان و هم چنین دانش آموختگان گروه های پزشکی، پیراپزشکی و دامپزشکی، دندانپزشکی، داروسازی و… که از بورسیه ن م استفاده نموده و یا دانش آموخته دانشگاه های علوم پزشکی آجا می باشند.
ب) کلیه خلبانان یگانهای آجا و خلبانان پهباد
ج) کارکنانی که از بورسیه تحصیلی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر استفاده نموده و دانش آموخته گردیده اند.
د) دانش آموختگان دانشگاه های کشور که آجا به تخصص آنان نیاز داشته و امکان آموزش رشته تحصیلی آنان در نیروهای مسلح وجود ندارد و همچنین استخدامیان فارغ التحصیل دانشگاه های سراسر کشور در قالب ماده ۵۲ قانون آجا.
ه) کارکنانی که با ارائه مدرک تحصیلی دانشگاهی مدارک آنان مود پذیرش و قابل قبول آجا قرار گرفته و یا حسب مورد تغییر وضعیت یافته اند.
و) اساتید و اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی آجا.
ز) کلیه دانش آموختگان کارشناسی ارشد و بالاتر فارغ التحصیل دانشگاه های نیروهای مسلح.
ح) کارکنانی که به لحاظ محدودیت های موجود، دوره های آموزشی تخصصی یا دانشگاهی خود را برابر مقررات در خارج از کشور طی می نمایند.
ط) دانش آموختگان دوره دوم دانشگاه های افسری آجا شاغل در مشاغل فرمانده گردان و بالاتر و همتراز آن در مشاغل مدیریتی
ی) کارکنان فنی و مهندسی شاغل در مشاغل یگان های زیر:
1) کارکنان فنی و مهندسی هوایی سامانه های راداری، موشکی و پهبادها.
2) کارکنان فنی و مهندسی دریایی، سطحی و زیر سطحی.
3) رانندگان و کارکنان فنی و مهندسی ماشین آلات سنگین و فوق سنگین و راهسازی.
4) کارکنان فنی و مهندسی تجهیزات پزشکی، پیراپزشکی، دامپزشکی، مهندسی پزشکی و علوم پزشکی.
5) رانندگان و کارکنان فنی و مهندسی ادوات زرهی (تانک ها و نفر برها و … )
6) کارکنان فنی و مهندسی الکترونیک، الکترومکانیک، رایانه و تجهیزات جنگال.
7) کارکنان خبر نگار، فیلمبردار، عکاس، چاپخانه و انتشارات با دسترسی سری و بکلی سری.
8) کارکنان چترباز، غواص (کم عمق- عمق زیاد) رهایی گروگان و سایر کارکنان شاغل در یگان های ویژه و هوابرد که حداقل شش نوع دوره آموزشی تخصصی عرضی را طی نموده و گواهی نامه اخذ نموده اند (به غیر از دوره های طولی افسری و درجه داری).
9) کارکنان با قابلیت و توانمندی های خاص بنا به تشخیص فرمانده محترم کل آجا (این اختیار قابل تفویض می باشد).
ک) کارکنانی که دارای برخی از تخصصهای ویژه در یگانها آجا مشغول به خدمت می باشند به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده (5).
تبصره – رأی چهار پنجم اعضاء کمیسیون اعضاء کمیسیون به عنوان حد نصاب آرا در نظر گرفته می شود.
ماده ۵ – به منظور بررسی وضعیت کارکنان مشمول این شیوه نامه کمیسیونی مرکب از اعضا مشروحه ذیل در معاونت های نیروی انسانی نیرو/ سازمان های آجا تشکیل و پس از بررسی در خصوص متخصص مجرب بودن یا نبودن اتخاذ تصمیم می گردد :
1-معاون نیروی انسانی یا جانشین وی (رئیس کمیسیون)
2-معاون بازرسی یا جانشین وی
3- مدیر قوانین و مقررات معاونت نیروی انسانی (در ستاد آجا مدیر قوانین و مقررات اداره طرح و قوانین و مقررات آجا).
4- مدیر طبقه بندی مشاغل معاونت طرح و برنامه (در نیرو/ سازمان ها مدیر همطراز در جلسه شرکت می نماید).
۵- مدیر کارگزینی نیرو به عنوان دبیر جلسه.
تبصره 1 – مدیر کارگزینی دبیر جلسه و مسئول تنظیم صورتجلسه مربوط خواهد بود.
تبصره ۲ – کمیسیون می تواند در صورت لزوم جهت اخذ نظر مشورتی از کارشناس مربوطه بدون حق رای در رشته های تخصصی مربوط و از معاونت ها و یگان های ذی ربط دعوت به عمل آورد.
تبصره 3 – تصمیمات کمیسیون با رای اکثریت اتخاذ شده و قطعی می باشد و پس از امضای اعضای جلسه لازم الاجراست.
ماده ۶ – کمیسیون مورد نظر با دعوت معاونت نیروی انسانی نیروها / سازمان ها (در هر زمان که نیاز باشد) با حضور کلیه اعضا تشکیل می گردد.
ماده 7- با توجه به مهلت ۶ ماهه تعیین شده در ماده ۹۶ قانون آجا، صورتجلسه مذکور در ماده ۵ در خصوص هر یک از مشمولین این شیوه نامه از تکمیل و امضا آن از طریق معاونت های نیروی انسانی به استناد بند (ت) ماده (۵) قانون تشکیل هیأت های انضباطی رسیدگی به شکایات و تخلفات کارکنان ن.م به منظور تصمیم گیری در رابطه با «تعیین تکلیف خدمتی» به دبیر خانه هیأت رسیدگی به شکایات و تخلفات کارکنان ارسال می گردد. قبل از طرح وضعیت کارکنان در هیأت های بدوی انضباطی می بایست نظریه کتبی کمیسیون مذکور در این شیوه نامه به پرونده ایشان ضمیمه گردیده و ملحوظ نظر قرار گیرد. بدیهی است تصمیم نهایی در رابطه با هر یک از کارکنان مشمول این شیوه نامه از طریق هیئت های انضباطی (در صورتی که ادامه خدمت آنان به مصلحت سازمان نباشد) اتخاذ و جهت اجرا به فرد مرتکب و یگان خدمتی ابلاغ می گردد.
تبصره – معاونت نیروی انسانی آجا مکلف است در ابتدای هر سال تدابیر امیر فرماندهی محترم کل آجا در خصوص تعیین تکلیف خدمتی برخی متخصصین مجرب خاص(خلبانان، پزشکان و رسته های خاص فنی) را اخذ و به هیئت های انضباطی ابلاغ نماید.
ماده 8 – هرگونه پیشنهاد جهت مزید نمودن عناوین شغلی، رشته های تحصیلی یا رسته تخصصی تحت عنوان متخصصین مجرب، ضمن اجرای آزمایشی این شیوه نامه به اداره طرح و قوانین و امور حقوقی آجا ارسال تا پس از ارزیابی و بررسی های کارشناسی اقدام لازم به عمل آید.
ماده ۹ – این شیوه نامه در ۹ ماده و ۵ تبصره و با در نظر گرفتن کلیه قوانین مربوطه در تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۰ تصویب و از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا می باشد و مسئولیت اجرا و نظارت بر حسن اجرای آن بر عهده فرماندهان و مسئولان ذی ربط خواهد بود.
رئیس ستاد و معاون هماهنگ کننده آجا – دریادار ستاد حبیب ا… سیاری
جانشین رئیس ستاد و معاون هماهنگ کننده آجا – سرتیپ خلبان ستاد حسن شاه صفی
معاون اجرایی آجا – سرتیپ ستاد محمد محمودی
