قانون مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی

قانون مقررات استخدامی نهضت سوادآموزی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1367/06/13 مجلس شورای اسلامی

 

فصل اول – کلیات 

ماده 1 – در اجرای ماده 8 اساسنامه نهضت سوادآموزی مصوب 1363/3/3 مجلس شورای اسلامی که از این پس در این قانون نهضت نامیده‌ می شود، امور استخدامی نهضت تابع مقررات این قانون خواهد بود.

ماده 2 – اعضاء نهضت بر حسب نوع فعالیت در نهضت عبارتند از:

‌الف – اعضای ثابت که شامل تا 30% کل اعضاء میباشند و از این تعداد حداقل 70% را کارکنان آموزشی و بقیه را کارکنان ستادی و خدماتی‌ تشکیل می‌دهند.

ب – بقیه افراد اعضای قراردادی می باشند که از این تعداد حداقل 95% کارکنان آموزشی و بقیه کارکنان ستادی و خدماتی خواهند بود.

ج – اعضای افتخاری به نیروهای مردمی و علاقمند به خدمت در نهضت اطلاق می شوند. ‌چگونگی همکاری اعضای افتخاری طبق دستورالعملی خواهد بود که توسط رئیس نهضت صادر می گردد.

تبصره 1 – درصد اعضای ثابت نهضت تا 40% قابل افزایش است که از 30 الی 35% با توافق نهضت و سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور و از 35 تا 40% با توافق دو دستگاه مزبور و تصویب هیأت وزیران صورت خواهد پذیرفت.

تبصره 2 – درصدهای فوق صرفاً جهت افزایش فعالیتها منظور می گردد و در صورت کاهش فعالیت ها با اعضاء ثابت نهضت بیکی از دو طریق زیر ‌رفتار خواهد شد:

‌الف – انتقال به مؤسسات دیگر

ب – بازخرید خدمت

‌آئین نامه اجرائی این تبصره از طرف نهضت تهیه و به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسید.

تبصره 3 – آئین نامه استخدامی اعضای قراردادی (‌اعم از کارکنان ستادی، خدماتی و آموزشی) توسط نهضت و با همکاری سازمان امور اداری و‌ استخدامی کشور تهیه و بتصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ماده 3 – مشمولان خدمت وظیفه عمومی پس از پایان دوره آموزشی در صورت تمایل با موافقت ارتش یا سپاه پاسداران انقلاب اسلامی حسب‌ مورد در زمان صلح و با رعایت اصل 147 قانون اساس می‌توانند باقیمانده دوره خدمت ضرورت خود را در نهضت بگذرانند.

تبصره – آئین نامه اجرائی این ماده توسط نهضت و وزارتخانه‌های سپاه پاسداران و دفاع تهیه و بتصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ماده 4 – تشکیلات تفصیلی نهضت به پیشنهاد رئیس نهضت به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد.

فصل دوم – ورود بخدمت

ماده 5 – اعضای ثابت نهضت باید دارای شرایط زیر باشند:

الف – اسلام و عمل به احکام آن و اعتقاد و التزام عملی به ولایت فقیه و نظام جمهوری اسلامی ایران.

ب – اخلاق اسلامی و حسن سابقه از نظر صداقت، امانت و عدم تجاهر به فسق.

ج – لیاقت و شایستگی جهت تصدی امور محوله.

د – حداقل هیجده سال و حداکثر سی سال برای کسانیکه از تاریخ تصویب این قانون عضو میشوند.

تبصره 1 – در موارد خاص و استثنائی با موافقت رئیس نهضت حداکثر سن تا چهل سال قابل افزایش است.

هـ – سلامت جسمی و روحی جهت انجام امور محوله (‌با تأیید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا پزشک مورد اعتماد نهضت).

و – حداقل مدرک پایان دوره ابتدائی یا پایان نهضت.

ز – انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت قانونی.

ح – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

ماده 6 – افرادی که توسط نهضت پذیرفته میشوند بر حسب نوع شغل یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن شش ماه و حداکثر آن دو‌سال خواهد بود.

‌هر فرد در خلال دوره آزمایشی مورد ارزشیابی قرار گرفته و چنانچه لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان داده باشد، به استخدام قطعی نهضت ‌درآمده و مدت دوره آزمایشی نیز جزء سنوات خدمت وی محسوب میشود. چنانچه افرادی ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر‌تشخیص داده نشوند بخدمت آنان خاتمه داده خواهد شد.

تبصره 1 – حقوق و مزایا در دوره آزمایشی معادل حقوق و مزایای شغل مربوطه برای افراد ثابت تعیین و پرداخت میگردد.

تبصره 2 – به افرادیکه بخدمت آزمایشی آنان خاتمه داده میشود حقوق متعلقه به مدت زمان مرخصی استحقاقی استفاده نشده، پرداخت‌ خواهد گردید.

ماده 7 – جهت استخدام قطعی، عضو موظف به سپردن تعهد سه سال خدمت مستمر برای نهضت است.

ماده 8 – در شرایط مساوی اولویت استخدام آزمایشی و قطعی به ترتیب با:

1 – جانبازان

2 – فرزندان و همسران شهدا و مفقودالاثرها و اسرای جنگ تحمیلی انقلاب اسلامی خواهد بود.

ماده 9 – محل خدمت اعضاء نهضت براساس ضوابط مصوب نهضت تعیین خواهد شد.

فصل سوم – حقوق و مزایا و طبقه‌بندی مشاغل

ماده 10 – نهضت با رعایت اصل چند پیشگی و حفظ تحرک و کارآئی، مشاغل مستمر خود را تهیه و بر اساس عوامل مؤثر در انجام شغل از قبیل ‌اهمیت وظایف و مسوولیت‌ها، سطح معلومات علمی و میزان تجربه عملی، لزوم برنامه‌ریزی و نیاز به خلاقیت و ابتکار و سایر عوامل مؤثر در تجربه ‌شغل، ارزشیابی و طبقه‌بندی نموده و بیکی از گروههای شغلی جداول مربوط به حق نوع کار اختصاص میدهد.

ماده 11 – کمیته‌ای پنج نفری به ریاست دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور متشکل از دو نفر به معرفی نهضت و دو نفر به معرفی ‌سازمان امور اداری و استخدامی با تأیید هیأت وزیران جهت انجام وظایف ذیل تشکیل می گردد:

1 – تعیین مشاغل کارگری.

2 – تصویب طبقه‌بندی مشاغل و نحوه تخصیص مشاغل به گروه های جداول بنا به پیشنهاد نهضت.

ماده 12 – حقوق ماهیانه اعضاء نهضت متشکل از دو جزء حق نوع کار با احتساب افزایش سنواتی و حق عائله‌مندی خواهد بود.

ماده 13 – حق نوع کار بر اساس نوع شغل طبق جداول مربوطه که ارقام آن از 250 کمتر و از 650 بیشتر نخواهد بود، معین میگردد. ضریب این ‌جداول یکصد ریال تعیین میشود و تغییرات بعدی این ضریب بنا به پیشنهاد نهضت بتصویب مجلس شوری اسلامی خواهد رسید.

تبصره 1 – رقم حق نوع کار برای مشاغل نادر حداکثر تا 800 قابل افزایش خواهد بود که با پیشنهاد نهضت به تأیید شورای حقوق و دستمزد خواهد‌ رسید.

تبصره 2 – ارقام جداول به پیشنهاد نهضت و تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد بود.

ماده 14 – حق عائله‌مندی عضو عبارتست از: حق همسر، حق اولاد، حق افراد تحت تکفل و ارقام آنها به ترتیب بقرار زیر است:

‌حق همسر در صورتی که شاغل نباشد، یکصد. حق اولاد و حق افراد تحت تکفل هر کدام 20 میباشد (‌تحت تکفل حداکثر دو نفر از اقارب درجه 1) ‌ضریب حقوق عائله‌مندی یکصد ریال تعیین شده و تغییرات بعدی آن بنا به پیشنهاد نهضت بتصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.

ماده 15 – در صورت رضایتبخش بودن خدمات اعضاء براساس نتایج ارزشیابی حاصله در پایان هر سال عضو از افزایش سنواتی معادل 3% حق‌نوع کار گروه مربوطه بنحوی که این مبلغ از یکهزار ریال کمتر نباشد، بهره‌مند میشود.

تبصره – چنانچه گروه شغلی عضو ارتقاء یابد ملاک احتساب افزایش سنواتی 3% در سال جدید رقم پرداخت حق نوع کار جدید خواهد بود و به ‌مجموع دریافت فرد بابت افزایش سنواتی در گروه قبل افزوده خواهد شد.

ماده 16 – نهضت می‌تواند در صورت لزوم و استحقاق نسبت به برقراری تسهیلات لازم و مبالغی جهت اعضای خود در موارد ذیل اقدام نماید:

‌الف – تسهیلات لازم برای آندسته از اعضاء که در مناطق محروم و دارای شرایط خاص مشغول انجام وظیفه میباشند، و مبلغی ماهانه به این افراد ‌پرداخت نماید.

ب – پرداخت فوق‌العاده نوبت کاری کشیک، مدیریت و سرپرستی مشاغل حساس.

ج – پرداخت معادل یک ماه حقوق بعنوان کمک هزینه ازدواج.

‌د – جبران هزینه‌های مأموریت، ایاب و ذهاب، سفر و نقل مکان، کسر صندوق و تضمین.

تبصره – مناطق محروم و دارای شرایط خاص و مشاغل کمیاب و حساس و همچنین نوع تسهیلات و میزان پرداختی در هر منطقه و مبالغ مربوط‌ به فوق‌العاده‌ها و جبران هزینه‌ها مطابق آئین نامه‌ای خواهد بود که توسط نهضت تهیه و بتصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.

ماده 17 – نهضت می‌تواند به آن دسته از اعضاء که نحوه انجام کار آنان بر اساس نتایج ارزشیابی حاصله مطلوب باشد، هر چهار ماه یکبار مبلغی بعنوان حق کارآئی بنحوی که مبلغ مذکور حداکثر 30% حقوق فرد در یک ماه باشد، پرداخت نماید.

تبصره – آئین نامه پرداختی فوق را رئیس نهضت تهیه و پس از تأیید نماینده رهبری (‌در صورت وجود) بتصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد‌ رسید.

فصل چهارم – ارزشیابی و آموزش

ماده 18 – نهضت موظف است در فواصل معین استعداد و صلاحیت اعضاء خود را بررسی و ارزیابی نماید. این ارزشیابی بنحوی صورت خواهد ‌گرفت که موجب ارشاد و کشف استعدادها و لیاقت‌های عضو جهت واگذاری مسئولیت مناسب و ارتقاء گروه و افزایش سنواتی سالانه و یا لزوم‌ گذرانیدن دوره آموزشی یا اعطاء بورس تحصیلی و یا برقراری حق کارآئی بشود.

تبصره – آئیننامه نحوه ارزشیابی با پیشنهاد امور اداری نهضت بتصویب رئیس نهضت خواهد رسید.

ماده 19 – نهضت موظف است جهت تقویت بینش اعتقادی و توانائی های علمی اعضاء، آموزش‌های کوتاه مدت تخصصی و معارف اسلامی را ‌برای اعضاء نهضت برگزار نماید.

تبصره – آئیننامه آموزشی دوره‌های کوتاه مدت با پیشنهاد رئیس نهضت به تأیید نماینده رهبری در صورت وجود، خواهد رسید.

فصل پنجم – امور رفاهی 

ماده 20 – اعضاء آموزشی نهضت سالانه تا دو ماه و دیگر اعضاء تا یک ماه به تناسب مدت خدمت در سال حق استفاده از مرخصی استحقاقی با‌ برخورداری از حقوق کامل را خواهند داشت.

ماده 21 – نحوه استفاده اعضاء نهضت از مرخصی استعلاجی تابع ضوابط و مقررات استخدامی کشور خواهد بود.

ماده 22 – عضو نهضت می‌تواند با موافقت مسوولین مربوطه از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

تبصره 1 – حداکثر مدتی که عضو می‌تواند در طول خدمت خود از مرخصی بدون حقوق با موافقت نهضت استفاده نماید، سه سال خواهد بود ولی ‌برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مورد نیاز نهضت حداکثر این مرخصی تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.

تبصره 2 – مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابقه خدمت عضو محسوب نمیگردد.

تبصره 3 – در مواردیکه عضو در مدت مرخصی به تحصیل در رشته‌های مورد نیاز نهضت اشتغال داشته باشد با پرداخت کسورات، این مدت جزء ‌سابقه وی محسوب خواهد شد.

ماده 23 – میزان و نحوه استفاده و مراجع تأیید مرخصی‌های مذکور در موارد فوق مطابق آئیننامه‌ای است که با پیشنهاد رئیس نهضت بتصویب‌هیأت وزیران خواهد رسید.

ماده 24 – در صورت استعفاء، فوت و یا اخراج عضو نهضت، حقوق متعلقه به زمان مرخصی استحقاقی استفاده نشده فرد به وی یا وراث قانونی او ‌پرداخت میشود.

ماده 25 – اعضای نهضت از نظر درمانی مشمول بیمه خدمات درمانی کارمندان دولت خواهند بود.

فصل ششم – ازکارافتادگی و معذوریت از کار

ماده 26 – عضو نهضت می تواند پس از سی سال خدمت و یا حداقل شصت سال سن برای آقایان و 55 سال سن برای خانم ها از کار کردن اعلام ‌معذوریت نماید و نهضت موظف به برقراری حق تأمین معذوریت از کار وی میباشد.

تبصره 1 – عضو نهضت که در کارهای سخت و زیان‌آور و در مناطق بد آب و هوا اشتغال به کار داشته باشد، پس از بیست و پنج سال خدمت ‌می‌تواند طبق این ماده از کار کردن اعلام معذوریت نماید.

تبصره 2 – نهضت مجاز است پس از بیست سال خدمت در صورت تقاضای عضو وی را معذور از کار اعلام نماید.

تبصره 3 – چنانچه فرد پس از احراز شرایط این ماده درخواست تأمین معذوریت از کار نکند در صورت داشتن توانایی کار به تشخیص مسوولین ‌مربوطه می‌تواند با شرایط قبلی بکار خود ادامه دهد، در غیر این صورت با تشخیص نهضت نسبت به معذور نمودن وی از کار اقدام میشود.

ماده 27 – در صورتیکه عضو پس از احراز شرایط (‌ماده 26) نیز مایل به ادامه کار و خدمت نیمه‌وقت در نهضت باشد، در صورت موافقت مسوولین ‌می‌تواند به خدمت خود ادامه دهد.

تبصره 1 – در محاسبه حقوق عضو در این شرایط، حق نوع کار وی 50 تا 80% حق نوع کار آخرین گروه عضو محاسبه و به اضافه حق عائله‌مندی ‌پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 – مدت سابقه کار عضو در این دوران بشرط پرداخت کسور قانونی، حقوق کامل بطور تمام وقت محاسبه میشود، در هر حال برای ‌سنوات خدمت زائد بر سی سال کسور معذوریت از کار برداشت نخواهد شد.

تبصره 3 – محاسبه افزایش سنواتی بر مبنای 50% تا 80 % حق نوع کار در این دوران خواهد بود.

ماده 28 – مبلغ حق تأمین معذوریت از کار اعضاء نهضت ماهیانه عبارتست مجموع:

‌الف- یک سی‌ام x سابقه کار عضو x 50% معدل حق نوع کار سه سال آخر خدمت ( با احتساب افزایش سنواتی).

ب – حق عائله‌مندی و حق همسر و اولاد و حق افراد تحت تکفل.

ماده 29 – از کارافتادگی اعضاء به تشخیص پزشک مورد اطمینان نهضت و با تأیید رئیس نهضت و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور‌ خواهد بود.

ماده 30 – هرگاه عضو نهضت بعلت بیماری و یا حادثه غیر ناشی از کار معلول و یا ناقص گردد حقوق وی بطریق زیر محاسبه و پرداخت خواهد‌ شد:

‌حق عائله‌مندی+ 50 % حق نوع کار(‌با احتساب افزایش سنواتی) x یک سی‌ام سابقه کار عضو

تبصره – در صورتی که معلولیت موضوع ماده 30 به گونه‌ای باشد که عضو بتواند متصدی شغل دیگری در نهضت شود، حقوق وی بر مبنای شغل‌ جدید محاسبه و پرداخت خواهد شد و در هر حال مبلغ پرداختی به وی از مقرری موضوع این ماده کمتر نخواهد بود.

ماده 31 – در صورتی که عضو بعلت حوادث ناشی از کار و یا بیماری ناشی از کار معلول شود بنحوی که از کار کردن باز بماند، حقوق ماهیانه وی‌ بطریق زیر محاسبه و پرداخت میشود.

80% معدل حق نوع کار سه سال آخر خدمت ‌با احتساب افزایش سنواتی + حق عائله‌مندی

تبصره 1 – چنانچه معلولیت فرد در رابطه با جبهه‌های جنگ باشد، برابر آخرین پرداختی ماهیانه به وی پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 – در صورتیکه معلولیت موضوع ماده 31 بگونه‌ای باشد که عضو بتواند متصدی شغل دیگری در نهضت شود، حقوق وی بر مبنای‌ شغل جدید محاسبه و پرداخت خواهد شد و چنانچه مبلغ پرداختی کمتر از حقوق و مزایای سابق آن باشد، مابه‌التفاوت بعنوان تفاوت تطبیق ‌پرداخت خواهد شد و تا زمانیکه مابه‌التفاوت پرداخت میشود هرگونه افزایش پرداختی از مبلغ مابه‌التفاوت کسر خواهد گردید.

ماده 32 – در صورتیکه عضو نهضت فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی با توجه به شرایط ذیل به تساوی بین آنان تقسیم میگردد.

‌الف – همسر دائمی و فرزندان و نوادگان اناث متوفی تا زمانیکه شغل و یا شوهر اختیار نکرده باشند.

ب- شوهر، در صورتیکه علیل و ازکارافتاده و تحت تکفل همسر متوفای خود بوده باشد.

ج- پسران متوفی تا پایان هجده‌سالگی و در صورت ادامه تحصیل در مؤسسات آموزش عالی رسمی حداکثر تا پایان بیست و پنج‌سالگی.

د- فرزندان علیل یا ناقص‌العضو متوفی که ازکارافتاده (‌مادام‌العمر) باشند.

هـ – والدین متوفی مشروط بر این که تحت تکفل متوفی بوده باشند.

تبصره 1 – حقوق وظیفه موضوع این ماده در مورد کسانی که شخصاً دارای تمکن مالی در امرار معاش مناسب میباشند و یا آنکه افراد دیگر شرعاً‌ مکلف به اداء نفقه آنها میباشند و همچنین دانشجویانی که شخصاً تمکن مالی جهت مخارج ادامه تحصیل داشته باشند قابل پرداخت نخواهد بود.‌احراز عدم تمکن مالی و عدم تأمین نفقه موکول به ادعای ذینفع خواهد بود مگر در مواردی که خلاف آن ثابت بشود.

تبصره 2 – حقوق وظیفه بازماندگان عضو معذور و ازکارافتاده متوفی و عضوی که بعلت حادثه یا بیماری غیر ناشی از کار فوت شود به این طریق‌ محاسبه میگردد:

(30) . (سابقه کار مستمر) x 40% حق نوع کار (‌با احتساب افزایش سنواتی) + حق عائله‌مندی

تبصره 3 – هر گاه عضو ازکارافتاده (‌موضوع ماده 29) بعلت حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای فوت شود تمام حقوق وی محاسبه و پرداخت ‌خواهد شد.

 ماده 33 – در صورتی که عضو نهضت بمنظور حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی با شرکت در جبهه و دفاع از استقلال کشور معلول و ازکارافتاده و ‌یا مفقودالاثر شده و یا به درجه شهادت نائل گردد مشمول قانون برقراری حقوق وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه عائله تحت تکفل جانبازان و شهداء انقلاب‌اسلامی و جنگ تحمیلی و پرداخت حقوق و مزایای مجروحین جنگ مصوب 1365/11/25 و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

ماده 34 – کارکنان ثابت نهضت از لحاظ ازکارافتادگی و معذوریت از کار مشترک صندوق بازنشستگی کشوری خواهند بود و نهضت مکلف است هر‌ ماه 5/8 درصد از حقوق ماهیانه اعضاء را بابت سهم آنان کسر و باضافه معادل همین مبلغ از بودجه خود بابت سهم نهضت به صندوق بازنشستگی ‌کشوری واریز نماید.

تبصره – در مورد سنوات گذشته اعضای ثابت فعلی سهم عضو رسمی نهضت از بودجه نهضت به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت و خدمت ‌تمام وقت گذشته آنان از لحاظ بازنشستگی محسوب خواهد شد.

فصل هفتم – تکالیف عمومی اعضاء نهضت 

ماده 35 – اعضاء نهضت موظف به رعایت کلیه مقررات و ضوابط نهضت و آمادگی فعالیت در هر مکان و زمان که ضرورت کار ایجاب کند میباشند.

ماده 36 – رسیدگی به تخلفات اداری اعضاء نهضت طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1365/12/25 مجلس شورای اسلامی و ‌اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

فصل هشتم – پایان خدمت

ماده 37 – عضو نهضت میتواند از خدمت در نهضت استعفاء نماید. در هیچ مورد استعفای عضو رافع تعهدات وی در برابر نهضت نخواهد بود.‌ استعفاء از تاریخی تحقق می‌یابد که نهضت به موجب حکم کتبی با آن موافقت نماید و عضو با نهضت تصفیه حساب کند. نهضت مکلف است ظرف‌ یکماه از تاریخ وصول استعفاء رد یا قبول آن را کتباً اعلام دارد.

تبصره – در صورتی که عضو بدون کسب موافقت نهضت با استعفاء اقدام به ترک خدمت نماید با وی طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری رفتار خواهد ‌شد.

ماده 38 – وجوهی که مستخدم مستعفی باید حق بیمه ازکارافتادگی و یا بازنشستگی به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نموده است به وی مسترد ‌خواهد شد.

تبصره – در صورتی که عضو مستعفی، مرخصی استحقاقی استفاده نشده‌ای داشته باشد حقوق و مزایای متعلقه بابت ایام مذکور به وی پرداخت‌ خواهد شد.

ماده 39 – استخدام مجدد عضو مستعفی در صورت احتیاج به خدمت وی بلامانع است. سنوات خدمت وی از لحاظ بازنشستگی بشرط استرداد ‌وجوهی که طبق ماده 38 دریافت داشته است قابل احتساب خواهد بود.

ماده 40 – چنانچه نهضت به لحاظ ارزشیابی و احراز عدم شایستگی و لیاقت عضو در انجام مأموریت های محوله به او نیاز نداشته باشد وی را آماده‌ خدمت می‌نماید.

تبصره 1 (منسوخ 1400/11/10) – چنانچه پس از 6 ماه نیازی در سایر قسمت های نهضت به عضو آماده به خدمت نباشد به وزارتخانه‌ ها و سازمان های دولتی، شهرداری ها،‌ مؤسسات و شرکت های دولتی و یا نهادهای انقلاب اسلامی دیگر در صورت نیاز منتقل می شود و در غیر این صورت عضو آماده بخدمت پس از گذشت 6 ماه بازخرید خواهد شد.

تبصره 2 – وجهی که در ازاء سنوات خدمت در نهضت به افراد بازخرید شده پرداخت میشود عبارت است از معادل 45 روز آخرین حقوق ‌پرداختی در ازای هر سال سابقه خدمت.

تبصره 3 – خدمت بیش از 6 ماه یک سال محسوب خواهد شد.

تبصره 4 – دوران آمادگی بخدمت با پرداخت کسور دوران معذوریت از کار جزء سنوات خدمت عضو محسوب خواهد شد.

تبصره 5 – طی مدت مذکور در تبصره 1 حقوق کامل عضو به وی پرداخت خواهد شد.

تبصره 6 – نهضت مکلف است تا زمانی که عضو آماده بخدمت را در اختیار دارد برای تصدی مشاغل مشابه بشرط آن که عضو آماده بخدمت با‌ شرایط مورد نیاز وجود داشته باشد استخدام جدید ننماید.

فصل نهم – تطبیق

ماده 41 – نهضت موظف است در اجرای مفاد این قانون کلیه اعضای ثابت خود را از تاریخ تصویب تشکیلات، با تشکیلات مصوب برای مشاغل‌ مستمر تطبیق دهد و همکاران ثابتی را که شغل آنها مورد نیاز نباشد طبق تبصره 2 ماده 2 با آنان عمل نماید.

ماده 42 – در صورتی که مجموع حقوق و مزایای اعضائی که بموجب این مقررات تطبیق وضع می‌یابند کمتر از حقوق و مزایای مقرری سابق آنان ‌باشد مابه‌التفاوت بعنوان تفاوت تطبیق به ایشان پرداخت خواهد شد و تا زمانیکه مابه‌التفاوت پرداخت میشود و هرگونه افزایش پرداختی از مبلغ مابه‌التفاوت کسر ‌خواهد شد.

ماده 43 – آن بخش از مستخدمین رسمی یا ثابت و دائم دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی که به نهضت منتقل شده یا میشوند با توجه به تخصص ‌و تجربه و سوابق خدمتی در یکی از گروههای شغلی مذکور در ماده 10 قرار میگیرند و از حقوق و مزایای مربوط بهره‌مند خواهند شد. بدیهی است ‌چنانچه حقوق تعیین شده در نهضت کمتر از حقوق قبلی عضو منتقل شده باشد مابه ‌التفاوت به فرد پرداخت خواهد شد و هرگونه افزایش حقوق مادام‌ که تفاوت تطبیق پرداخت می شود از مبلغ مابه‌التفاوت کسر خواهد شد.

تبصره – کسور بازنشستگی سهم عضو و سهم کارفرما مربوط به اعضاء مذکور در این ماده توسط صندوق قبلی به صندوق بازنشستگی کشوری‌ واریز خواهد گردید.

ماده 44 – احتساب سنوات خدمت همکاران ثابت قبل از تصویب قانون که طبق ماده 41 تطبیق وضع می‌یابند از بدو ورود به نهضت خواهد بود.

ماده 45 – ملاک تشخیص سن اعضاء که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت نهضت هستند و کسانی که بعد از تصویب این قانون به عضویت‌ نهضت درآیند شناسنامه است که در بدو ورود ارائه داده و یا میدهند در صورتی که در شناسنامه، ماه تولد قید نشده باشد اول مهر ماه سال تولد، ملاک‌ محاسبه خواهد بود.

ماده 46 – مدت خدمت وظیفه عمومی عضو نهضت جزء سنوات خدمت وی محسوب خواهد شد.

فصل دهم – مقررات مختلف

ماده 47 – مأموریت و انتقال اعضاء نهضت به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت های دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و مأموریت و انتقال ‌مستخدمین دستگاه های دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی به نهضت با رعایت مقررات مربوط مجاز است.

تبصره – کسور معذوریت از کار واریزی به صندوق بازنشستگی کشوری عضوی که از نهضت به دستگاههای مذکور در این ماده منتقل میشود ‌توسط صندوق مزبور به صندوق بازنشستگی آن دستگاه واریز خواهد شد.

ماده 48 – حقوق و مزایا، مرخصی و سوابق سنواتی آن عده از اعضاء که در جبهه خدمت می‌نمایند طبق آئیننامه‌ای خواهد بود که با پیشنهاد ‌نهضت به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ماده 49 – ساعات کار کارکنان ثابت آموزشی نهضت توسط رئیس نهضت و با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد.

ماده 50 – کلیه قوانین و مقررات مغایر با این قانون از تاریخ تصویب لغو و بی‌اثر خواهد بود.

ماده 51 – اعضای ثابت نهضت در مواردیکه در این قانون مقرراتی پیش‌بینی نشده تابع قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهند بود.

ماده 52 – نهضت موظف است حداکثر ظرف مدت یک سال از تاریخ تصویب این قانون آئین نامه‌های اجرائی مربوطه را تهیه و به تصویب مراجع ‌مذکور در این قانون برساند و تا زمانی که هر یک از آئین نامه‌های اجرائی به تصویب نرسیده است مقررات جاری نهضت در آن مورد کماکان معتبر و قابل ‌اجراء خواهد بود.

ماده 53 – آئین نامه اجرائی این قانون بجز مواردی که برای تصویب آنها مرجع مشخصی ذکر گردیده پس از تصویب هیأت وزیران بمورد اجرا‌ء گذارده خواهد شد.

قانون فوق مشتمل بر پنجاه و سه ماده و چهل تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه سیزدهم شهریور ماه یک هزار و سیصد و شصت و هفت مجلس‌ شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1367/6/22 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

رئیس مجلس شورای اسلامی – اکبر هاشمی

شماره روزنامه رسمی:12712

تاریخ روزنامه رسمی:1367/07/27

مقررات مرتبط :

– بند 275 پیوست قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه شوراها و شهرداری ها مصوب 1400/11/10 مجلس شورای اسلامی (نسخ تبصره یک ماده 40 قانون)