بسم الله الرحمن الرحیم
شماره دادنامه: 121
تاریخ دادنامه: 1/3/1391
کلاسه پرونده: 88/806
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای خداداد شیرزادی
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره 4013269ص-26/8/1387 معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران
گردش کار: به موجب بخشنامه شماره 4013269ص-26/8/1387 معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران مقرر شده است که: احتراماً، با توجه به تصمیمات متخذه در کمیته کار گروه دانشگاه علوم پزشکی با بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوبه 5/6/1386 موضوع تصویب نامه شماره 213191/ت38434 -27/12/1386 هیات محترم وزیران با رعایت دقیق شرایط زیر موافقت گردیده است لذا دستور فرمایید ضمن ابلاغ به افراد متقاضی در صورت تمایل با استفاده از قانون یاد شده مدارک مربوطه را پس از تایید و نظر قطعی آن مدیریت به این دانشگاه ارسال نمایند.
1- پرداخت پاداش بر اساس نامه شماره 27934/4/الف – 30/2/1387 معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به عهده سازمان بازنشستگی می باشد و این دانشگاه هیچ گونه تعهدی در پرداخت آن نخواهد داشت.
2- به علت وضعیت اعتباری زمان و تاریخ صدور ابلاغ بازنشستگی پس از استفاده از مرخصی استحقاقی ذخیره شده مازاد بر شش ماه خواهد بود.
3- پس از اعمال بند یک و دو جذب نیرو در راستای قانون لایحه مدیریت خدمات کشوری تا سقف (یک سوم) آن واحد خواهد بود.
4- تامین نیروی انسانی به جایگزینی بازنشستگان تا اطلاع ثانوی از بین متقاضیان طرحی و یا غیره به استثناء بند 3 تعهد نخواهد داشت.
5- در مورد متقاضیانی که به علت بیماری تقاضای بازنشستگی زودرس را دارند پس از ارایه گواهی از پزشک متخصص معالج و تایید پزشک متعمد شهرستان پس از طرح در کمیسیون پزشکی پس از ارسال مدارک به صورت موردی اقدام خواهد شد.
6- پرونده افراد متقاضی بر اساس اولویت تعیین شده در جلسه کار گروه مورد رسیدگی قرار می گیرد. "
آقای خداداد شیرزادی به موجب دادخواستی اعلام کرده است که:
با احترام، به موجب مصوبه مجلس شورای اسلامی در خصوص شرایط بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت، در راستای بهره مندی از قانون موصوف، بنده با دارا بودن حدود 28 سال خدمت حسب درخواست به عمل آمده از سازمان مربوطه توافق کسب که بر اساس بند2 مستندات در ستون 11 آن صراحتاً اعلام شد، که تا تاریخ 1/10/1387 (352) روز مرخصی ذخیره شده وجود داشته است که با احتساب الباقی مابه التفاوت زمان بازنشستگی 29/12/1387 و افزایش 7 روز و نصف مرخصی، سازمان در زمان پرداخت حقوق پایان بازنشستگی صرفاً اقدام به پرداخت 180 روز کرده اند و تنها منبع استدلال خویش را مفاد بخشنامه داخلی در بند 4 مستندات قرار داده اند در صورتی که اولاً: قانون بازنشستگی موخر بر بخشنامه سازمان است. ثانیاً: هیچ بخشنامه ای تاب و توان مقاومت در برابر قانون را نداشته و ناقض آن نیست. لذا با عنایت به مراتب فوق در راستای جلوگیری از تضییع حقوق شهروندی وفق خواسته نقض بخشنامه و الزام سازمان به تادیه الباقی مرخصی و مزایای آن مورد استدعاست.
مشارالیه در پاسخ به اخطار رفع نقص صادر شده از سوی اداره کل هیات عمومی اعلام کرده است که:
عطف به کلاسه هـ/1859 مورخ 23/8/1388 در خصوص شکایت این جانب خداداد شیرزادی مرکاوی استناد قانون مستندات: این جانب قانون بازنشستگی پیش از موعد و تبصره 5 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 1386 و با رعایت تصویب نامه شماره 164082/ت373هـ مورخ 10/10/1386 است ولی متاسفانه دانشگاه علوم پزشکی مازندران من غیر حق با تصویب غیر قانونی بخشنامه شماره 4013269 ص – 26/8/1387 اقدام به کسر مرخصی ذخیره شده این جانب کرده است لذا در قانون فوق یاد شده اشاره نشده است و یک برگ تصویب نامه کمیسیون موضوع اصل 138 قانون اساسی و بخشنامه دانشگاه علوم پزشکی به پیوست ارسال می شود.
در پاسخ به شکایت شاکی، سرپرست دانشگاه به موجب لایحه شماره 655/4/خ-17/12/1388 توضیح داده است که: 1- شاکی تعمداً هیچ اشاره ای به « آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت» به شماره 213191/ت38434ک مورخ 27/12/1386 هیات دولت نکرده است. در ماده 3 آیین نامه مذکور تصریح شده است که به منظور بررسی درخواستهای بازنشستگی پیش از موعد، کار گروهی مرکب از مدیران واحدهای ذی ربط دانشگاه تشکیل می شود و به استناد تبصره همان ماده، تصمیمات کار گروه مذکور در صورت وجود اعتبار لازم قابل اجرا خواهد بود.
2- کار گروه مذکور پس از بررسیهای کارشناسانه از وضعیت مالی و تنگناهای بودجه ای تصویب کرد که صرفاً قادر است حداکثر نسبت به پرداخت 6 ماه (180 روز) از مرخصی استحقاقی ذخیره شده متقاضیان بازنشستگی پیش از موعد پرداخت نماید. بدیهی است چنانچه همکاران بیش از 6 ماه مانده مرخصی داشته باشند می توانند از حق قانونی خود برای استفاده از مرخصی اقدام نمایند. برگه های متعدد (درخواست مرخصی) و کارت مرخصی سالانه، حاکی است شاکی قبلاً از مرخصیهای خود استفاده کرده است و اساساً استحقاق مرخصی بیشتری را ندارد.
3- مدیریت امور عمومی این دانشگاه نیز طی نامه 9588/4/د مورخ 11/12/1388 اعلام کرده است ( بر اساس ماده 3 آیین نامه اجرایی) اجرای قانون پیش از موعد کارکنان دولت تصمیمات کار گروه در انطباق با برنامه های جامع نیروی انسانی و و جود اعتبار لازم در هر دستگاه را ملاک بررسی و موافقت با درخواستها دانسته است حال با توجه به کثرت متقاضیان قانون یاد شده و تشکیل کار گروههای متعدد با درخواست افرادی که دارای یک صد و هشتاد روز و یا کمتر مرخصی استحقاقی دارا باشند به علت کمبود و مشکلات منابع مالی موافقت کرده است و بر همین اساس بخشنامه شماره 4013269/ص مورخ 26/8/1387 و فرم تعهدنامه را جهت اطلاع رسانی به کلیه واحدهای تابعه و ذی نفعان ارسال داشته است که به تبع آقای خداداد شیرزاد و دیگر عزیزان جهت برخورداری از قانون یاد شده درخواست مرخصی استحقاقی کرده اند تا بازنشسته گردند.
4- همان گونه که ملاحظه می فرمایید شاکی نه تنها از مفاد آیین نامه هیات وزیران و تصمیمات کار گروه موضوع ماده 3 همان آیین نامه اطلاع کامل داشته است بلکه در تاریخ 17/11/1387 نیز آگاهانه اقدام به امضای متن تعهد نامه مرتبط با بازنشستگی پیش از موعد موضوع بخشنامه هیات وزیران و دستورالعمل این دانشگاه (که قبلاً برای تمام همکاران محترم ارسال و اطلاع رسانی شده بود ) کرده است.
5- به استناد نامه شماره 898 مورخ 28/1/1388 مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) ساری و 14 برگ مدارک ضمیمه آن، مانده مرخصی شاکی یکصد و هشتاد روز اعلام شده است و به گواهی برگه ای که در تاریخ 17/11/1387 به امضاء و تایید شاکی رسیده است، نامبرده اعلام داشته است که موافقت خود را در خصوص نحوه دریافت پاداش پایان خدمت بر اساس ساز و کارهای پیش بینی شده در سازمان مطابق با قوانین و مقررات اعلام می دارد. علی هذا از آن جا که مفاد تبصره 5 ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 1386 اجرای آن را مقید به وضع آیین نامه اجرایی کرده است و ماده 3 آیین نامه مذکور نیز رسیدگی به درخواستهای مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد را به عهده کار گروهی مشخص واگذار نمود و بخشنامه 4013269-26/8/1387 نیز تصمیم کار گروه مقید در قانون بوده و در راستای وظایف قانونی صورت پذیرفته است، خواسته شاکی فاقد اتقان حقوقی و استدلال منطقی می باشد، تقاضای رد شکایت بی اساس مطرح شده را دارد. هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور روسا، مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد. پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء به شرح آینده به صدور رای مبادرت میکند.
رای هیات عمومی
مطابق مفاد ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 5/6/1386 وزارتخانه ها و موسسات دولتی صرفاً اجازه دارند تا با درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان واجد شرایط خود موافقت یا مخالفت کنند و قانون مذکور دلالتی بر اختیار وزارتخانه ها و موسسات دولتی بر تعیین شرایط برای موافقت با درخواست کارکنان واجد شرایط ندارد، خصوصاً اگر شرایط تعیینی با مقررات موجد حق مغایرت داشته باشد. با توجه به مراتب فوق بند 2 بخشنامه شماره 4013269-26/8/1387 دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مازندران که بازنشستگی افراد واجد شرایط را به استفاده از مرخصی استحقاقی ذخیره شده مازاد بر شش ماه اعلام کرده است با قانون یاد شده مغایرت دارد و به استناد بند یک ماده 19 و ماده 42 قانون دیوان عدالت اداری ابطال می شود.
رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری-محمدجعفر منتظری
