بخشنامه شماره 59466 مورخ 1404/07/05 سازمان اداری و استخدامی کشور
تمامی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۷/۰۶/۱۴۰۴ به استناد تبصره (۱) ماده (۷۰) و ردیف های (۱) و (۲) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ر اجرای برنامه چهارم محور دوم برنامه اصلاح نظام اداری (موضوع تصویب نامه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۲۶/۱۰/۱۴۰۳ شورای عالی اداری)، شغل کارشناس گزینش را در مجموعه مشاغل عمومی مورد عمل دستگاه های اجرایی (موضوع بخشنامه شماره ۳۶۸۶۶۸ مورخ ۲۱/۰۷/۱۳۹۹) همراه با تعریف، نمونه وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز به شرح پیوست (ممهور به مهر شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) تصویب نمود.
از تاریخ ابلاغ این مصوبه رعایت مفاد بخشنامه شماره ۹۶۲۲۰۱ مورخ ۲۶/۱۰/۱۳۹۵ الزامی است.
ذبیح اله سلمانی
شناسنامه شغل کارشناس گزینش:
| عنوان شغل: کارشناس گزینش | ||
| ۱) اطلاعات کلی شغل
کد شغل: رسته شغلی: طبقات شغلی: نوع شغل: عمومی گروه شغلی: کارشناسی |
||
| ۲) معرفی شغل
کارشناس گزینش عهده دار انجام امور مربوط به برنامه ریزی، اجرا و نظارت بر فرآیند بررسی صلاحیت عمومی متقاضیان استخدام و کارمندان دستگاه های اجرایی طبق ضوابط هیأت عالی گزینش است. |
||
| ۳) ماموریت شغل
تأیید صلاحیت سرمایه انسانی متعهد و کارآمد در راستای اهداف سازمانی و حکومتی |
||
| ۴) وظایف شغل | ||
| وظایف | نقش | |
| ۱) برنامه ریزی و اجرای فرآیند گزینش داوطلبان یا کارمندان دستگاه های اجرایی شامل دریافت مدارک، بررسی سوابق، تحقیق و مصاحبه، استعلام، ارزیابی های تخصصی و صدور رأی و رسیدگی به اعتراض آنان در مراحل تجدیدنظر | ناظر | |
| ۲) آموزش، نظارت بر روند بررسی صلاحیت ها و ارزشیابی عملکرد هسته ها مطابق قوانین و مقررات مربوطه | ||
| ۳) بررسی و شناسایی منابع اطلاعاتی معتبر و در دسترس برای دریافت اطلاعات | ||
| ۴) هماهنگی با واحدهای ذیربط دستگاه های اجرایی برای تکمیل فرآیند گزینش | ارزیاب | |
| ۵) صدور تأییدیه های صلاحیت یا اعلام عدم احراز شرایط متقاضیان بر اساس نتایج بررسی ها | ||
| ۶) ثبت و مستندسازی اطلاعات گزینش در سامانه های مربوط و نگهداری پرونده های متقاضیان | ||
| ۷) بررسی صلاحیت کارمندان موجود در موارد تمدید قرارداد، تبدیل وضعیت، انتقال یا مأموریت و انتصاب در مشاغل حساس | ||
| ۸) شرکت در جلسات و کمیسیون های گزینش و ارائه گزارش های تحلیلی به مدیران ارشد |
تحلیل گر |
|
| ۹) تهیه گزارش های دوره ای از روند گزینش برای مدیریت و مراجع ذی صلاح | ||
| ۱۰) پیگیری و رسیدگی به موارد خاص و مستثنیات طبق مقررات | ||
| ۵) الزامات انجام شغل | ||
| ۱-۵) نرم افزار مورد نیاز | نرم افزارهای تخصصی از جمله: *نرم افزار استعلام سوءپیشینه و صلاحیت های عمومی |
|
*نرم افزار مدیریت فرآیند گزینش۲-۵) ابزار و تجهیزات——–۳-۵) سایر الزامات——–۶) شرایط احراز شغل۶-۱) تحصیلاتصرفاً مقاطع و رشته های تحصیلی پیش بینی شده ذیل گروه های تحصیلی که در پایگاه اینترنتی سازمان اداری و استخدامی کشور «بخش معاونت سرمایه انسانی- امور مدیریت مشاغل» بارگذاری شده است، ملاک بکارگیری و انتصاب کارمندان در این شغل می باشد.۶-۲) گواهینامه——–۶-۳) تجربیات——–۶-۴) دانش، مهارت، تواناییدانش:
• آشنایی با قانون و آیین نامه گزینش و ضوابط و معیارهای مربوط
• آشنایی با روش های مصاحبه و تحقیق میدانی
• آشنایی با دانش روان شناسی و جامعه شناسی
مهارت:
• مصاحبه
• تجزیه و تحلیل اطلاعات
• فن بیان حرفه ای
• گزارش نویسی
توانایی:
• حفظ آرامش
• مدیریت تعارض۶-۵) شایستگی ها• ارتباط مؤثر
• نگرش تحلیلی
• تصمیم گیری
• کنترل هیجان۶-۶) ویژگی های شخصیتی• واقع بین
• انعطاف پذیر
• سلامت روان
• رازداری عنوان دوره آموزشیمدت دوره۶-۷) آموزش های مرتبط شغلی• قانون گزینش و آیین نامه اجرایی آن
• ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش
• تحقیق در گزینش (ویژه محققین)
• مصاحبه در گزینش (ویژه مصاحبه گران)
• ارزیابی و صدور رأی در گزینش
۶۸ ساعت
۷) مخاطرات شغلی
شغلی: —-
محیطی: —-
۸) کارراهه شغلی
