شماره دادنامه: 10
تاریخ: 18/1/1387
کلاسه پرونده: 86/614
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای حسن فرهنگ فر
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب دوم و هفدهم بدوی و پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
مقدمه: الف- شعبه دوم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 82/3185 موضوع شکایت حسن فرهنگ فر به طرفیت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سبزوار به خواسته، اولاً احقاق حق در مورد کسری 10% فوقالعاده شغل و ثانیاً تغییر رشته بر خلاف ضوابط و مقررات قانونی موجود به شرح دادنامه شماره 526 مورخ 25/3/1383 چنین رای صادر نموده است، … نظر به اینکه خوانده خود را ملزم به اجرای بخشنامههای اصداری از سوی وزارتخانه متبوع دانسته که موجه به نظر میرسد، چرا که تا چندی که بخشنامههای اصداری مورد تخدیش و ابطال قرار نگرفته باشد و معیار عمل خواهد شد و دلیل در پرونده ملحوظ نظر قرار نگرفت که حکایت از زوال اثر از آن بنماید. بنابه مراتب معروضه و اینکه تخلفی از سوی خوانده محرز و مسلم نگردید مآلاً شکایت فوق التوصیف را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام میگردد. ب- شعبه هفدهم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 84/2708 موضوع شکایت آقای سید ابوالفضل احمدی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی سبزوار به خواسته، الزام دانشکده علوم پزشکی به پرداخت فوقالعاده شغل و مزایا به رشته شغلی مدیر اداری و مالی از سال 1371 تا 1380 بر مبنای 100% گروه10 و افزایشهای بعدی به شرح دادنامه شماره 3885 مورخ 20/12/1385 چنین رای صادر نموده است، با ملاحظه پاسخ اداره خوانده مورخ 23/1/1385 و با توجه به مفاد ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 14 آییننامه اجرایی قانون مذکور میزان دستمزد جهت تعیین حداقل و حداکثر فوقالعاده شغل مشاغل موضوع مواد 11، 12 و 13 آییننامه فوقالعاده شغل و مزایای خواهان 100% حقوق مبنا در گروه 10 از تاریخ 1/1/1371 محرز بوده و مفاد دادنامه شماره 345 به تاریخ25/4/1384 صادره از شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان نیز موید حقانیت افراد مشابه خواهان میباشد، فلذا دعوی مطروحه شـاکی را وارد تشخیص و حکم بـه ورود شکایت صادر و اعلام میگردد. ج- شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه81/1437 موضوع تقاضای تجدیدنظر سیدعلی اکبر شهرآیینی نسبت به دادنامه شماره 3389 مورخ 15/10/1381 شعبه اول به شرح دادنامه شماره 345 مورخ 25/4/1384 چنین رای صادر نموده استف نظر به اینکه مطابق بند 3 ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری ادعای تضییع حقوق استخدامی مستخدمین دوایر قابل رسیدگی در دیوان است در نتیجه دادنامه شماره 3389-1/9/1381 شعبه اول دیوان مبنی بر عدم صلاحیت دیوان جهت رسیدگی به شکایت تجدیدنظر خواه نقض میشود و اما در ماهیت قضیه نظر به اینکه به موجب ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت و در اجرای ماده 14 آییننامه اجرایی قانون مذکور و ملاحظه مصوبه شورای حقوق و دستمزد جهت تعیین حداقل و حداکثر فوقالعاده شغل مشاغل موضوع مواد 11 و 12 و 13 آییننامه فوقالعاده شغل تجدیدنظر خواه در لیست مدیریت امور اداری و مالی بیمارستان امداد وابسته به شبکه بهداشت و درمان سبزوار 100% حقوق مبنای گروه ورودی وی در گروه 10 از تاریخ 1/1/1371 محرز میباشد در صورتی که مشارالیه از 90% حقوق مبنای گروه 9 به عنوان فوقالعاده شغل مواد استنادی برخوردار بوده است و تجدیدنظر خوانده در طی تحقیقات به عمل آمده در دفاع از ادعای مطروحه صرفاً به این که تجدیدنظر خواه در ایام اعلامی خود مسیول امور اداری بوده بسنده نموده و این مطلب موجب سلب حقوق حقه تجدیدنظر خواه نمیگردد، لذا در اجرای مواد استنادی حکم به الزام تجدیدنظرخوانده به پرداخت مابه التفاوت فوقالعاده شغل تجدیدنظرخواه بر اساس 100% حقوق مبنای گروه 10 از تاریخ 1/1/1371 و احتساب افزایش بعدی آن تا زمان بازنشستگی صادر و اعلام میگردد. هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق با حضور روسا و مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بـررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بـه شرح آتی مبادرت بـه صدور رای مینماید.
رای هیات عمومی
به موجب ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370، میزان فوقالعاده شغل مستخدمین شاغل حداقل برابر با 50% حقوق مبنا گروه مربوط تعیین میگردد که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسیولیتها به منظور ایجاد هماهنگی در پرداختها تا150% حقوق مبناء آنان قابل افزایش است. نظر به اینکه هیات وزیران به موجب ماده 14 آییننامه اجرایی قانون مذکور تعیین فوقالعاده شغل موضوع مواد11و 12 و 13 آییننامه اجرایی قانون را با توجه به عوامل موثر مندرج در این ماده بین حداقل و حداکثر تعیین شده به شورای حقوق و دستمزد محول نموده و آن شورا نیز فوقالعاده شغل مورد تصدی شاکیان را در گروه 10، صددرصد حقوق مبنای گروه ورودی تعیین کردهاست بنابراین استحقاق شاکیان به دریافت مابه التفاوت فوقالعاده شغل مورد ادعا از تاریخ 1/1/1371 موافق مقررات فوقالذکر است و دادنامه شماره 345 مورخ 25/4/1384 شعبه پنجم تجدیدنظر و دادنامه شماره 3885 مورخ 20/12/1385 شعبه هفدهم دیوان که مبین این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده میشود. این رای به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است.
معاون قضایی دیوان عدالت اداری – مقدسیفرد
