رای شماره ۷ مورخ ۱۳۸۶/‍۰۱/۱۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

بخشنامه های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مبنی بر مطالبه مرخصی و عدم موافقت با ذخیره شدن مرخصی مغایر ماده ۴۷ قانون استخدام کشوری و دادنامه شماره ۵۴۱ مورخ ۳‍۰/۷/۱۳۸۵ دیوان عدالت اداری و خلاف قانون است.

کلاسه پرونده: 338/83

شاکی:آقای علی پرورش

موضوع:ابطال بخشنامه شماره 62580/4/الف مورخ 16/5/1381 معاون توسعه مدیریت منابع و امور مجلس وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی 2- ابطال بخشنامه شماره 8279/18/12/پ مورخ 17/2/1382 مدیریت نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

تاریخ رای:یکشنبه 19 فروردین 1386

شماره دادنامه: 7

مقدمه: شاکی به شرح دادخواست تقدیمی اعلام داشته‎است، به موجب رای شماره 257 مورخ 1378/6/20 هیات عمومی دیوان ماده 9 آیین‎نامه مرخصی‎ها که به موجب آن هیچ مستخدمی به اختیار نمی‎توانست در هر سال بیش از پانزده روز از مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید، مغایر قانون تشخیص داده و ابطال می‎گردد. اما دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمان اصفهان مستنداً به بخشنامه وزارتی شماره 62580/4/الف مورخ 1381/5/16 طی نامه مورخ 1383/3/13 به پیوست یک نسخه از بخشنامه 8279/18/12/پ مورخ 1382/2/17 اعلام داشته که ذخیره مرخصی استحقاقی با رعایت مواد 6 و 7 آیین‎نامه مرخصی‎ها امکان پذیر بوده و منوط به درخواست مستخدم و عدم موافقت دستگاه ذیربط می‎باشد. در این راستا مجدداً به نوعی دیگر استفاده از مرخصی و ذخیره آن را محدود به مدت معین نموده و اصولاً مستخدم را ملزم به استفاده از مرخصی کرده و به طریقی دیگر حکم ماده 9 منقوض را مغایر با ماده 47 لایحه قانونی استخدام کشوری را احیاء نموده است. با توجه به مراتب معروض ابطال بخشنامه‎های مذکور در موضوع شکایت مورد استدعا است. سرپرست دفتر امور حقوقی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در پاسخ به شکایت مذکور طی نامه شماره 49350/ح/ن مورخ 1384/3/9 اعلام داشته‎اند، براساس بخشنامه شماره 61446/53 مورخ 1378/10/28 سازمان مدیریت و برنامه‎ریزی کشور و شماره 61446/53 مورخ 1378/10/28 معاون نظارت حقوقی و امور مجلس در سازمان امور اداری و استخدامی کشور بخشنامه مورد اشاره شاکی صادر گردیده است که به جهت رفاه حال‎کارکنان و ایجاد امکانات لازم توسط مدیران برای استفاده بهینه کارکنان از مرخصی‎ها سالیانه می‎باشد و مغایرتی با ذخیره مـرخصی مستخدمین در صورت عـدم موافقت مدیر مربوطه با  رعایت مواد 6 و 7 آیین‎نامه مرخصی‎ها ندارد. لذا رد شکایت بی وجه مطروحه مورد استدعا می‎باشد. سرپرست امور حقوقی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اصفهان در پاسخ به شکایت طی نامه شماره 1240/42/12/ب مورخ 1383/7/27 اعلام داشته‎اند، پس از لغو ماده 9 آیین‎نامه مرخصی‎ها این دانشگاه در خصوص چگونگی ذخیره مرخصی استعلام نموده که وزارت طی نامه شماره 62580/4/الف مورخ 1381/5/16 اعلام نموده طبق مواد 6 و 7 آیین‎نامه مرخصی‎ها ذخیره مرخصی امکان پذیر می‎باشد که بخشنامه شماره 8279 مورخ 1382/2/17 این دانشگاه نیز بر اساس نامه مذکور و نامه شماره 11855/1/س مورخ 1380/2/29 دفتر امور بهداشت سازمان مدیریت و برنامه‎ریزی کشور می‎باشد. هیات عمومـی دیوان عـدالت اداری در تـاریخ فـوق با حضور روسا و مستشاران و دادرسان علی‎البدل شعب دیـوان تشکیل و پس از بحث و بـررسی و انجام مشـاوره بـا اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رای می‎نماید.

رای هیات عمومی

به شرح دادنامه شماره 541 مورخ 1385/7/30 هیات عمومی دیوان ماده 6 آیین‎نامه مرخصی‎ها و همچنین بخشنامه شماره 53/61446 مورخ 1378/10/28 سازمان مدیریت و برنامه‎ریزی بلحاظ مغایرت با ماده 47 لایحه قانونی استخدام کشوری مبنی بر تثبیت حق استفاده از یک ماه مرخصی برای کارمند دولت در هر سال مستنداً به قسمت دوم ماده 25 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1360 ابطال شده است. بنابراین بخشنامه شماره 62580/4/الف مورخ 1381/5/16 معاون توسعه مدیریت منابع و امور مجلس وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بخشنامه شماره 8279/18/12/پ مورخ 1382/2/17 مدیریت نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مبنی بر مطالبه مرخصی و عدم موافقت با ذخیره شدن مرخصی نیز که بر مبنای ماده 6 آیین‎نامه مرخصی‎ها و به تبعیت از آن تنظیم و انشاء گردیده است خلاف قانون شناخته می‎شود و به استناد ماده 42 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ابطال می‎گردند.

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

فهرست مطالب این صفحه

مشاوره و راهنمایی

سایت حقوقی حاوی قوانین و مقررات تنقیح شده، موضوعات حقوقی، آراء وحدت رویه دیوان عالی کشور، آراء هیات عمومی و هیات های تخصصی دیوان عدالت اداری و نظرات مشورتی

تماس بگیرید
تبلیغات
مطالب منتخب
پربازدیدها
مطالب مرتبط
داتیک در شبکه‌های اجتماعی